הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת הריון (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים לקרן השתלמות או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה, לביטוח או לקרן
למידע נוסף ראו סעיף 7א' לחוק עבודת נשים

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.

זכאות לקצבת נכות מקרן הפנסיה (פנסיית נכות) במהלך שמירת הריון

  • חלק מקרנות הפנסיה בישראל מאפשרות לאישה הנמצאת בשמירת הריון לקבל קצבת נכות מקרן פנסיה (פנסיית נכות) אם עקב מצבה נפגע כושרה לעבוד למשך תקופה של מעל 90 יום לפחות (או לתקופה קצרה יותר אם תנאי הקרן מאפשרים זאת).
    • אם העובדת זכאית לפנסיית נכות, היא והמעסיק לא יצטרכו להעביר לקרן הפנסיה את ההפרשות (חלק מעביד וחלק עובד) לביטוח הפנסיוני במהלך תקופה זו, שכן קרן הפנסיה היא זו שתשלם את הסכומים הללו לתוך החיסכון הפנסיוני של העובדת במהלך התקופה שבה היא מקבלת את קצבת הנכות מקרן הפנסיה.
טיפ
ייתכן (אך לא בהכרח) שגובה הקצבה מקרן הפנסיה יהיה גבוה יותר מגובה הגמלה לשמירת הריון שיכולה העובדת לקבל מהמוסד לביטוח לאומי. (למידע על דרך חישוב גובה הקצבה מקרן הפנסיה ראו חישוב גובה קצבת נכות מקרן פנסיה). לכן מומלץ לבדוק מראש מול קרן הפנסיה מה יהיה גובה הקצבה שהעובדת תקבל מהקרן, והאם היא תהיה גבוהה מהגמלה לשמירת הריון שהעובדת זכאית לה מהמוסד לביטוח לאומי.
אזהרה
יש לבדוק מראש אם קרן הפנסיה אכן משלמת קצבה במקרה של שמירת הריון ובאלו תנאים
הזכאות לגמלה לשמירת הריון מותנית בכך שהעובדת לא יכולה לעבוד במשך 30 יום לפחות. לעומת זאת הזכאות לקצבת נכות מקרן פנסיה (פנסיית נכות) תינתן רק אם חוסר היכולת לעבוד נמשך מעל 90 ימים (או פחות מכך אם תקנון הקרן מאפשר זאת).
לא כל קרנות הפנסיה מאפשרות לקבל קצבת נכות במקרה של שמירת הריון ולכן מומלץ לבדוק מראש מול קרן הפנסיה שבה מבוטחת העובדת.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומים, אולם איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים