Больничные в связи с болезнью супруга (Право)

Работники имеют право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга

Для реализации этого права супруг считается больным, если он полностью зависит от окружающих для выполнения повседневных функций.

В случае онкологического заболевания супруга, можно использовать до 60 дней в год, даже если больной не зависит полностью от окружающих.

Смотрите Закон об оплате больничных (отсутствие в связи с болезнью супруга) от 5748 (1998) года

Содержание

Общие сведения

Согласно Закону об оплате больничных (отсутствие в связи с болезнью супруга), работники имеют право использовать накопленные ими больничные дни для пропуска работы в связи с болезнью супруга.

Кроме того, работник/ца имеет право отсутствовать на работе до 7 дней в году для ухода и сопровождения супруга/и, пожертвовавшего/ей орган для пересадки. Для дополнительной информации смотрите статью Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.

Болезнь супруга

Каждый работник имеет право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга.

Онкологическое заболевание супруга/и

Работники, отработавшие у работодателя или на рабочем месте не менее года, и чей супруг заболел онкологическим заболеванием ( рак), имеет право отсутствовать на работе до 60 дней в год в связи с болезнью.
Работники имеют право выбрать, списывать ли эти дни с накопленных ими больничных дней (и получать за них оплату согласно правилам), или с полагающихся им дней отпуска (и получать оплату отпускных).

Кто считается больным супругом

Согласно закону, право отсутствовать в связи с болезнью супруга/и, не являющейся онкологическим заболеванием, дается, когда супруг/а в связи с болезнью становится полностью зависящим/щей от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (одевание, прием пищи, контроль над сфинктерами, купание и передвижение по дому).
Если речь идет об онкологическом заболевании супруга/и, право на 60 дней отсутствия на работе не обусловлено зависимостью супруга/и от помощи окружающих.

Оплата больничных

Работники не получают зарплаты или какой-либо иной компенсации за первый (или единственный) день периода отсутствия.
За второй и третий день работники получают половину своей дневной зарплаты.
Начиная с четвертого дня работники получают оплату в полном размере.
Если ребенок имеет постоянную инвалидность, работники получают оплату в полном размере начиная с первого дня.
Если работник является госслужащим или если на него распространяется коллективное или индивидуальное соглашение, предусматривающее более выгодные условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничного или оплата начиная с первого дня отсутствия), применяется Устав государственной службы (для госслужащих), коллективное или индивидуальное соглашение, а не нормы закона.
Подробнее о порядке расчета больничных дней и оплаты больничного см. Больничные дни.

Оплата больничного, если несколько детей больны одновременно

Оплата больничного определяется в соответствии с периодом отсутствия родителя на работе, независимо от количества и личности заболевших детей.
Оплата за уход за одним больным ребенком или за несколькими одновременно заболевшими детьми одинакова.
Если болезни нескольких детей идут одна за другой, весь период рассматривается без разграничения между детьми (при условии, что дни отсутствия являются непрерывными, без возвращения на работу).

Например

Работница отсутствовала в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
Во вторник ребенок поправился, но заболела его сестра, и работница отсутствовала также во вторник и среду на той же неделе.
Работница отсутствовала на работе 4 дня подряд в связи с болезнями детей, поэтому:
- В первый день отсутствия (воскресенье) она не имеет права на оплату больничного.
- Во второй и третий день отсутствия (понедельник и вторник) она имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.
- В четвертый день отсутствия (среда) она имеет право на оплату больничного в размере 100% от зарплаты.
- Если бы сестра заболела только после того, как брат поправился, и отсутствие работницы не было бы непрерывным - дни болезни брата не засчитывались бы вместе с болезнью сестры, а дни болезни каждого ребенка считались бы отдельно.

Оплата больничного, если оба родителя делят дни отсутствия на работе

Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются совместно для обоих родителей, начиная с первого дня отсутствия первого родителя.
Для целей совместного подсчета каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии на работе второго родителя и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации см. здесь).

Например

Ребенок болел в течение 4 дней.
Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель - два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за второй день отсутствия (то есть четвертый день болезни).

Процесс реализации права

Для реализации права работодатель имеет право потребовать от работников:
- Подписанное работником заявление о пропуске работы (см. Дополнение 1 к постановлению).
- Письмо от лечащего врача супруга/и, в котором он подтверждает полную зависимость супруга/и от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (в постановлениях не определен формат письма).

Больничные или отпускные дни для работников, чьи супруги пожертвовали орган для пересадки

В дополнение к 6 дням отсутствия, которые работник имеет право взять за счет накопленных им больничных дней в связи с болезнью супруга, работник имеет право отсутствовать на работе до 7 рабочих дней в году для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.
Дни отсутствия будут вычтены из квоты накопленных работником больничных дней или дней отпуска, по усмотрению работника.
Дополнительную информацию смотрите в разделе Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.

Полезно знать

Работник, использовавший все шесть больничных дней, и нуждающийся в дополнительных днях отсутствия на работе, имеет право попросить работодателя использовать и оставшиеся у него больничные дни, или отсутствовать за счет дней накопленного им ежегодного отпуска, или выйти в неоплачиваемый отпуск, но это зависит от согласия работодателя.
Кроме того, работник может уволиться с работы и иметь право на выходное пособие, если причиной увольнения является необходимость ухода за членом семьи. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
Помимо этого права, в некоторых случаях работник может иметь право на больничные в связи с беременностью или родами супруги.
Для дополнительной информации о правах работников в связи с болезнью (своей или члена семьи) смотрите портал Права работников во время болезни.
Дополнительную информацию о правах, связанных с институтом брака, смотрите на портал Брак.
Дополнительную информацию о правах гражданских супругов смотрите портал Гражданские супруги ("Ядуим бе-цибур").

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников