אזהרה
דף זה אינו רלבנטי עוד!
דף זה אינו רלבנטי יותר, ולכן הועבר לארכיון במרחב "הקפאה".


הקדמה:

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת (אישור הסכם הפשרה)
מס' תיק:
ס"ע 37937-11-10
תאריך:
21/12/2010

מנהלי בית הספר האזורי שהעסיקו את התובעת כמזכירה חייבו אותה לפרוש על אף שעבדה כנדרש ולמרות היותה זכאית להמשיך לעבוד עד לגיל פרישת חובה הקבוע בחוק - 67 שנים. נאמר לתובעת שהסיבה לסיום העסקתה הייתה הפיכת בית הספר להיות כפוף למועצה האזורית, אשר אינה מקבלת עובדים מעל גיל 62. לעובדת הותיקה נגרם נזק כספי בשל אבדן הכנסתה המידי ומפני שעד לפיטוריה לא הצליחה לצבור זכויות מספיקות לפנסיה. בנוסף, סיום העסקה רק בשל גילה וללא קשר לכישוריה השפיל אותה ופגע בזכותה לשוויון.

בעקבות הגשת התביעה על ידי עמותת המשפט בשירות הזיקנה הגיעו הצדדים להסכם שלפיו תקבל התובעת גמלת פנסיה מלאה והחזר עבור ארבעת החודשים שבהם לא הייתה לה הכנסה עקב הפיטורים.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות