Выплаты на оздоровление для работников в сфере уборки и обслуживания (Право)

Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на выплаты на оздоровление с первого дня работы

С марта 2014 (в общественном секторе - с сентября 2013) данная категория работников имеет право на большее количество оздоровительных дней, чем работники других отраслей

Стоимость одного оздоровительного дня работника уборки и обслуживания в частном секторе - 471,84 ₪

Если работодатель не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него и на заказчика услуг можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Смотрите статью 11 Расширительного указа в сфере уборки

Содержание

Работники компаний уборки и обслуживания имеют право на оздоровительные выплаты на особых условиях:

Они имеют право на оздоровительные выплаты с первого дня работы. Если работник отработал в данном году менее 12 месяцев, он будет иметь право на относительную часть выплат (пропорционально отработанному периоду).
Им полагается большее количество оздоровительных дней, чем работникам других сфер.
Согласно Расширительному указу в сфере уборки, стоимость одного оздоровительного дня работника уборки и обслуживания в частном секторе составляет 423 ₪. Тариф привязан к росту индекса потребительских цен в год, за который выплачиваются оздоровительные, относительно индекса апреля 2013.
Стоимость одного оздоровительного дня работника уборки и обслуживания, трудоустроенного через подрядчика в частном секторе, составляет сегодня 471,84 ₪ в день.
Работник на почасовой оплате получает выплаты на оздоровление каждый месяц (а не раз в год), каждая выплата равна 1/12 от ежегодной суммы выплат на оздоровление, положенной работнику.
Информацию о размере выплат на оздоровление работникам уборки, трудоустроенным через подрядчика в государственных учреждениях, можно найти в разделе Выплаты на оздоровление работникам сферы уборки, трудоустроенным через подрядчика в государственных учреждениях.

Кто имеет право?

Работники компаний уборки и обслуживания.
- Работники компаний уборки и обслуживания в частном секторе имеют право на эти особые условия с марта 2014.

Размер выплат на оздоровление

Количество ежегодных оздоровительных дней, которые полагаются работнику, занятому на полную ставку (182 часов в месяц), зависит от стажа работы (у подрядчика/заказчика услуг).
Статья 2 Расширительного указа определяет "год работы" как 12-месячный период, который начинается 1 января. Следовательно, под стажем, от которого зависит количество положенных работнику оздоровительных дней, подразумевается не период, отработанный на данном месте, а количество календарных лет (с января по декабрь), которые человек работает на данном месте. (в других текстах про оздоровительные под стажем подразумевается именно период, отработанный на данном месте)

Пример

Если человек устроился на свое рабочее место в декабре 2020, в 2023 ему будут полагаться оздоровительные дни, соответствующие четырехлетнему стажу работы.

Стоимость одного оздоровительного дня составляет 423 ₪. Тариф привязан к росту индекса потребительских цен в году, за который выплачиваются оздоровительные, относительно индекса апреля 2013
Согласно калькулятору индекса, стоимость одного оздоровительного дня составляет 471.84 ₪.

Стаж работы в годах	Количество оздоровительных дней в год	Ежегодные выплаты на оздоровление	Месячная прибавка за оздоровительные дни	Почасовая прибавка за оздоровительные дни
До трех лет	7 оздоровительных дней в год	3302,88 ₪	275,24 ₪	1,51 ₪
4-10 лет	9 оздоровительных дней в год	4246,56 ₪	353,88 ₪	1,94 ₪
11-15 лет	10 оздоровительных дней в год	4718,4 ₪	393,2 ₪	2,16 ₪
16-19 лет	11 оздоровительных дней в год	5190,24 ₪	432,52 ₪	2,38 ₪
20-24 года	12 оздоровительных дней в год	5662,08 ₪	471,84 ₪	2,59 ₪
25 лет и более	13 оздоровительных дней в год	6133,92 ₪	511,16 ₪	2,81 ₪

Расчет выплат на оздоровление для работника, получающего месячный оклад и занятого на неполную ставку
- Работник, занятый на неполную ставку (меньше 182 часов в месяц), получает относительную часть выплат на оздоровление (пропорционально размеру ставки).
- Чтобы рассчитать размер ставки работника, необходимо разделить количество часов, которые он работает в месяц, на 182 (до апреля 2018 полная ставка определялась как 186 рабочих часов в месяц)

Пример

Работник со стажем в один год, работающий 100 часов в месяц, имеет право на месячные выплаты в размере 151,23 ₪, согласно следующей схеме расчета: 7 (оздоровительных дней в год) X ‏ процент ставки (100 часов, разделенные на 182 - полной ставки) X ‏ 471.84 ₪ (стоимость оздоровительного дня) разделить на 12.

Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой

Работник с почасовой оплатой, работающий постоянное количество часов в неделю
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю (включая оплачиваемые пропуски) на 42.
Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику, рассчитывается следующим образом:

Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, получившееся произведение делится на 42.

Пример

Работница со стажем работы 10 лет работает на своем рабочем месте 18 часов в неделю.
Так как ее трудовой стаж составляет 10 лет, она имеет право на 9 оздоровительных дней в год (в соответствии с таблицей выше).
Выплата за один оздоровительный день составляет 471,84 ₪.
Расчет выплаты на оздоровление за два года: 1819,95 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏ X ‏ 471.84 ‏ X ‏ 9 дней.

Работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов

Сумма выплат на оздоровление рассчитывается по среднему количеству часов за последние 12 месяцев, которое делится на 182 часов, либо согласно принятому на данном рабочем месте.
- Для расчета среднего количества часов суммарное количество часов, отработанных за последние 12 месяцев, делится на 12.
- Полученный результат нужно умножить на стоимость одного оздоровительного дня и на количество оздоровительных дней, положенных работнику в соответствии со стажем на рабочем месте, и произведение разделить на 182.

Пример

Работница с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов за свой третий год на рабочем месте отработала:
- 60 часов в месяц в течение 4 месяцев
- 90 часов в месяц в течение 3 месяцев
- 120 часов в месяц в течение 5 месяцев
Среднее за данный год количество рабочих часов в месяц: 92.5 = 12 / (120 X ‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X ‏ 4)
Поскольку это ее третий год на данном рабочем месте, ей положены семь оздоровительных дней.
Выплата за один оздоровительный день составляет 471.84 ₪.
Общая годовая сумма выплат на оздоровление, которые полагаются работнице, составляет:

1678,66 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 471.84‏ X ‏ 7 дней.

В количество рабочих часов, на основании которых рассчитывается размер ставки, входят выходные дни, которые работник может брать с сохранением заработной платы, например, оплачиваемые праздничные дни, больничные дни, за которые работнику положена оплата больничных дней и дни ежегодного отпуска, за которые работнику положена оплата отпускных дней. Подробнее смотрите здесь.

Процесс реализации права

Сумма переводится автоматически раз в год (обычно - вместе с заработной платой за июнь, июль или август).
Работник на почасовой оплате ежемесячно получает относительную часть положенных ему выплат на оздоровление (1/12 от ежегодной суммы).
Если работодатель не платит оздоровительные в полном объеме и в положенный срок, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства:
- В случае подачи жалобы на работодателя могут наложить денежное взыскание (штраф) в размере до 39 770 ₪, если работодатель является компанией-подрядчиком, и до 19 880 ₪, если подрядчик не является компанией.
- В случае подачи жалобы заказчика услуг также могут признать нарушителем трудового законодательства, что может повлечь за собой денежное взыскание в размере до 39 770 ₪.

Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода), и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.