Кандидатке, которой отказали в приеме на работу по причине ее пола, было присуждено возмещение ущерба в размере 50 000 шек.
Суд постановил, что высокая сумма возмещения назначена с целью предотвращения дискриминации работников работодателями по недопустимым основаниям

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Суд по трудовым спорам нун-вав/3-129
Дата:08.09.1997
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"


Женщина подала заявку на замещение вакансии менеджера по продажам. На собеседовании ей сообщили, что эта должность не подходит для женщин из-за большого количества рабочих часов.
Женщина и ассоциация "Женское лобби" подали иск в суд по трудовым спорам, утверждая, что в ходе процедуры приема на работу она подверглась дискриминации по признаку пола.
Всеизраильский суд по трудовым спорам удовлетворил иск и постановил, что работника нельзя дискриминировать в ходе процедуры приема на работу, даже если работодатель считает, что действует в интересах работника.
Суд присудил истице возмещение ущерба в размере 50 000 шек. и подчеркнул, что высокая сумма компенсации призвана удержать работодателей от дискриминации кандидатов на работу:

«Компенсация преследует две цели: возмещение реального ущерба и наказание. Цель суда при присуждении компенсации - преподать урок как конкретному работодателю, так и всем работодателям в целом, чтобы достичь конечной цели - поведения, не допускающего дискриминации в отношении отдельных лиц и не опирающегося на стереотипы. Для этого компенсация должна быть эффективной. Цель закона в данной статье свидетельствует о том, что законодатель имел в виду также карательную компенсацию сверх компенсации за поддающийся оценке ущерб» (из решения суда).

Значение

  • Работодатели не вправе привносить посторонние соображения в процедуру отбора кандидатов на работу.
  • В случае если кандидат подвергается дискриминации по недопустимым основаниям, он имеет право на получение компенсации от работодателя.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".