إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة (مصطلحات)

كل من يشغّل عاملاً لغرض المصلحة التجارية، أو المهنة، أو الخدمة في القطاع العام مُلزمٌ بإدارة سجلّ ساعات عمل وراحة

لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 25 من قانون ساعات العمل والراحة

كل مُشغّل مُلزمٌ بإدارة سجلّ ساعات عمل وراحة

التفاصيل التي تُسجّل في الملف:
- اسم العامل الشخصي واسم عائلته.
- رقم بطاقة هويته.
- عنوانه.
- تاريخ بدء العمل.
- ساعات العمل.
- ساعات الراحة الأسبوعية.
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية.
- مستحقّات التشغيل في يوم العيد.
- ساعات إضافيّة.
- أجر مقابل ساعات العمل الإضافيّة.
- إنهاء العمل لدى المشغّل
يجري تسجيل ساعات العمل، وساعات الراحة الأسبوعيّة، وساعات العمل الإضافيّة في سجلّ ساعات العمل بشكل جارٍ، ويشمل تسجيل ساعات العمل التي شُغّل فيها العامل فعلياً.
إذا لم يجر التسجيل المذكور بوسائل آلية ، أو رقميّة، أو إلكترونيّة، عندها يوقّع العامل يوميا على التسجيلات، ويصادق عليها من قبل مسؤول عيّنه المشغّل لهذا الغرض.

لا يسري واجب إدارة التسجيل في السجلّ في الحالات التي لا يسري فيها على العامل قانون ساعات العمل والراحة.
لا يسري القانون على من يلي:
- شرطيي شرطة اسرائيل;
- العاملين في خدمات السجون;
- العاملين في السلك العام الذين يملي عليهم منصبهم التفرغ لصالح العمل حتى خارج ساعات العمل الاعتيادية;
- البحارة والعاملين في مجال صيد السمك;
- طواقم الملاحة الجوية;
- العاملين في وظائف إدارية أو وظائف تتطلب مقداراً خاصاً من الثقة الشخصية;
- العاملين الذين لا تسمح نوعية عملهم لمشغّلهم مراقبة ساعات العمل والراحة لديهم.

مراجع قانونية ورسمية

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.