הקדמה:
העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות המזכה את העובד בתוספת תשלום
אסור שסך השעות הנוספות של העובד במהלך כל השבוע יהיה מעל ל-16 שעות, ובכל מקרה אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות)
אסור להעסיק עובד המועסק בעבודת לילה יותר מ-58 שעות בשבוע, כולל שעות נוספות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
בשל משבר הקורונה זרוע העבודה מפרסמת מדי פעם היתרים כלליים להעסקת עובדים בשעות נוספות, החלים בתקופות מסוימות. למידע נוסף ראו העסקת עובד בשעות נוספות בתקופת משבר הקורונה.
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בתוספת תשלום על פי חוק.
- ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.
- משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסויימים המפורטים בהיתרים אלה.
- דף זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת כמות השעות הנוספות המותרת על-פי חוק.
- חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, מלבד היום המקוצר שבו עובדים 7.6 שעות ביום) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
עובד המועסק 6 שעות בכל יום, נדרש ביום מסויים להישאר לעבוד עוד שעה.
העובד עבד באותו יום 7 שעות סה"כ, ולכן אינו זכאי לקבל עבור השעה האחרונה גמול עבור שעות נוספות, אלא תשלום שכר רגיל.
היתרי העסקה בשעות נוספות
- על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר העבודה, למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
- לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
- ביום 19.03.2018 פרסם שר העבודה היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
- לרשימת היתרים להעסקה בשעות נוספות בענפי משק שונים באתר משרד העבודה.
- לפרטים לגבי היתרי ההעסקה בשעות נוספות לעובדים בענף השמירה ובענף בתי מלון ומסעדות ראו בסעיף הרחבות.
- המקרים שבהם החוק מתיר במפורש העסקה בשעות נוספות, ללא צורך בהיתר מיוחד:
- תאונה או אירוע בלתי צפוי, כאשר יש לטפל בבעיה דחופה - רק לצורת מניעת הפרעה קשה בתהליך של העבודה.
- כאשר עובדים במשמרות, ובלבד שלא עובדים יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע ל-3 שבועות לא יעלה על 45 שעות עבודה לשבוע.
- בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי או במכירה לפני חג: לא יותר מ-4 שעות נוספות ביום ו-100 שעות בשנה.
- מעסיק שמעוניין לקבל היתר להעסקה בשעות נוספות ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה. לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.
מגבלות על העסקה בשעות נוספות
- בהתאם להיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות מיום 14.03.2018:
- אורך יום העבודה, כולל השעות הנוספות, לא יעלה על 12 שעות.
- בשבוע עבודה לא ניתן להעסיק עובד מעל ל-16 שעות נוספות.
- תקן יום העבודה של עובד הוא 9 שעות.
- המעסיק רשאי להעסיק את העובד במשך עד 3 שעות נוספות באותו יום (סה"כ עד 12 שעות עבודה ביום), ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
- לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
- החוק קובע כי בין שני ימי עבודה חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
- נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא על המעסיק. נוסף לכך, חייב המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.
- שעות נוספות מחושבות רק על פי אותו יום, ולא ניתן לערוך קיזוז שלהן מיום אחר.
- ביום א' עובד עבד מ-08:00 עד 19:00 (סה"כ 11 שעות).
- המעסיק הציע לעובד לצאת למחרת מהעבודה ב-13:00 במקום ב-16:00.
- העובד עדיין זכאי לקבל שעות נוספות על יום א'.
- מגבלות על העסקה בשעות נוספות לפני ה- 14.03.2018:
- במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא בן 6 ימים היה ניתן להעסיק את העובדים עד 4 שעות נוספות ביום ועד ל-12 שעות נוספות בשבוע.
- במקומות ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים:
- בימים א'-ה' היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות.
- ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי היה ניתן להעסיק את העובדים עד 6 שעות נוספות.
- במהלך שבוע היה ניתן להעסיק את העובדים עד ל-15 שעות נוספות.
פטור מעבודה בשעות נוספות לעובדת בהיריון
- חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להיריון ואילך.
- החוק פוטר עובדת בהיריון גם מעבודה במשמרות לילה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בעבודת לילה.
- למידע נוסף, ראו הגבלת עבודה בהיריון.
- פטור זה אינו חל על עובדת לאחר חופשת לידה. כלומר, לאחר הלידה, אף שהמעסיק חייב להשיב את העובדת לאותם התנאים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, הוא אינו חייב להמשיך לפטור אותה מעבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי ואינו חייב להיעתר לבקשתה לצמצום המשרה.
חשוב לדעת
- במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- החל מאפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות על ידי קיצור אחד מימי העבודה בשבוע. עבודה מעבר למכסה השבועית (42 שעות) או מעבר למכסה היומית כפי שנקבעה על ידי המעסיק תיחשב כעבודה בשעות נספות ויחולו עליה המגבלות המפורטות למעלה. למידע נוסף, ראו שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים על קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
הרחבות
| ענף | הרחבה |
|---|---|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה |
|
| עובדים בבתי מלון, בתי הארחה, בתי קפה ומסעדות |
|
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיפים 12-10
- חוק עבודת נשים
- הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות
- הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות.