Работодатель не имеет права дискриминировать работников на основаниях, по которым дискриминация запрещена
Список оснований, по которым запрещена дискриминация, приведен в разделе Равенство возможностей на работе
Дополнительную информацию можно найти в разделе Предотвращение дискриминации на рабочем месте на сайте Министерства труда
- Закон о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает работодателю дискриминировать соискателей работы на основании гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, наличия детей, возраста, расовой, национальной и религиозной принадлежности, страны исхода, мировоззрения, партийной принадлежности, а также призыва (или возможности призыва) на резервистскую службу, в следующих ситуациях:
- Прием на работу
- Условия труда
- Повышение на работе
- Возможности повышения квалификации
- Прекращение трудовых отношений или уход по собственному желанию
- Льготы и выплаты, положенные работнику после прекращения трудовых отношений
- Работодатель не имеет права дискриминировать кандидата на рабочее место и отказывать ему в приеме на работу только на основании отказа выходить на работу в выходной или праздничный день. Подробнее об этом в разделе Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник.
- Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
- Все работники.
Процесс реализации права
- Право на равенство возможностей предоставляется автоматически. В случае его нарушения можно подать судебный иск против дискриминирующего.
- Если на месте работают шесть или более человек, каждый из них вправе потребовать компенсации согласно Закону о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если факт дискриминации не причинил работнику ущерба.
- Если на месте работает менее 6 человек, работник, желающий получить компенсацию от работодателя, должен доказать причиненный ему ущерб и оценить его сумму.
Важно знать
- Неравенство возможностей на рабочем месте не считается запрещенной дискриминацией, если оно объясняется характером должности или ставки.
- Комиссия по равенству возможностей на рабочем месте предоставляет работникам и работодателям бесплатную юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с обеспечением равенства на работе. Подробнее об этом смотрите здесь.
Смотрите также