День Независимости в 2024 году отмечается во вторник 14.05.2024
На этой странице сосредоточена информация о правах работников, связанных с праздником
В любом месте, где индивидуальный договор или коллективное трудовое соглашение или договор предоставляют работнику лучшие условия, чем прописаны в законе, необходимо действовать в соответствии с ними, а не с законом

Содержание

День Независимости является государственным праздником государства Израиль, посвященным провозглашению его создания, и определен в законе как выходной день.

Выходной в день праздника

  • День Независимости, в соответствии с Законом, является выходным днем
  • Премьер-министр имеет право распорядиться о проведении работ и предоставлении услуг, которые, по его мнению, нельзя прекращать в День Независимости.

Оплата выходного дня в День Независимости

  • Работник на месячном окладе - работник на месячном или более длительном окладе имеет право на получение полной месячной зарплаты, даже если он не работал в день праздника.
  • Почасовой/поденный работник -
    • Почасовые или поденные работники имеют право на выплату обычной зарплаты (подробнее в разделе Оплата праздничных дней) за дни, когда они не работали в связи с праздником, при условии, что они отработали 3 месяца на рабочем месте, и не отсутствовали на работе в канун праздника и на следующий день после праздника (если только они не отсутствовали с согласия работодателя, или речь идет о членах семьи, потерявшей близких в войнах и терактах ("мишпаха шакула"), которые имеют право отсутствовать на работе в День Памяти, поскольку такое отсутствие не влияет на их право получить оплату за День Независимости).
    • Работник, не назначенный на смену в канун праздника или на следующий день после праздника, будет иметь право на выплату зарплаты за выходной в день праздника, поскольку его отсутствие в дни до и после праздника связано с решением работодателя о распределении смен, и считается отсутствием с согласия работодателя.
    • Работник, работающий только часть дней недели, отсутствовавший на работе, поскольку его рабочий день выпал на День Независимости, имеет право на выплату зарплаты за этот день.
  • Расширительный указ, оговаривающий право работника на оплату праздничных дней, не указывает, в каком размере они должны оплачиваться.
  • Как правило, считается, что оплата праздничного дня должна быть равной обычной дневной заработной плате (без возмещения расходов на дорогу), которую работник бы получил, если бы работал в этот день.
  • Работник на почасовой оплате с меняющейся продолжительностью рабочего дня:
    • Согласно одной из принятых схем, среднюю продолжительность рабочего дня за три месяца, которые предшествовали празднику, нужно умножить на стоимость часа работы в день праздника (чтобы вычислить среднюю продолжительность рабочего дня, нужно разделить общее количество часов, отработанных за три месяца, которые предшествовали празднику, на количество фактически отработанных дней).
    • Согласно другой схеме, среднюю продолжительность рабочего дня в часах за 12 месяцев, которые предшествовали празднику, нужно умножить на стоимость часа работы в день праздника.
    • Обязывающего решения по данному вопросу пока не принято.
Пример
Расчет оплаты праздничного дня по средней продолжительности рабочего дня за три месяца, которые предшествовали празднику
  • У работника на почасовой оплате, которая составляет 30 шекелей в час, меняющаяся продолжительность рабочего дня.
  • В три месяца, которые предшествовали празднику, он отработал в общей сложности 450 часов за 60 рабочих дней.
  • Средняя продолжительность рабочего дня в три месяца, предшествовавшие празднику, составляет 7,5 часов (450:60).
  • За день, пропущенный в связи с праздником, работнику положены 225 шекелей (7,5 рабочих часов в день, умноженные на 30 шекелей).
  • Для работника на месячном окладе: работник, получающий постоянный месячный оклад, имеет право на получение полной месячной зарплаты, даже если он не работал в день праздника, и этот день не вычитается из накопленного остатка отпускных дней.
  • Комиссионные с продаж не учитываются при расчете оплаты праздничного дня для работников на поденной или почасовой оплате, не работавших в день праздника, если между работодателем и работниками не существует иной договоренности. Подробнее смотрите в разделе Расчет социальных прав работника, получающего базовую зарплату и комиссионные с продаж.
Пример
  • Домработница, работающая на постоянной основе по средам.
  • В год, в котором День Независимости выпадает на среду, работница не приходит на работу.
  • Работодатель обязан оплатить ей за этот день ее суточную зарплату за исключением расходов на проезд.
  • Работодатель не имеет право заявить ей, что он отправляет ее в отпуск в этот день за счет ее дней ежегодного отпуска.
  • Если работодатель хочет, чтобы работница пришла в другой день на этой неделе, он должен оплатить ей зарплату за день, в который она будет работать, в дополнение к плате за среду, в которую она отсутствовала в связи с праздником.

