Запрещенная дискриминация в сфере труда - это различное отношение к людям по признаку пола, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, экстракорпорального оплодотворения, лечения бесплодия, расы, возраста, родительства, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения, поддержки той или иной партии или прохождения резервистской службы
Закон запрещает дискриминировать человека при приеме на работу, в условиях труда, при продвижении по службе, при обучении или профессиональной переподготовке, при увольнении или выплате выходного пособия, а также в льготах и выплатах, предоставляемых работнику в связи с выходом на пенсию
Важно обеспечить, чтобы каждый человек чувствовал себя комфортно на рабочем месте, реализовал заложенные в нем способности и пользовался равенством возможностей, гарантированным по закону
Подробнее см. в публикации Предотвращение дискриминации на работе на сайте Министерства труда
Согласно Закону о равенстве возможностей в сфере труда запрещенная дискриминация в сфере труда - это различное отношение к людям по признаку пола, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, экстракорпорального оплодотворения, лечения бесплодия, расы, возраста, родительства, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения, поддержки той или иной партии или прохождения резервистской службы.
- Список оснований для дискриминации является открытым, и суды могут добавлять к нему новые пункты.
- Дискриминация на работе вызывается предрассудками или экономическими или иными интересами работодателей, на основании которых они считают, что человек не годен и не подходит для работы, что его можно трудоустроить на несправедливых условиях, уволить или заставить уволиться только из-за его принадлежности к определенной группе, такой как мужчина/женщина, молодой/пожилой, религиозный/светский, еврей/араб, ашкенази/выходец с Востока и т. д.
- Право работать и зарабатывать с достоинством и не подвергаться эксплуатации или дискриминации является частью основных прав человека. Ущерб равенству возможностей человека на работе также приводит к ущербу достоинству человека и его свободе, вредит его душе и телу. Такое дискриминационное отношение мешает нам как обществу использовать весь потенциал, заложенный в нашем человеческом разнообразии.
- Важно обеспечить, чтобы каждый человек чувствовал себя комфортно на своем рабочем месте, реализовал заложенные в нем способности и пользовался равенством возможностей, гарантированным по закону.
Запрещена дискриминация на малых предприятиях
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Полезно знать
- Комиссия по равным возможностям в сфере труда в Министерстве труда предоставляет бесплатную юридическую консультацию работникам и работодателям по всем вопросам, касающимся равенства возможностей в сфере труда. Подробнее см. Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда.
Смотрите также