העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת העסקה בשעות נוספות המזכה את העובד בתוספת תשלום
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במשך כל השבוע יהיה יותר מ-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות)
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה


שימו לב
במהלך מלחמת חרבות ברזל מעסיקים מסוימים רשאים להעסיק עובדים במספר שעת נוספות גבוה יותר מאשר בימי שגרה. לידע נוסף ראו העסקת עובדים בשעות נוספות במהלך מלחמת חרבות ברזל.

כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת העסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בתוספת תשלום על פי חוק.

  • ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.
  • משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסוימים המפורטים בהיתרים אלה.
  • דף זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת מספר השעות הנוספות המותר על-פי חוק.
  • חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, מלבד היום המקוצר שבו עובדים 7.6 שעות ביום) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
דוגמה
עובד המועסק 6 שעות בכל יום, נדרש ביום מסוים להישאר לעבוד שעה נוספת. העובד עבד באותו יום 7 שעות בסך הכל ולכן אינו זכאי לקבל עבור השעה האחרונה גמול עבור שעות נוספות, אלא תשלום שכר רגיל.

היתרי העסקה בשעות נוספות

הגבלות על העסקה בשעות נוספות

שימו לב
במהלך מלחמת חרבות ברזל מעסיקים מסוימים רשאים להעסיק עובדים במספר שעת נוספות גבוה יותר מאשר מספר השעות המפורטות להלן. למידע נוסף ראו העסקת עובדים בשעות נוספות במהלך מלחמת חרבות ברזל.
דוגמה
  • תקן יום העבודה של עובד הוא 9 שעות.
  • המעסיק רשאי להעסיק את העובד במשך עד 3 שעות נוספות באותו יום (ובסך הכל עד 12 שעות עבודה ביום), ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
  • לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
  • החוק קובע כי בין שני ימי עבודה חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
  • נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא על המעסיק. נוסף לכך, חייב המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.
  • שעות נוספות מחושבות רק על פי אותו יום, ולא ניתן לערוך קיזוז שלהן מיום אחר.
דוגמה
  • ביום א' עובד עבד מ-08:00 עד 19:00 (סה"כ 11 שעות).
  • המעסיק הציע לעובד לצאת למחרת מהעבודה ב-13:00 במקום ב-16:00.
  • העובד עדיין זכאי לקבל שעות נוספות על יום א'.
  • הגבלות על העסקה בשעות נוספות לפני 14.03.2018:
    • במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא של 6 ימים היה ניתן להעסיק את העובדים עד 4 שעות נוספות ביום ועד ל-12 שעות נוספות בשבוע.
    • במקומות ששבוע העבודה בהם הוא של 5 ימים:
      • בימים א'-ה' היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות.
      • ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי היה ניתן להעסיק את העובדים עד 6 שעות נוספות.
      • במהלך שבוע היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-15 שעות נוספות.

פטור מעבודה בשעות נוספות לעובדת בהיריון

  • חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להיריון ואילך.
  • החוק פוטר עובדת בהיריון גם מעבודה במשמרות לילה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בעבודת לילה.
  • למידע נוסף, ראו הגבלת עבודה בהיריון.
  • פטור זה אינו חל על עובדת לאחר חופשת לידה. כלומר, לאחר הלידה, אף שהמעסיק חייב להשיב את העובדת לאותם התנאים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, הוא אינו חייב להמשיך לפטור אותה מעבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי ואינו חייב להיעתר לבקשתה לצמצום המשרה.

חשוב לדעת

  • במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
  • מאפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות על ידי קיצור אחד מימי העבודה בשבוע. עבודה מעבר למכסה השבועית (42 שעות) או מעבר למכסה היומית כפי שנקבעה על ידי המעסיק תיחשב כעבודה בשעות נספות ויחולו עליה ההגבלות המפורטות למעלה. למידע נוסף, ראו שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.

הרחבות

ענף הרחבה
עובדי חברות שמירה ואבטחה
עובדים בבתי מלון, בתי הארחה, בתי קפה ומסעדות
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים