العاملة التي تستقيل من عملها قبل فترة وجيزة من بلوغها سن التقاعد الإلزامي (67 عاماً) تستحق الحصول على تعويضات الإقالة
يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة عند بلوغها سن التقاعد الإلزامي حتى إذا بدأت بالعمل لدى المشغّل بعد بلوغها سن التقاعد عن العمل (62 عام، صحيح لعام 2016)
تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل اللوائية في القدس |
|---|---|
| اسم الملفّ: | نزاع عمل أمام قاضٍ (القدس) 4450-01-12 |
| التاريخ: | 30.12.2014 |
| رابط: | للاطلاع على الحكم القضائي |
بدأت المدّعية بالعمل في الدكان بعد أن أتمت 62 عام، وهو سن التقاعد الذي يحق للنساء، عند بلوغه، التقاعد من عملهن (على الرغم من أنّهن غير ملزمات بالتقاعد).
- استقالت العاملة من عملها قبل بلوغها سن الـ 67 بفترة وجيزة، وهو سن التقاعد الإلزامي (السن الذي يتيح للمشغّل إلزام العامل أو العاملة بالتقاعد من العمل).
- طالبت المدّعية المشغّلة بالحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدها من العمل، وفقًا للمادة 11(ه) من قانون تعويضات الإقالة, التي تنصّ على أنّ الاستقالة في سن التقاعد تعتبر بمثابة إقالة لغرض دفع تعويضات الإقالة.
- رفضت المشغّلة ذلك مدّعية بأنّ العاملة التي تبدأ بالعمل بعد سن التقاعد (62) لا تستحق الحصول على تعويضات إقالة وفقًا للقانون.
قرار المحكمة
- تحديد سن تقاعد مختلف للرجال والنساء لغرض استحقاق تعويضات الإقالة يتضمن تمييزًا سلبيًا تجاه النساء، وقد يخلق وضعية التي تؤهّل الرجل الذي يبدأ بالعمل في سن الـ 62 عام ويستقيل في سن الـ 67 عام للحصول على تعويضات، أما المرأة التي تمر بنفس المسار، فلا يحق لها ذلك.
- "سن التقاعد" في المادة 11 (ه) يشير أيضًا إلى سن التقاعد الإلزامي (السن الذي يتيح للمشغّل إلزام العامل/ة بالتقاعد- 67 عام)، أي أنّ العامل/ة الذي/التي يتقاعد/تتقاعد أو يستقيل/تستقيل بعد سن التقاعد الإلزامي يستحق/تستحق الحصول على تعويضات.
- لهذا السبب، العاملة التي بدأت بالعمل بعد سن الـ 62 لا تُعتبر كمن بدأت العمل بعد سن التقاعد (لأنّ سن التقاعد الإلزامي هو 67).
مدلول
- العاملة التي تختار متابعة العمل بعد بلوغها سن الـ 62، والعاملة التي تبدأ بالعمل بعد بلوغها هذا السن، تستحق الحصول على تعويضات إقالة عند تقاعدها في سن الـ 67.
من المهمّ أن تعرف
- جزء من تعويضات الإقالة يُدفع حاليًا في إطار المخصصات المقتطعة شهريًا لـمركّب التعويضات في إطار التأمين التقاعدي للعامل. في هذه الحالة، العامل الذي يستحق الحصول على تعويضات إقالة قبل بلوغه سن التقاعد (62 للنساء و 67 للرجال)، يستطيع سحب مبلغ التعويضات من التأمين التقاعدي، ويحصل من المشغّل فقط على استكمال لتعويضات الإقالة (الفرق بين مبلغ التعويضات الذي يستحقه والمبالغ المقتطعة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي). لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة.
- يحق للمشغّل اقتطاع مخصصات شهرية للتامين التقاعدي للعامل حتى بعد بلوغ العامل سن التقاعد. يحق للمشغّل وقف اقتطاع المخصصات للتأمين التقاعدي للعامل فقط بتوفّر الشرطين التاليين:
- بلغ العامل سن التقاعد من العمل (سن الـ 67);
- العامل يتلقى مخصصات معينة، باستثناء مخصصات مؤسسة التأمين الوطني.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا واجب التأمين التقاعدي للعاملين.
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون سن التقاعد - المادتان 3 و 4.
- قانون تعويضات الإقالة - المادة 11(ه).
توسُّع ونشرات
- المساواة في فرص العمل- دليل للعاملين والعاملات على موقع مفوضية تكافؤ الفرص
شكر وتقدير
- صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيڤو.