הקדמה:
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם
בן זוג ייחשב כחולה, לצורך זכאות זו, אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום
במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה, גם אם החולה אינו תלוי בעזרת הזולת
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) קובע כי עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בשל מחלת בני זוגם.
- בנוסף, עובד/ת זכאי /ת להיעדר מהעבודה עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול וליווי של בן/בת הזוג אשר תרם /ה איברים להשתלה. למידע נוסף ראו ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה.
מחלת בן זוג
- כלל העובדים זכאים לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
מחלה ממארת של בן הזוג
- עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלה ממארת (סרטן) של בן זוגו.
- העובד רשאי לבחור אם לזקוף ימים אלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו.
מיהו בן זוג חולה?
- על-פי החוק, הזכאות להיעדרות במקרה של מחלה שאינה ממארת היא כאשר בן הזוג חלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום (התלבשות, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות בבית).
- כאשר מדובר בבן זוג שחלה במחלה ממארת, הזכאות להיעדר 60 ימים מהעבודה אינה מותנית בתלותו של בן הזוג בעזרת הזולת.
תשלום דמי מחלה
- על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
- ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
- כמו כן, במקרה של הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, הזכאות לדמי מחלה מלאים היא החל מהיום הראשון.
- עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
- למידע נוסף, ראו דמי מחלה.
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק
תהליך מימוש הזכות
- לצורך מימוש הזכאות, המעסיק רשאי לדרוש מהעובד:
- אישור מהרופא המטפל בבן הזוג על כך שבן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת.
- הצהרה חתומה על-ידי העובד לגבי היעדרותו (ראו תוספת לתקנה 1).
ימי מחלה או חופשה לעובד שבן/בת זוגו תרמ/ה איבר להשתלה
- בנוסף ל- 6 ימי היעדרות שהעובד רשאי לזקוף על חשבון ימי המחלה בשל מחלת בן הזוג, עובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 7 ימי עבודה בשנה לצורך טיפול בבן/בת זוג אשר תרמו איברים להשתלה.
- ימי ההיעדרות יופחתו ממכסת ימי המחלה שצבר העובד או מימי החופשה הצבורים לזכותו - לפי בחירת העובד.
- למידע נוסף ראו : ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה.
חשוב לדעת
- אם ניצל העובד את כל 6 ימי המחלה, וזקוק להיעדרות נוספת מהעבודה, הוא רשאי לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותו או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- כמו כן עובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
- מלבד זכאות זו, ישנם מקרים שבהם עובדים עשויים להיות זכאים לימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג.
- למידע נוסף על זכאות של עובדים בעת מחלה (שלהם או של בני משפחותיהם) ראו זכויות עובדים בעת מחלה.
- למידע נוסף על זכויות הניתנות לאדם מתוקף נישואיו ראו פורטל נישואין.
- למידע על זכויות ידועים בציבור ראו ידועים בציבור.
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ט-1999
- חוק דמי מחלה