يحق لـ عامل الحراسة والأمن المُستخدم لدى المشغّل منذ 6 أشهر على الأقل الحصول على إجازة خاصة لمناسبة زواج ابنه/ابنته
الإجازة هي ليوم واحد
هذه الإجازة تُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل
أثناء الإجازة، يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا
باختصار
- عامل الحراسة والأمن الذي أتمّ ستة أشهر عمل لدى المشغّل، يستحق الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمناسبة زواج ابنه/ابنته.
- الإجازة هي ليوم واحد.
- هذه الإجازة تُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية التي يستحقها وفقًا للقانون.
- أثناء الإجازة، يستحق العامل تقاضي أجرًا عاديًا.
من هو صاحب الحق؟
- عامل الحراسة والأمن المُستخدم لدى المشغّل منذ 6 أشهر على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى من قِبل المشغّل تلقائيًا. يجب إعلام المشغل بتاريخ الزواج مُسبقًا.
من الجدير أن نعرف
- حق العامل في الخروج في إجازة لمناسبة زواج ابنه/ابنته يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المُستحقة له.
- يحق لعمال الحراسة والأمن الخروج في إجازة خاصة في حالات أخرى أيضًا، مثل: زواج العامل نفسه وولادة طفله.
الجهات المُساعِدة
جهات حكوميّة
- منظومة الرقابة على حقوق عمال الحراسة والأمن والنظافة المستخدمين في سلك خدمات الدولة بواسطة شركات خارجية
- لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014 - البند 16.
- أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 - البند 14.
توسُّع ونشرات
- توسيع حقوق عمال الحراسة, ذراع العمل
- أدلة إرشاد ومعلومات فيما يتعلق بترخيص الأسلحة لحراس الأمن على موقع وزارة الأمن الدخلي
- نشرة حقوقية لعاملي الحراسة والأمن (تموز 2018) على موقع عنوان العامل
- مساواة الفرص في العمل - مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل