تتناول هذه الصفحة الحق في تعويضات الإقالة للعمال الذين تركوا عملهم عند وصولهم إلى سن التقاعد، أو بعد وصولهم لهذا السن، حتى لو استقالوا بمبادرتهم الخاصة.

باختصار

  • العامل الذي يستقيل في سن التقاعد أو بعده يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.
  • عن السنوات التي لم يكن فيها ترتيب تقاعدي (פנסיה) يلزم بإجراء مخصصات لتعويضات الإقالة - يستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ يعادل راتب شهر واحد (بمبلغ آخر راتب كامل قبل انتهاء عمله) ضرب عدد السنوات.
  • عن السنوات التي تم خلالها إيداع مبالغ لتعويضات الإقالة بموجب ترتيب تقاعدي (لصندوق تقاعد، تأمين مديرين أو صندوق توفير) - 
    • يستحق العامل الحصول على كافة الأموال المتراكمة في مركّب التعويضات، بما في ذلك الأرباح (إن وجدت).
    • لا يتعين على صاحب العمل دفع مبالغ إضافية للعامل حتى لو كانت المبالغ المودعة خلال سنوات عمله أقل من 8.33% في كل شهر، وحتى لو كانت المبالغ المتراكمة أقل من مبلغ تعويضات الإقالة المتعارف عليه (راتب واحد مضروباً في عدد السنوات). انظروا التوضيح القانوني لاحقاً.
مثلًا
  • بدأ عامل بالعمل في عام 2005 واستقال في عام 2025 بعد سن التقاعد. كان راتبه الأخير 10,000 شيكل شهرياً.
  • ابتداءً من عام 2008، قام صاحب العمل بإيداع مبالغ شهرية له بنسبة تتراوح بين 0.83% و6% من الراتب الشهري لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (وفقاً لأحكام القانون).
  • بعد استقالته، يستحق العامل تعويضات إقالة على النحو التالي:
    • عن السنوات 2005 - 2007 - تعويضات بمبلغ 30,000 شيكل (حسب الحساب 10,000 شيكل X‏ 3 سنوات).
    • عن السنوات 2008 - 2025 - يستحق العامل الحصول على كافة الأموال المتراكمة في مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (بما في ذلك الأرباح).

من هو صاحب الحق

  • كل من عملوا سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل واستقالوا عند وصولهم إلى سن التقاعد (62-65 للنساء حسب تاريخ ولادتهن و-67 للرجال)، أو بعده.

عملية تحصيل الحق

نصيحة
قبل التقاعد، من المهم استشارة محاسب، مستشار ضرائب أو خبير تقاعد لغرض "تثبيت الحقوق" والتوجيه الذكي للمدخرات التقاعدية والمصادر المالية الأخرى، من أجل تعظيم الإعفاءات الضريبية الممكنة.

أسئلة وأجوبة

وصلتُ إلى سن التقاعد وتقاعدت عن العمل. بدأتُ العمل في مكان عملي في عام 2003 وبدأوا بإيداع الأموال لي في تأمين المدراء فقط في عام 2008 بما يعادل 6% من راتبي. هل أستحق تكملة التعويضات؟

  • عن كافة السنوات التي تم إيداع أموال عنك في تأمين المدراء، لا تستحق تكملة التعويضات.
  • عن السنوات 2003-2007، تستحق تعويضات إقالة كاملة (تُحسب على أساس آخر راتب تقاضيته قبل الخروج للتقاعد).

بدأتُ العمل في مكان عمل معين في عام 2023، في سن 69. قررتُ إنهاء عملي. هل أستحق تعويضات إقالة؟

  • إذا كنت تتقاضى بالفعل مخصصات تقاعد من مكان عمل سابق عند بدئك العمل، فإن صاحب العمل لم يكن ملزماً بتأمينك في تأمين تقاعدي، ولذلك ستستحق الحصول على تعويضات إقالة كاملة.
  • إذا قام صاحب العمل بتأمينك في تأمين تقاعدي، فتكون مستحقاً الحصول على المبالغ المتراكمة في مركّب التعويضات، ولن يكون صاحب العمل ملزماً بإضافة أي مبلغ إضافي.

بدأتُ العمل في مكان العمل في سن 60. بعد عدة سنوات وبعد أن تجاوزت سن التقاعد، قررت الاستقالة بسبب تدهور في ظروف العمل. هل أستحق تعويضات إقالة؟

  • عندما تكون الاستقالة نتيجة تدهور وتفاقم في ظروف العمل، يوجد استحقاق للتعويضات ("المستقيل بحكم المُقال") في كل سن.
  • لذلك، حتى لو تم إيداع تعويضات لك في التأمين التقاعدي طوال السنوات، إذا كانت النسبة المودعة أقل من 8.33%، فيجب استكمال المبلغ المودع حتى سقف 8.33% عن كل شهر عمل X الراتب الأخير.
  • لحساب قيمة التعويضات في هذه الظروف، راجعوا وبابة حساب تعويضات الإقالة.

هل علي سحب أموال التعويضات المتراكمة في صندوق التقاعد أم أنه يمكنني أن أبقيها في الصندوق؟

يمكن لكل شخص ان يختار أن يسحب الأموال المتراكمة تحت بند التعويضات أو ضمها لمخصصات التقاعد الشهرية التي سيحصل عليها من الصندوق. تتم الإشارة الى الاختيار في استمارة 161. يوصى باستشارة مستشار تقاعد أو محاسب قبل اتخاذ قرار بهذا الخصوص. لمزيد من المعلومات راجعوا استمرارية المخصصات.

توضيح قانوني

  • بموجب قرار محكمة العمل القطرية فغن العامل التي استقال أو تقاعد بعد بلوغه لجيل التقاعد لا يستحق تعويضات الإقالة إذا كانت تسري عليه ترتيبات تقاعدية كاملة وشاملة تتطرق الى حقه في معاش التقاعد بعد خروجه للتقاعد.
  • في قرار لمحكمة العمل اللوائية قررت المحكمة أن الترتيبات التقاعدية التي كان المشغّل بموجبها يقتطع بشكل متواصل جزءًا فقط من مركب تعويضات الإقالة، وليس كل الأموال الواقعة تحت هذا البند، يعتبر هو أيضاً ترتيبًا تقاعديًا كاملا. حسب قرار الحكم هذا فإن العامل المؤمّن بتأمين تقاعدي شامل وانهى عمله بمبادرته بعد وصوله الى سن التقاعد لن يكون مستحقًا مركب التعويضات أو تكملة مبلغ التعويضات المقتطع، حتى وان كان المشغّل يقتطع كل شهر مبلغًا أقل من 8.33% من أجر العامل لمركب التعويضات.
مثلًا
العاملون المؤمّنون بتأمين تقاعدي شامل من العام 2008 أو ما بعده لن يكونون مستحقيان لتكملة التعويضات إّا استقالوا من عملهم بعد سن التقاعد عن السنوات التي كانوا فيها مؤمّنين بتأمين تقاعدي، مع أن المشغّل كان يقتطع شهريًا لمركب التعويضات 6% فقط من الأجر أو أقل من ذلك.
  • صحيح للعام 2026, لم نجد قرار حكم لاحق لمحكمة العمل القطرية يناقض هذا الحكم بشكل واضح. لذلك فإن المعلومات في هذه الصفحة تعتمد فقط على قرار الحكم المذكور مع العلم أنه قرار لمحكمة العمل اللوائية وبالتالي فقد يتغلب عليه قرار آخر.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعدة


جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات