إستقالة العمّال بعد بقاءهم بالعمل رغم وصولهم لسن التقاعد (67 للرجال و 62 للنساء) يمنحهم تعويضات إقالة
من الممكن إضافة كل مبلغ يحق للعامل الحصول عليه من صندوق الإدخار الإستثماري للتعويضات، بعد مدفوعات المشغّل للصندوق، والذي كان هدفه أن يكون كتعويضات الإقالة أو أن يستبدلهم (حتى لو لم تنطبق شروط المادّة 14 مِن قانون تعويضات الإقالة أو شروط المادّة 20 من القانون)
العمّال الذين بدأوا بالعمل في مكانهم عملهم بعد وصولهم لسن التقاعد الإلزاميّة (67 للنساء وللرجال) ومن ثم إستقالوا، لديهم أحقية بالحصول على تعويضات الإقالة فقط إن انطبقت عليهم ظروف أخرى، غير الجيل، التي تمنحهم الأحقية بتعويضات إقالة
اذا اقتطعت للعامل، خلال كل فترة عمله، أموال مركب التعويضات في ترتيب تقاعدي كامل وشامل، قد لا يستحق العامل الحصول على استكمال تعويضات الإقالة
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 11(هـ) من قانون تعويضات الإقالة

باختصار

حسب المادّة 11(هـ) لقانون تعويضات الإقالة، إستقالة عامل (خروج للتقاعد) بعد ان أكمل عمله في مكان العمل بعد جيل التقاعد تُعتبر إقالة التي تمنحه الحق في الحصول على تعويضات الإقالة.

  • يُخصم من المبلغ الذي يستحقه العامل المبلغ الذي توفّر لصالحه كتعويضات إقالة في تأمين المديرين، أو صندوق الادخار، أو صندوق التقاعد.
  • إذا ما سرى على العامل المادّة 14 مِن قانون تعويضات الإقالة فالمشغّل غير ملزم باستكمال الأموال أكثر من تلك التي تراكمت في الصناديق، بشرط أنه قام بايداع 8.33% من أجر العامل مقابل التعويضات في صندوق الادخار، خلال كل فترة تشغيل العامل.
مثلًا
عامل في سن 68 استقال من عمله في المصنع بعد 20 عاما من العمل هناك. وصل أجره الأخير في المصنع إلى 10،000 شيكل شهرياً. يحق للعامل الحصول على 200,000 شيكل كتعويضات إقالة. تجمّعت في صندوق التقاعد التابع للعامل مبالغ وصلت إلى 120,000 شيكل في جزء التعويضات. يحقّ للعامل أن يستكمل المبلغ بـ 80,000 شيكل من المشغل (120,0000 - 200,000) إذا لم يسري عليه المادّة 14 من قانون تعويضات الإقالة.
  • بالرغم من هذا، الاحكام القضائية في محاكم العمل حددت أن العامل المستقيل من عمله مع بلوغه سن التقاعد عن العمل لا يستحق دائما الحصول على استكمال تعويضات الاقالة الكاملة بقيمة تفوق قيمة تعويضات الاقالة التي تراكمت لصالحه في التأمين التقاعدي.
مثلًا
محكمة العمل القطرية حددت، من بين جملة أمور، أنه اذا تم ترتيب الحق في التقاعد في ترتيب كامل وشامل، عندها لا تعتبر هذه إقالة، إنما تعتبر انهاء عقود عمل وفق اتفاقية العمل بين الجهتين. لهذا، فإن الرسالة التي يرسلها أحد الجهتين للآخر، ليست رسالة اقالة او استقالة، بل هي بمثابة "تذكير" حول تطبيق شروط العقد حول انهاء العمل عند بلوغ سن التقاعد. في هذه الحالة، لا يستحق العامل الحصول على استكمال تعويضات الإقالة.
مثلًا
  • محكمة العمل اللوائية في القدس حددت أن الاقتطاعات وفق أمر التوسيع في موضوع التأمين التقاعدي الالزامي، تعتبر "ترتيب تقاعدي كامل وشامل" حتى لو اقتطع المشغّل لمركب التعويضات فقط 6% وفق أمر التوسيع، وليس كامل مبلغ التعويضات بنسبة 8.33% من أجر العامل.
  • وفقًا لهذا، قررت المحكمة أنه في فترة العمل اقتطع للعامل مدفوعات للتامين التقاعدي وللتعويضات وفق المحدد في أمر التوسيع، ولهذا عند انهاء عمله بعد بلوغه سن التقاعد، المشغّل غير ملزم بأن يدفع للعامل استكمال تعويضات الاقالة التي تراكمت لصالح العامل في صندوق الادخار طويل الامد او في صندوق التقاعد.
  • اذا لم يسري أمر التوسيع حول واجب التأمين التقاعدي على كل فترة تشغيل العامل، يستحق العامل عندها الحصول على تعويضات إقالة كاملة مقابل فترة العمل التي لا يسري عليها أمر التوسيع.
  • يجب الانتباه الى أن قرار محكمة العمل اللوائية ليس سابقة قضائية ملزمة وحتى الآن لم يتم الاقرار في محكمة العمل القطرية تعريف "ترتيب تقاعدي كامل وشامل" من أجل تحديد هل يجب ان يعتبر التقاعد من العمل بسبب السن اقالة او استقالة التي تمنح العامل حق استكمال التعويضات.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل إستقال بعد إستمراره بالعمل في نفس مكان العمل رغم بلوغه سن التقاعد (67 للرجال - 62 للنساء).

عملية تحصيل الحق

العمّال الذين بدأوا بالعمل بعد جيل التقاعد وإستقالوا

  • يحق للعاملات اللواتي بدأن بالعمل في مكان عمل بعد بلغوهن جيل أحقية الإستقالة للنساء (62، صحيح لسنة 2016)، الحصول على تعويضات الإقالة في حالة الإستقالة (بشرط أنهن أتممن سنة عمل واحدة لدى المشغّل/ة).
مثلًا
عاملة بدأت بالعمل في مكان عمل جديد بعمر 63 سنة، وعملت هنالك لمدة 4 سنوات. يحق لها الحصول على تعويضات الإقالة مع إستقالتها من العمل في سن ال67 بسبب بلوغها سن الإستقالة الإلزامية.
  • في حالة بدأ عامل/ة في العمل بمكان عمل بعد بلوغهم سن الإستقالة الإلزامية (سن 67 للنساء وللرجال) ومن ثم الإستقالة، فلا يمكن للجيل لوحده أن يكون سبباً بالحصول على تعويضات الإقالة. فقط إن انطبقت عليهم ظروف أخرى تمنح الأحقية وغير متعلّقة بالسن، يمكنهم الحصول على تعويضات الإقالة.
مثلًا
  • عامل بدأ العمل في مكان عمله بعد سن ال67، استقال بعد 3 سنوات بسبب وضعه الصحي.
  • يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة حتى لو كان واضحًا أن وضعه الصحي يتعلق بشكل مباشر بكبر سنّه.

دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
  • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
  • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
  • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161 يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

موعد دفع تعويضات الإقالة

عند اقتطاع أموال التعويضات للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • عندما تكون أموال تعويضات الإقالة مخصصة للدفع، كلها أو جزء منها، من ضمن التأمين التقاعدي او صندوق الإدخار الذي اقتطعت اليه بشكل جاري شهرياً، يجب على المشغّل أن يمنح العامل استمارة 161 وأن يدفع له استكمال التعويضات خلال وقت معقول بعد موعد الحصول من صندوق الإدخار على مصادقة مبالغ التعويضات المتراكمة في الصندوق. قد تمنح هذه المصادقة للمشغل فقط بعد أن يرسل للصندوق مقتطعات التعويضات مقابل شهر العمل الأخير وفقط بعدها بامكان الصندوق حساب المبلغ النهائي المتراكم لصالح العامل (للإطلاع على حكم قضائي عن هذا الموضوع اضغطوا هنا).
  • اذا قام المشغّل بتأخير منح استمارة 161 أو دفع استكمال التعويضات خلال وقت غير معقول، قد يلزم بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • يسرح صندوق الإدخار الأموال فقط بعد الحصول على بلاغ المشغّل والحصول على مصادقات من سلطة الضرائب عن قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، إن كان هنالك حاجة للخصم. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.

عند عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً للتأمين التقاعدي أو لصندوق الإدخار

  • في حال عدم اقتطاع أموال التعويضات أبداً لصندوق الإدخار أو للتأمين التقاعدي، يجب على المشغّل أن يدفع كل تعويضات الإقالة للعامل أو لمن يستحقون تعويضات الإقالة بدلاً عنه (مثل ورثة العامل اذا توفي)، وذلك في الموعد الأبعد من بين المواعيد التالية:
    • يوم انقطاع علاقات العمل (مثلا، نهاية فترة البلاغ المسبق او موت العامل);
    • الموعد الذي حدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب أوامر الإتفاقية الجماعية، الترتيب الجماعي الآخر أو أمر توسيع يسري على العامل;
    • اذا كان الحق بالحصول على تعويضات الإقالة مشروط حسب القانون باستيفاء شرط من قبل العامل بعد يوم انقطاع علاقات العمل أو باستيفاء شرط خلال فترة معيّنة بعد ذلك اليوم - موعد دفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط المحدد او يوم انتهاء الفترة التي خلالها يجب استيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات أكثر من 15 يوم قد يكون ملزماً بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.


حساب تعويضات الإقالة

من الجدير أن نعرف

  • إذا ما كان العامل مؤمّناً في صندوق التقاعد أو تأمين المديرين عند خروجه للتقاعد، يبدأ بالحصول على راتب تقاعدي مدى الحياة.
  • إذا لم يستقيل العامل من العمل بس استمر بالعمل، يستحق الحصول على تأمين تقاعدي من مشغله حتى لو تخطى سن التقاعد الالزامي (67). لتفاصيل إضافية، راجعوا مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل/ة بلغ/ت سن التقاعد.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

النشرة الدورية لشعبة المساعد القضائية- الوصول إلى السن التي توفر الحق في الحصول على مخصصات الشيخوخة لا تشكل سببا للإقالة