Работники имеют право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга
Для реализации этого права супруг считается больным, если он полностью зависит от окружающих для выполнения повседневных функций.
В случае онкологического заболевания супруга, можно использовать до 60 дней в год, даже если больной не зависит полностью от окружающих.
Общие сведения
Работники имеют право использовать накопленные ими больничные дни для пропуска работы в связи с болезнью супруга.
- Кроме того, работник/ца имеет право отсутствовать на работе до 7 дней в году для ухода и сопровождения супруга/и, пожертвовавшего/ей орган для пересадки. Для дополнительной информации смотрите статью Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.
Болезнь супруга
- Каждый работник имеет право списать с накопленных ими больничных дней до 6 дней пропуска работы в год в связи с болезнью супруга.
Онкологическое заболевание супруга/и
- Работники, отработавшие у работодателя или на рабочем месте не менее года, и чей супруг заболел онкологическим заболеванием ( рак), имеет право отсутствовать на работе до 60 дней в год в связи с болезнью.
- Работники имеют право выбрать, списывать ли эти дни с накопленных ими больничных дней (и получать за них оплату согласно правилам), или с полагающихся им дней отпуска (и получать оплату отпускных).
Кто считается больным супругом
- Согласно закону, право отсутствовать в связи с болезнью супруга/и, не являющейся онкологическим заболеванием, дается, когда супруг/а в связи с болезнью становится полностью зависящим/щей от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (одевание, прием пищи, контроль над сфинктерами, купание и передвижение по дому).
- Если речь идет об онкологическом заболевании супруга/и, право на 60 дней отсутствия на работе не обусловлено зависимостью супруга/и от помощи окружающих.
Оплата больничных
- Работники не получат заработную плату или какую-либо выплату за первый (или единственный) день отсутствия.
- За второй и третий день работники получат половину своей дневной заработной платы.
- Начиная с четвертого дня работники будут получать оплату в размере обычной заработной платы.
- Если работник является государственным служащим, или если у него есть коллективный или индивидуальный трудовой договор, устанавливающий более выгодные условия оплаты, чем закон (например, более высокая оплата за больничный день или оплата начиная с первого дня отсутствия), то следует руководствоваться Уставом государственной службы (ТАКШИР) (в случае государственных служащих), либо коллективным или индивидуальным договором, а не законом.
- Дополнительную информацию о порядке расчета больничных дней и выплате больничных см. в статье Больничные дни.
Процесс реализации права
- Для реализации права работодатель имеет право потребовать от работников:
- Подписанное работником заявление о пропуске работы (см. Дополнение 1 к постановлению).
- Письмо от лечащего врача супруга/и, в котором он подтверждает полную зависимость супруга/и от помощи окружающих при выполнении повседневных действий (в постановлениях не определен формат письма).
Больничные или отпускные дни для работников, чьи супруги пожертвовали орган для пересадки
- В дополнение к 6 дням отсутствия, которые работник имеет право взять за счет накопленных им больничных дней в связи с болезнью супруга, работник имеет право отсутствовать на работе до 7 рабочих дней в году для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.
- Дни отсутствия будут вычтены из квоты накопленных работником больничных дней или дней отпуска, по усмотрению работника.
- Дополнительную информацию смотрите в разделе Больничные дни или дни отпуска в связи с пропуском работы для ухода за супругом, пожертвовавшим орган для пересадки.
Полезно знать
- Работник, использовавший все шесть больничных дней, и нуждающийся в дополнительных днях отсутствия на работе, имеет право попросить работодателя использовать и оставшиеся у него больничные дни, или отсутствовать за счет дней накопленного им ежегодного отпуска, или выйти в неоплачиваемый отпуск, но это зависит от согласия работодателя.
- Кроме того, работник может уволиться с работы и иметь право на выходное пособие, если причиной увольнения является необходимость ухода за членом семьи. Дополнительную информацию смотрите в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.
- Помимо этого права, в некоторых случаях работник может иметь право на больничные в связи с беременностью или родами супруги.
- Для дополнительной информации о правах работников в связи с болезнью (своей или члена семьи) смотрите портал Права работников во время болезни.
- Дополнительную информацию о правах, связанных с институтом брака, смотрите на портал Брак.
- Дополнительную информацию о правах гражданских супругов смотрите портал Гражданские супруги ("Ядуим бе-цибур").
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости
- Список организаций, предоставляющих помощь в сфере здоровья