Работник охраны и безопасности, работающий в праздник, имеет право на надбавку в размере 50% к своей обычной заработной плате, но ему не положена дополнительная оплата этого дня как праздничного
Работник также имеет право на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации
Если в праздничный день охранник работает сверхурочно, ему положено вознаграждение за сверхурочные часы сверх вознаграждения за работу в праздничный день
Дополнительную информацию можно найти в статьях 19-Бет и 19-Гимель Расширительного указа в сфере охраны и безопасности от 2014

Общие сведения

Работники охраны и безопасности имеют право на вознаграждение за работу в праздничные дни.

  • Как и все остальные работники, работник охраны и безопасности, который работает в праздник, имеет право на надбавку 50%, и кроме того, работник имеет право на альтернативный день отдыха без оплаты. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день.
  • В отличие от остальных работников, которые при обстоятельствах, когда они были вынуждены работать в праздник против своей воли, получат дополнительно также праздничные выплаты (то есть они получат общую выплату в размере 250% от своей обычной зарплаты), работники охраны и безопасности, которые работали в праздник, не имеют права на эту надбавку, даже если работодатель обязал их работать в праздник.
  • Если во время праздника работник работает сверхурочно, он будет иметь право на дополнительное вознаграждение за эти часы, в дополнение к вознаграждению за его работу в праздник. Информацию о размере вознаграждения за работу сверхурочно см. в разделе Оплата сверхурочных часов работы.

Кто имеет право?

Полезно знать

  • Если во время праздника работник работает сверхурочно, он будет иметь право на дополнительное вознаграждение за эти часы, в дополнение к вознаграждению за его работу в праздник. Информацию о размере вознаграждения за работу сверхурочно см. в разделе Оплата сверхурочных часов работы.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан платить больше тем, кто работал в праздничные дни, и предоставить им альтернативный день отдыха.
  • Если работодатель не заплатил больше или не обеспечил альтернативный день отдыха, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается платить по более высокой ставке или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.
Обратите внимание
Работники, трудоустроенные через подрядчика
Если агентство-подрядчик, которое трудоустраивает работника, нарушило обязанность платить по более высокой ставке за работу в праздничные дни или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может при определенных условиях подать иск как против нее, так и против фактического работодателя. Подробнее см. здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения

В судебном решении № 38313-03-18, в параграфе 78 постановления, было установлено, что в отрасли охраны существует специальное соглашение, согласно которому даже работник, который работал в праздник вынужденно, имеет право только на надбавку 50% за часы своей работы и не имеет права дополнительно также на праздничные выплаты.