Эта страница обобщает права работников и другие права, связанные с Днем Независимости
День Независимости в 2026 году приходится на среду 22 апреля.
В любом месте, где существует индивидуальный или коллективный договор или практика, более благоприятная для работника, чем закон, следует действовать в соответствии с ними, а не по закону

Общие сведения

  • День Независимости - это национальный праздник Государства Израиль, отмечающий провозглашение создания государства, этот день определен как день отдыха (шабатон).
  • Праздник начинается в 20:00 в канун праздника и заканчивается в 20:00 вечером на следующий день (например: в году, когда День Независимости приходится на среду, вознаграждение будет выплачено только за работу, выполненную после 20:00 во вторник и до 20:00 в среду).
  • Эта страница призвана помочь вам во всем, что касается прав работников и других социальных прав, таких как: право уйти в отпуск в канун праздника, работа и отпуск в сам праздник, оплата в праздник, выплата пособий от Битуах Леуми и т.д.
  • Информацию о правах в канун Дня Независимости см. в разделе День Памяти павших воинов Израиля и жертв террора (канун Дня Независимости).

День отдыха в праздник

  • День Независимости установлен как день отдыха (шабтон).
  • Премьер-министр уполномочен дать указание о проведении работы и предоставлении услуг, которые, по его мнению, не следует прекращать в День Независимости.

Оплата заработной платы за день отдыха, приходящийся на День Независимости

  • Работник с помесячной оплатой - который отработал по крайней мере полный месяц работы, имеет право на выплату полной месячной заработной платы, даже если он был в отпуске во время праздника.
  • Почасовой/поденный работник - который работает по крайней мере 3 месяца на своем рабочем месте, имеет право на выплату обычной заработной платы (см. Оплата праздничных дней) за праздничный отпуск, при условии, что он не отсутствовал на работе в день перед праздником и в день после него (если только он не отсутствовал в эти дни с согласия работодателя или речь идет о членах семей погибших, которые имеют право отсутствовать на работе в День Памяти, без того чтобы это отсутствие повлияло на их право на оплату за День Независимости).
    • Право на оплату за день праздника в День Независимости (то есть на полную заработную плату несмотря на отсутствие на работе) предоставляется работникам всех религий.
    • Работник, занятый только в некоторые дни недели, чей день занятости приходится на День Независимости и поэтому он отсутствует на работе, имеет право на выплату заработной платы за этот день.
Например
  • Домработница постоянно работает по четвергам.
  • В году, когда День Независимости приходится на четверг, работодатель обязан выплатить ей праздничные выплаты в размере ее дневной заработной платы.
  • Работодатель не вправе уведомить работницу, что он отправляет ее в отпуск в этот день и вычитает ей день отпуска из квоты накопленных дней отпуска, которые ей полагаются.
  • Если бы работодатель хотел, чтобы работница пришла в другой день на той же неделе вместо четверга, он должен был бы выплатить ей заработную плату за день, когда она будет работать, в дополнение к праздничным выплатам, которые он должен выплатить ей за день, когда она отсутствовала на работе из-за праздника.

Работа во время Дня Независимости

  • Работник, который работал в День Независимости и его рабочее место указано ‏в списке рабочих мест, которые должны функционировать в День Независимости, имеет право на оплату в размере 150% от его заработной платы за часы работы в День Независимости, а также на компенсационный отдых, или альтернативно на оплату в размере 200% от его заработной платы без компенсационного отдыха.
  • В рабочих местах, которые не указаны в списке мест, которые должны функционировать в праздник, работодатель не вправе принуждать своих работников к работе.

Централизованный отпуск в дни перед или после праздника ("принудительный отпуск")

  • Работодатель вправе принять решение о централизованном отпуске на период в несколько дней, среди которых также канун праздника и сам праздник, но он должен соблюдать следующие два правила:
    1. Если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, необходимо уведомить работников об отправлении в отпуск и о дате его начала не менее чем за две недели.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней. Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
  • Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не будут вычтены из количества накопленных отпускных дней работника.

Волонтеры национально-гражданской службы

Изменения в сроках выплаты пособий, отчетности и уплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми имеет обыкновение переносить на более ранний срок выплату пособий, первоначальная дата выплаты которых или близкая к ней приходится на праздник.
  • Кроме того, в связи с праздником могут произойти изменения в сроках отчетности и уплаты страховых взносов для частных предпринимателей и работодателей.
  • Календарь с подробными сроками выплаты пособий и сроками отчетности и уплаты страховых взносов можно посмотреть на сайте Битуах Леуми.

Перенос сроков отчетности и оплаты НДС, авансовых платежей и удержаний по подоходному налогу

  • Налоговое управление имеет обыкновение переносить сроки отчетности и оплаты в случаях, когда эти сроки приходятся на даты, на которые выпадают праздники.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции