אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון
אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון)

בקצרה

החוק מגביל את היכולת של מעסיק לפטר עובדת בהיריון, גם כאשר היא נתנה לכך הסכמה בחוזה העבודה.

  • אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון אם הסיבה לפיטורים היא ההיריון, בלי קשר לוותק של העובדת.
  • אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא אם ניתן היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון).
  • פיטורים כוללים גם אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, בתנאי שהחוזה לתקופה קצובה עומד באחד מהתנאים הבאים:
    • החוזה לתקופה קצובה הוא לתקופה של 12 חודשים או יותר.
    • החוזה לתקופה קצובה הוא לתקופה הפחותה מ -12 חודשים, אבל הוא האריך או חידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
  • החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון חלה גם במקרה שבו מעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתמו 6 חודשים להעסקת העובדת, אך פיטוריה נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה, וגם כאשר המעסיק כלל לא ידע כי העובדת בהיריון בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים. לפסק דין בנושא ראו כאן.
  • החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון חלה גם אם ההיריון החל בתקופה שבין מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים לבין המועד בו הפיטורים נכנסו לתוקף.
  • החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון חלה גם אם העובדת גילתה על הריונה רק לאחר מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים והמעסיק לא ידע על הריונה בזמן מסירת ההודעה המוקדמת על הפיטורים. יחד עם זאת עובדה זו מהווה ראיה המעידה על כך שהמעסיק לא פיטר את העובדת בשל הריונה.
  • במהלך חודשי ההיריון אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים ללא היתר, גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
  • מעסיק המעוניין לפטר עובדת בתקופה זו, חייב להגיש בקשה להיתר לפיטורים.
    • ההיתר יינתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להיריון, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
    • החובה לבקש היתר לפיטורי עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה חלה בכל מצב (גם אם נראה שאין קשר בין הפיטורים להיריון).
    • פיטורי עובדת בהיריון כאמור, ללא היתר, בטלים מעיקרם והעובדת תהיה זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה.
    • על פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה, כשניתן היתר לפטר עובדת בהריון במועד עתידי, זכאית העובד לתשלום שכרה עד למועד הפיטורים שקבוע בהיתר וכן לתמורת הודעת המוקדמת. לקריאת פסק דין בנושא: לחצו כאן .
  • עובדת שפוטרה שלא כדין בתקופת ההיריון זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.

מי זכאי?

  • כל עובדת הנמצאת בהיריון (בכל שלבי ההיריון).

תהליך מימוש הזכות

  • במקרה שעובדת פוטרה שלא כדין במהלך הריונה, כדאי לפנות למעסיק וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לבטל את הפיטורים שנעשו שלא כדין, העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
  • במסגרת תביעה כזו, העובדת יכולה לתבוע מהמעסיק פיצויים בגובה השכר וההטבות שלהן היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעסיק המשיכו והעובדת מעולם לא פוטרה.

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים