На этой странице собраны судебные решения по теме равенства возможностей в сфере труда.
Дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации
- Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд
- Когда существует разница в оплате труда между работником и работницей в нарушение Закона, бремя доказывания переходит к работодателю
- Педагоги-отцы имеют право на более короткую рабочую неделю, как и педагоги-матери, но не имеют права на повышение заработной платы
- Родитель ребенка до 14 лет, работающий на госслужбе, имеет право на сокращенный рабочий день, даже если его супруг работает неполный день
- Обязательство соответствующего представительства женщин в советах директоров государственных компаний
- Женщины не будут подвергаться дискриминации при приеме на работу только потому, что они женщины.
- Женщины не будут подвергаться дискриминации только потому, что они женщины
- Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
- Недопустимо дискриминировать людей в условиях труда по причине гомосексуальности
Дискриминация по причине беременности, родов и родительского статуса
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Нельзя уволить работницу по причине лечения бесплодия
- Запрещено увольнять работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на работе во время лечения, без разрешения
- Увольнение сотрудницы сразу по возвращении из декрета противоречит законам о равных возможностях трудоустройства и занятости женщин
- Компенсация в размере около 57 000 шекелей работнице, уволенной после возвращения из декретного отпуска
- Работницу, находящуюся в декретном отпуске, нельзя дискриминировать, не даря ей подарок к празднику
- Запрет на дискриминацию сотрудницы/соискательницы из-за ее беременности, даже на рабочем месте, где работает менее 6 сотрудников
- Работница, уволенная из-за своего родительского статуса, вернула работу по решению суда
Дискриминация по возрасту
- Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
- Статья коллективного трудового договора бортпроводников "Эль Аль", дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
- 30.000 шекелей компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Высокая компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
- Организация трудящихся вправе проводить забастовку в интересах пенсионеров организации
- Увольнение или понижение заработной платы только в связи с трудовым стажем, является запрещенной дискриминацией по возрастному признаку
- Столкнувшись с дискриминацией по возрасту при приеме на работу можно получить компенсацию
- "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
- Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
- Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию
- Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
- Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
- Работодатель должен учитывать возраст работника в качестве основания против его увольнения
- Компенсация в размере 5000 шекелей для человека, которого при приеме на работу на собеседовании спросили его возраст
Дискриминация на основании расы и происхождения
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Компенсация молодому репатрианту из Эфиопии, чья кандидатура при приеме на работу была отклонена из-за его происхождения
- Заказчик услуги, отказавшийся нанять сотрудницу эфиопского происхождения, обязан выплатить компенсацию в размере 50 000 шекелей
- Компенсация в размере 30 000 шекелей официанту, которого не взяли на работу из-за того, что он араб
- Веб-сайт, рекламирующий только еврейские предприятия, выплатил компенсацию в размере 40 000 шекелей из-за дискриминации
Дискриминация по религиозным убеждениям
- Компенсация в размере 40 000 шекелей стоматологу, которую не взяли на работу из-за того, что она не согласилась снять хиджаб
- Компенсация за дискриминацию при приеме на работу религиозной матери
- 50,000 шек. компенсации воспитательнице, не принятой в сад из-за её принадлежности к ультраортодоксальному сектору
Уголовное прошлое
- Уволенную сотрудницу с онкологическим заболеванием восстановят на работе
- Кандидат, дисквалифицированный из-за нарушения слуха, имеет право на компенсацию
- Компенсация кандидату, которого не приняли на работу из-за того, что он носил слуховой аппарат