Работа в День Независимости

  • День Независимости не считается праздником согласно статье 18 алеф Закона о государственном устройстве и судебной власти, и потому на него не распространяется действие статьи 17 Закона о часах работы и отдыха, согласно которому работник, работающий в праздник, имеет право на 50% прибавку к зарплате за часы работы в праздничный день, а также отдых в качестве возмещения.
  • Вместе с тем, Закон о Дне Независимости определяет этот день как выходной.
  • Согласно инструкциям Министерства экономики от 2016 года, работник, работавший в День Независимости, чье место работы входит в список рабочих мест, согласно указу главы правительства обязанных работать в День Независимости, имеет право на оплату часов работы в День Независимости по ставке 150%, а также на отдых в качестве возмещения (по аналогии с вознаграждением за работу в праздничный день) или же на оплату по ставке 200% от зарплаты без отдыха в качестве возмещения:
    • Работники на месячном окладе имеют право на свою обычную месячную зарплату с добавкой 50% от стоимости суточной зарплаты за часы работы в День Независимости, а также отдых в качестве возмещения без вычета из зарплаты.
    • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый отдых в качестве компенсации.
  • В местах работы, не упомянутых в указе главы правительства, и в которых нельзя обязать работника работать в День Независимости, юридическая ситуация неоднозначна. В постановлении окружного суда по трудовым спорам постановлено, что следует платить работнику 150% зарплаты, однако суд не принял решения касательно дня отдыха в качестве возмещения в дополнение к оплате.
  • На рабочих местах, не фигурирующих в списке мест, обязанных работать в праздник, работодатель не имеет права обязать работников работать в этот день.
  • Необходимо подчеркнуть - согласно инструкциям Министерства экономики, считается, что праздник начинается в 20:00 в канун праздника, и заканчивается в 20:00 следующего дня (например: в год, когда День Независимости выпадает на среду, надбавка платится только за часы работы в промежутке между 20:00 вторника и 20:00 среды)

Оплата сверхурочных

  • Если работодатель заплатил работнику за часы работы в День Независимости зарплату в размере 150% от его обычной зарплаты:
    • За первые два сверхурочных часа платится зарплата в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в День Независимости + 25% за сверхурочные).
    • С третьего часа и далее платится зарплата в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в День Независимости + 50% за сверхурочные).
  • Если работодатель заплатил работнику за часы работы в День Независимости зарплату в размере 200% от его обычной зарплаты:
    1. Согласно одному толкованию, двойная оплата состоит из 100% зарплаты за выходной (которую работник получил бы в любом случае, даже если бы не работал в День Независимости) и 100% дополнительно за фактическую работу в День Независимости. Оплату сверхурочных следует платить только за 100%, которые были заплачены за фактическую работу:
      • За 2 первых сверхурочных часа работник имеет право на оплату в размере 125% (и еще 100%, которые работник получил бы, даже если бы не работал в этот день), а в общей сложности - 225% за час.
      • За каждый следующий час сверх 2 первых сверхурочных часов работник имеет право на оплату в размере 150% (и еще 100%, которые работник получил бы, даже если бы не работал в этот день), а в общей сложности - 250% за час.
    2. Согласно другому толкованию, следует платить надбавку за сверхурочные от всех 200%, которые были заплачены за работу в День Независимости, то есть:
      • За первые 2 сверхурочных часа работник имеет право на оплату в размере 250% (то есть 125% от 200% зарплаты).
      • За каждый следующий час сверх первых 2 сверхурочных часов работник имеет право на оплату в размере 300% (то есть 150% от 200% зарплаты).
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам еще не определили, какое из этих толкований предпочтительнее.

"Вынужденный отпуск" в период праздника по инициативе работодателя

  • Работодатель имеет право постановить, что в канун праздника рабочее место будет закрыто, работники будут находиться в отпуске, а также решить об уходе в коллективный отпуск на несколько дней, включая праздник, канун праздника и другие дни.Такое решение может быть принято с учетом двух ограничений:
  1. Если длительность отпуска (включая день еженедельного отдыха) составляет не менее семи дней, следует уведомить работников об их отправке в отпуск и о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
  2. Следует убедиться, что у работника, имеется достаточно дней отпуска, которые он может использовать, поскольку нельзя отправлять работника в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих дней отпуска.
  • Праздничные дни не включаются в число дней ежегодного отпуска. Согласно закону, если праздничные дни приходятся на отпуск, будет считаться, что отпуск прервался в эти дни, и дни праздника не будут вычитаться из квоты дней ежегодного отпуска работника.
  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

Оплата больничного в праздник

  • Закон об оплате больничного не рассматривает размер оплаты больничного работнику за день болезни, выпавший на праздник.
  • Если работник пропускал работу в связи с болезнью, и в период болезни выпали праздничные дни (например, День Независимости), существуют два толкования касательно размера оплаты (этот вопрос еще не рассматривался в постановлениях судов по трудовым спорам, и потому возможны оба толкования):
    1. Следует заплатить работнику за больничный, выпавший на праздник, плату за больничный в установленном законом размере.
    2. Следует оплатить работнику праздничный день в полном объеме (100% зарплаты), поскольку если бы он не был болен, ему бы этот день был оплачен в полном объеме.
  • В коллективных трудовых соглашениях и расширительных указах в отдельных отраслях имеются конкретные указания касательно оплаты больничного в праздничный день в размере 100% зарплаты за этот день.

Волонтеры альтернативной службы ("Ширут Леуми")

Изменения в датах выплаты пособий, подачи отчетов и оплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
  • Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
  • Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации