Работника запрещено дискриминировать на основании его взглядов
Запрещено увольнять работника за выражение им своих позиций
Тем не менее, в определенных случаях можно уволить работника за выражение позиции в социальных сетях, с учетом типа должности работника, содержания публикации и возможного ущерба от публикации предприятию, на котором он работает
В любом случае запрещено увольнять работника прежде, чем ему будет проведена процедура слушания, в ходе которой он сможет привести аргументы в пользу продолжения трудоустройства
Подробнее см. в разделе Предотвращение дискриминации на работе Министерства труда

Общие сведения

Дискриминацией на основании мировоззрения на израильском рынке труда считается ситуация, когда работодатель отдает предпочтение работникам/работницам, придерживающимся определенного мировоззрения, перед другими работниками/работницами, придерживающимися иного мнения.

  • Запрещено дискриминировать работника или кандидата на работу не только из-за его мировоззрения, но и из-за выражения его мировоззрения и позиции, например, посредством участия в демонстрации в свободное время или размещения постов в социальных сетях, таких как Facebook.
Например
Увольнения, отклоненные судом по трудовым спорам
В одном случае суд по трудовым спорам постановил восстановить на работе сотрудницу, которая поделилась на своей странице в Facebook ссылкой на сайт, где фотографии евреев времен Холокоста были размещены рядом с фотографиями палестинцев под заголовком, уравнивающим их. Суд по трудовым спорам постановил, среди прочего, что сам факт размещения без добавления текста со стороны работницы не составляет "подстрекательства", и даже если речь идет о мнении, вызывающем у других возмущение, оно защищено свободой слова и Законом о равенстве возможностей в сфере труда.
  • Тем не менее, в определенных случаях работодатель вправе уволить работника за выражение своей позиции в социальных сетях, если публикация противоречит тому, что ожидается или требуется от должности работника, или с учетом ущерба, который может быть причинен самой публикацией предприятию.
  • Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
  • Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

Все работники.

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
    • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
    • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
    • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
  • Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
  • В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.


Полезно знать

  • Неравенство на работе на основании мировоззрения или публикации мнения не будет рассматриваться как недопустимая дискриминация в случаях, когда это требуется сущностью должности или характером работы.
  • Лицо, публикующее подстрекательские материалы или материалы клеветнического характера, может столкнуться не только с увольнением, но и с уголовным преследованием (за подстрекательство) или судебными разбирательствами (гражданскими и уголовными) за публикацию клеветы.
  • В любом случае запрещено увольнять работника прежде, чем ему будет проведена процедура слушания, в ходе которой он сможет привести аргументы в пользу продолжения трудоустройства. Информацию о процедуре слушания см. в разделе Слушание перед увольнением.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации