Обеспечение равенства на рабочем месте (Право)

Работодатель не имеет права дискриминировать работников на основаниях, по которым дискриминация запрещена

Список оснований, по которым запрещена дискриминация, приведен в разделе Равенство возможностей в сфере труда

Дополнительную информацию можно найти в разделе Предотвращение дискриминации на рабочем месте на сайте Министерства труда

Общие сведения

• Закон о равенстве возможностей в сфере труда запрещает работодателю дискриминировать соискателей работы на основании гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, наличия детей, возраста, расовой, национальной и религиозной принадлежности, страны исхода, мировоззрения, партийной принадлежности, а также призыва (или возможности призыва) на резервистскую службу, в следующих ситуациях:
  • Прием на работу
  • Условия труда
  • Повышение на работе
  • Возможности повышения квалификации
  • Прекращение трудовых отношений или уход по собственному желанию
  • Льготы и выплаты, положенные работнику после прекращения трудовых отношений
• Список оснований, по которым запрещена дискриминация, так и ситуаций, к которым применяется закон, является открытым, и к нему могут быть добавлены дополнительные основания дискриминации.
• Работодатель не имеет права дискриминировать кандидата на рабочее место и отказывать ему в приеме на работу только на основании отказа выходить на работу в выходной или праздничный день. Подробнее об этом в разделе Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник.
• Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
• Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

• Все работники.

Процесс реализации права

• Право на равенство возможностей предоставляется автоматически. В случае его нарушения можно подать судебный иск против дискриминирующего.
  • Если на месте работают шесть или более человек, каждый из них вправе потребовать компенсации согласно Закону о равенстве возможностей в сфере труда, даже если факт дискриминации не причинил работнику ущерба.
  • Если на месте работает менее 6 человек, работник, желающий получить компенсацию от работодателя, должен доказать причиненный ему ущерб и оценить его сумму.

Полезно знать

• Неравенство возможностей в сфере труда не считается запрещенной дискриминацией, если оно объясняется характером должности или ставки.
• Комиссия по равенству возможностей в сфере труда предоставляет работникам и работодателям бесплатную юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с обеспечением равенства на работе. Подробнее об этом смотрите здесь.

Смотрите также

• Равенство возможностей в сфере труда
• Прием на работу
• Вопросы, которые могут указывать на дискриминацию при собеседовании при приеме на работу
• Занятость и права работников
• Работающие родители

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций помощи в сфере трудоустройства и прав работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган	Сферы ответственности	Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства	Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация	Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде	Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде.	Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда	Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством	Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом	Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу	Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Список судебных решений по вопросам равенства возможностей в сфере труда
• Дополнительные сводки судебных решений, касающихся дискриминации на рабочем месте см. на сайте Комиссии по равенству в сфере труда

Законодательство и инструкции

• Закон о равенстве возможностей в сфере труда
• Закон о равной оплате труда работниц и работников
• Закон о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями
• Закон о государственных компаниях
• Закон о расширении надлежащего представительства представителей эфиопской общины в общественном секторе
• Закон о государственной службе (назначения)

Разъяснения и публикации

• Сайт Министерства экономики и промышленности:
  • Равенство возможностей в сфере труда
  • Запрет на дискриминацию соискателей работы
  • "Равенство возможностей в сфере труда" - руководство для работников(на иврите и русском языке)
• "Руководство по выявлению дискриминации на рабочем месте и противодействию ей" на сайте Клиники по продвижению равенства Университета Бар-Илан