يشجع المجتمع الطبي والصحي على إرضاع الأطفال الصغار
هناك حقوق للأمهات المرضعات في موضوع الإرضاع ما بعد الولادة وفي مكان العمل
راجعوا إرضاع وإطعام الرضيع في موقع وزارة الصحة
يشجع الجهاز الصحي والمجتمع الطبي على إرضاع الأطفال الصغار ومن هنا، يوجد حقوق للأمهات المرضعات في موضوع الإرضاع ما بعد الولادة وفي مكان العمل.
الإرشاد بموضوع الرضاعة
- تستحق كل منجبة تلقّي الإرشاد في موضوع الرضاعة مرة يومياً، في كل واحد من أيام مكوثها بقسم الوالدات.
- بعد التسريح من المستشفى، يمكن الحصول على الإرشاد والدعم بموضوع الرضاعة من عيادة صحة الأسرة (عيادة الأم والرضيع).
- لتفاصيل إضافية، راجعوا إرشادات بموضوع الرضاعة.
الحقوق في مكان العمل
ساعة إرضاع (ساعة والدية)
- تستحق العاملة بوظيفة كاملة أو على الأقل 174 ساعة شهرياً، التغيب عن العمل ساعة واحدة في اليوم دون خصم من راتبها، خلال 4 أشهر من انتهاء إجازة الولادة (الاستحقاق غير مشروط بالإرضاع الفعلي ويمكن تقاسمه مع الزوج/ة).
- لتفاصيل إضافية، راجعوا ساعة الإرضاع في مكان العمل.
دعم النساء المرضعات في الجهاز الحكومي
- تعمل وزارة الصحة ومفوضية سلك الدولة على تشجيع أماكن العمل كي تتيح للعاملات بعد الإنجاب مواصلة الإرضاع بعد عودتهن إلى العمل.
- بموجب الفقرة 33.37 من دستور سلك الدولة، بالمبنى الذي تقع فيه وزارة ما أو وحدة معتمدة تابعة لها تعمل ضمن الوزارة، تُخصص غرفة، واحدة أو أكثر، للأمهات المرضعات بغية شفط الحليب (ما عدا في الحالات الإستثنائية حيث لا توجد إمكانية مكانية لتخصيص غرفة كهذه).
- يجب أن تتوفر بالغرفة الأمور التالية:
- مكان مريح لجلوس عدد من العاملات، مع طاولة وكرسي.
- نقطة كهرباء.
- ثلاجة صغيرة لتخزين الحليب بعد الشفط.
- قريباً من الغرفة، وجود وسائل لغسل اليدين (صابون، مياه جارية وما شابه).
- توفر الوزارة للعاملة مواد شرح من وزارة الصحة عن مبادئ شفط حليب الأم وتخزينه.
- خلال يوم العمل، يجب تمكين العاملة من الخروج لاستراحات، وفق الحاجة، وذلك لشفط الحليب. مجموع الإستراحات لهذا الغرض، لا يزيد عن ساعة في اليوم (هذه الإستراحات غير مربوطة ب تقصير يوم العمل للوالدين العاملين في سلك الدولة، ويجب عدم سلب العاملة التي تستخدم غرفة شفط الحليب، حقها بيوم عمل مقصر).
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مكان عمل يشجع الرضاعة في موقع وزارة الصحة.
التعرض لمواد خطرة
- العاملة المرضعة ملزمة بتبليغ المشغّل عن ذلك، بحال كانت معرّضة في شغلها للمواد التالية:
- المواد المفصّلة في الإضافة الثانية أو الخامسة على أنظمة عمل النساء (الأعمال المحظورة، الأعمال المقيَّدة والأعمال الخطرة)، بتركيزات تفوق تلك المذكورة في الإضافة الثانية على أنظمة السلامة في العمل.
- المواد المفصّلة في الإضافة الثالثة أو الرابعة على أنظمة عمل النساء.
- تقوم العاملة بتسليم المشغّل رسالة خطية تصرّح فيها أنها مرضعة، وذلك وفق استمارة التصريح المذكورة في الإضافة السادسة على أنظمة عمل النساء.
- بعد تسليم التصريح، يجب عدم تشغيل العاملة بعمل يعرّضها لهذه المواد:
- المواد المفصّلة في الإضافة الثانية أو الخامسة على أنظمة عمل النساء بتركيزات تفوق تلك المذكورة في الإضافة الثانية على أنظمة السلامة في العمل.
- المواد المفصّلة في الإضافة الثالثة أو الرابعة (لا تشمل الحقن بمستحضرات سامة للخلايا ومضادة للسرطانات جاهزة للحقن ومفصّلة في الإضافة الثالثة أو الرابعة).
- يتوجب على المشغّل أن يجد للعاملة شغلاً بديلاً مناسباً قدر الإمكان.
- في حالة لم يجد فيها المشغّل عمل بديل ملائم، ولا يمكن أن تنطبق على المرأة شروط الأحقية لإجازة غير مدفوعة الأجر:
- من نهاية إجازة الولادة تكون العاملة صاحبة أحقية بالغياب عن العمل في فترة الإرضاع، وحتى 6 أشهر من يوم الولادة.
- فترة الغياب تحسب للعاملة كإجازة غير مدفوعة الأجر، ولا تحسب عند حساب حقوق تتعلق بالأقدمية.
الحقوق في مؤسسات التعليم العالي
- تستحق طالبة مرضعة تأجيل مشاركتها في مختبرات مع مواد قد تشكل خطر عليها. لمعلومات إضاقية راجعوا تأجيل مساق مختبر لطالبة جامعية مرضعة.
- يتوجب على مؤسسة التعليم العالي أو ما فوق الثانوية تخصيص غرف رضاعة ضمن مساحتها. لتفاصيل إضافية، راجعوا غرف الإرضاع للطالبات الجامعيات بعد الولادة.
- كما يجب أن تتوفر في المؤسسة مسطحات لتبديل الحفاضات. لتفاصيل إضافية، راجعوا مسطَحات للتحفيظ لاستعمال الطلاب الأكاديميين الأهالي.
راجعوا كذلك