مقدمة:

العاملة التي تستقيل من عملها قبل فترة وجيزة من بلوغها سن التقاعد الإلزامي (67 عاماً) تستحق الحصول على تعويضات الإقالة
يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة عند بلوغها سن التقاعد الإلزامي حتى إذا بدأت بالعمل لدى المشغّل بعد بلوغها سن التقاعد عن العمل (62 عام، صحيح لعام 2016)

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية في القدس
رقم الملفّ:
نزاع عمل أمام قاضٍ (القدس) 4450-01-12
التاريخ:
30.12.2014

بدأت المدّعية بالعمل في الدكان بعد أن أتمت 62 عام، وهو سن التقاعد الذي يحق للنساء، عند بلوغه، التقاعد من عملهن (على الرغم من أنّهن غير ملزمات بالتقاعد).

قرار المحكمة

  • تحديد سن تقاعد مختلف للرجال والنساء لغرض استحقاق تعويضات الإقالة يتضمن تمييزًا سلبيًا تجاه النساء، وقد يخلق وضعية التي تؤهّل الرجل الذي يبدأ بالعمل في سن الـ 62 عام ويستقيل في سن الـ 67 عام للحصول على تعويضات، أما المرأة التي تمر بنفس المسار، فلا يحق لها ذلك.
  • "سن التقاعد" في المادة 11 (ه) يشير أيضًا إلى سن التقاعد الإلزامي (السن الذي يتيح للمشغّل إلزام العامل/ة بالتقاعد- 67 عام)، أي أنّ العامل/ة الذي/التي يتقاعد/تتقاعد أو يستقيل/تستقيل بعد سن التقاعد الإلزامي يستحق/تستحق الحصول على تعويضات.
  • لهذا السبب، العاملة التي بدأت بالعمل بعد سن الـ 62 لا تُعتبر كمن بدأت العمل بعد سن التقاعد (لأنّ سن التقاعد الإلزامي هو 67).

مدلول

  • العاملة التي تختار متابعة العمل بعد بلوغها سن الـ 62، والعاملة التي تبدأ بالعمل بعد بلوغها هذا السن، تستحق الحصول على تعويضات إقالة عند تقاعدها في سن الـ 67.

من المهمّ أن تعرف

  • جزء من تعويضات الإقالة يُدفع حاليًا في إطار المخصصات المقتطعة شهريًا لـمركّب التعويضات في إطار التأمين التقاعدي للعامل. في هذه الحالة، العامل الذي يستحق الحصول على تعويضات إقالة قبل بلوغه سن التقاعد (62 للنساء و 67 للرجال)، يستطيع سحب مبلغ التعويضات من التأمين التقاعدي، ويحصل من المشغّل فقط على استكمال لتعويضات الإقالة (الفرق بين مبلغ التعويضات الذي يستحقه والمبالغ المقتطعة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي). للمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة.
  • يحق للمشغّل اقتطاع مخصصات شهرية للتامين التقاعدي للعامل حتى بعد بلوغ العامل سن التقاعد. يحق للمشغّل وقف اقتطاع المخصصات للتأمين التقاعدي للعامل فقط بتوفّر الشرطين التاليين:
    1. بلغ العامل سن التقاعد من العمل (سن الـ 67);
    2. العامل يتلقى مخصصات معينة، باستثناء مخصصات مؤسسة التأمين الوطني.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا واجب التأمين التقاعدي للعاملين.

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيفو.