הקדמה:
החל מה-29.10.2020, עובדים שדיווחו למשרד הבריאות על היותם בבידוד זכאים לתשלום דמי בידוד מהמעסיק- ראו מידע נוסף
אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם בשל הצורך להישאר בבידוד, ואסור לדרוש מהם או לאפשר להם להגיע לעבודה, אפילו אם הם מעוניינים בכך
למידע נוסף ראו אתר ייעודי של משרד הבריאות בנושא קורונה
- דף זה מתייחס להסדר שהיה קיים עד ליום 28.10.2020, לפיו עובדים שנעדרו מעבודתם כי הם או ילדם נדרשו לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה, נחשבו כמי שנעדרו מהעבודה עקב מחלה.
- בעקבות פסיקת בית המשפט העליון, חוקק הסדר חדש ולפיו החל מיום 29.10.2020, עובדים ששהו בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדם, ודיווחו על כך למשרד הבריאות, זכאים לתשלום דמי בידוד מהמעסיק. למידע נוסף ראו תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020.
עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" לפני ה-29.10.2020 נחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך היה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
- תעודת המחלה הגורפת (שכבר אינה בתוקף) ניתנה גם לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) ועל כן עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, היה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין.
- התשלום שנקבע עבור ימי המחלה על-פי החוק:
- עבור יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום.
- עבור יום המחלה השני זכאי העובד ל-50% משכרו.
- עבור יום המחלה השלישי זכאי העובד ל-50% משכרו.
- החל מהיום הרביעי זכאי העובד לתשלום בגובה שכר מלא.
- אם במקום העבודה נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון להיעדרות, העובד היה זכאי לתשלום לפי הנהוג במקום העבודה.
ימי ההיעדרות של העובד נוכו ממכסת ימי המחלה שצבר
אם לא היו ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות נוכו משכרו (כלומר, הוא לא קיבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
- אסור למעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה כאשר הוא נמצא בבידוד ואסור לו לאפשר לעובד להיכנס למקום העבודה, אפילו אם העובד מעוניין בכך.
- כמו כן, אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב הצורך להימצא בבידוד. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל שהייה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה.
מי זכאי?
- עובד שכיר, שלפי הנחיות משרד הבריאות, נדרש להישאר בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף קורונה לפני ה-29.10.2020.
- עובד שכיר שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של הילד לפני ה-29.10.2020 לפי הנחיות משרד הבריאות.
- להנחיות משרד הבריאות והגדרת האנשים שצריכים להישאר בבידוד ראו באתר הייעודי של משרד הבריאות.
- במקרה של עובד שהוא או ילדו אובחן כחולה בקורונה, העובד זכאי לדמי מחלה גם לאחר אוקטובר 2020, בדומה לכל מחלה אחרת.
הזכאות לניצול ימי מחלה בתשלום מוענקת לעובדים שכירים בלבד
עובדים עצמאים אינם מקבלים פיצוי על הפסדי ההכנסה שנגרמים להם בשל הצורך לשהות בבידוד.
תהליך מימוש הזכות
- העובד השוהה בבידוד נדרש לדווח למשרד הבריאות באופן מיידי על מקום מגוריו או מקום שהייתו ועל הימצאותו בבידוד. הדיווח ייעשה באחת מ-2 הדרכים הבאות:
- באמצעות הטלפון במס' *5400
- באמצעות מילוי דיווח עצמי למי שחזר מחו"ל או דיווח עצמי על בידוד בית - מגע עם חולה באתר משרד הבריאות
- על העובד להודיע למעסיק על שהייתו בבידוד. עד ל-28.10.2020, העובד נדרש להעביר למעסיק תעודת מחלה גורפת וטופס הצהרה שהוציא משרד הבריאות (תעודה זו אינה בתוקף יותר).
- עובד שחזר מחו"ל נדרש לצרף אישור על מועד עזיבתו את אותה מדינה.
אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות. תעודת המחלה הגורפת בצירוף ההצהרה והאישור על מועד העזיבה את אותה מדינה (אם סיבת הבידוד היא חזרה מחו"ל), החליפו את אישור המחלה הרגיל.
עבודה מהבית במהלך תקופת הבידוד במקום ניצול ימי מחלה
- עובד ומעסיק יכולים להסכים ביניהם כי העובד יעבוד מהבית בתקופת הבידוד (ויקבל משכורת במקום דמי מחלה).
- לפי החוק, אין מניעה שעובד (שאינו חולה) יעבוד מהבית, אם מדובר בסוג עבודה שניתן לבצע מחוץ למקום העבודה הקבוע, בתנאי שלעובד ישנם תנאים המתאימים לכך, ושאין מדובר בדרישה בלתי סבירה ממנו.
- עם זאת, לא ברור אם מעסיק יכול לחייב את העובד לעבוד מהבית במקום לנצל את ימי המחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה עקב הבידוד.
חשוב לדעת
- עובדים אינם זכאים לנצל את ימי המחלה שלהם לצורך השגחה או טיפול בבן משפחה שאינו ילדם ונמצא בבידוד, שכן לא מדובר במחלה של אותו אדם (הזכאות לימי מחלה עקב מחלת הורה או מחלת בן/בת הזוג מותנית בכך שהם הפכו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יומיומיות עקב מחלתם).
- חשוב לעקוב אחר פרסומי משרד הבריאות וההנחיות שיינתנו לשוהים בבידוד באתר הייעודי של משרד הבריאות בנושא קורונה.
עובד שנדבק בקורונה במהלך עבודתו או כתוצאה ממנה
- עובד שנדבק בקורונה במהלך עבודתו או כתוצאה ממנה, עשוי להיות זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כדי לפצותו על אובדן הכנסה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה.
- במהלך היעדרותו לא ינוכו ימי מחלה ממכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
- למידע נוסף ראו הכרה בעובדים שנדבקו בקורונה במהלך עבודתם כנפגעי עבודה.
גורמים מסייעים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | מוקד טלפוני | שירותים מהירים |
|---|---|---|
| משרד הבריאות |
|
|
| המוקד העירוני (במרבית הערים) | 106 | |
| פיקוד העורף | מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104 | |
| שירות התעסוקה | מוקד *9687 | רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה |
| המוסד לביטוח לאומי |
|
תביעה מקוונת לדמי אבטלה |
| משרד הכלכלה והתעשייה | ||
| שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) | מוקד מידע (אבטלה, חל"ת, צרכנות ועוד) 118 | פנייה מקוונת |
| משרד הרווחה |
|
|
| רשות המסים בישראל |
|
|
| רשות האוכלוסין וההגירה | מרכז שירות ומידע ארצי *3450 | פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה |
| משרד החינוך |
|
|
| המשרד לשוויון חברתי | מוקד לאזרחים ותיקים *8840 | טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים |
| הרשות לזכויות ניצולי השואה | מרכז מידע לניצולי השואה *5105 | טופס פנייה בנושאים שונים |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- בג"ץ 2070/20 התאחדות התעשיינים נ' מדינת ישראל - מיום 27.07.2020.
- בג"ץ 2070/20 התאחדות התעשיינים נ' מדינת ישראל - החלטה מיום 01.10.2020.
חקיקה ונהלים
- צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019)(בידוד בית)(הוראת שעה), התש"ף-2020.
- פקודת בריאות העם - סעיף 71.
הרחבות ופרסומים
- נגיף הקורונה - אתר ייעודי של משרד הבריאות.