Вознаграждение за работу в праздник для работников сферы охраны и безопасности (Право)

Работник охраны и безопасности, работающий в праздник, имеет право на надбавку в размере 50% к своей обычной заработной плате, но ему не положена дополнительная оплата этого дня как праздничного

Работник также имеет право на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации

Если в праздничный день охранник работает сверхурочно, ему положено вознаграждение за сверхурочные часы сверх вознаграждения за работу в праздничный день

Дополнительную информацию можно найти в статьях 19-Бет и 19-Гимель Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014

Общие сведения

Работники охраны и безопасности имеют право на вознаграждение за работу в праздничные дни.

• Согласно статьям 19-Бет и 19-Гимель Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014, охранник, работающий в праздник, имеет право на надбавку в размере 50% к своей обычной заработной плате, но ему не положена дополнительная оплата этого дня как праздничного.
• Работник также имеет право на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации.
• Если в праздничный день охранник работает сверхурочно, ему положено вознаграждение за сверхурочные часы согласно Закону о часах работы и отдыха, сверх вознаграждения за работу в праздничный день. Размер надбавки за сверхурочную работу приводится в разделе Оплата сверхурочных часов работы.

Кто имеет право?

• Работник охраны и безопасности, который работал в свой религиозный праздник.

Процесс реализации права

• Право предоставляется работодателем автоматически.
• Если работодатель нарушает свою обязанность платить надбавку за работу в праздник:
  • Можно подать против него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Можно подать иск в Окружной суд по трудовым спорам. Информацию о механизме подачи иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Важно знать

• В сфере охраны действует соглашение, в котором прямо прописано, что охранник, работающий в праздник, имеет право на 50% надбавки к обычной зарплате, но не имеет права на дополнительную оплату этого дня как праздничного. Дополнительную информацию можно найти в апелляции во Всеизраильский суд по трудовым спорам 38313-03-18, в параграфе 78.
• Работник охраны и безопасности, который не работает в праздник, имеет право на обычную оплату этого дня (если он получает месячный оклад) или на оплату этого дня как праздничного, как принято в остальных сферах, в соответствии с условиями, прописанными в законе.
• Подробнее - в разделах:
  • Оплата праздничных дней,
  • Права работников в праздничные дни.

Смотрите также

• Работники сферы охраны и безопасности
• Права работников в праздничные дни
• Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ в сфере охраны и безопасности от 2014 - статьи 19-Бет, 19-Гимель.
• Расширительный указ в сфере охраны и безопасности от 2009 статьи 20.3, 20.4.
• Закон о часах работы и отдыха - статья 17.