Работник, трудоустроенный через подрядчика, имеет право на полную оплату рабочих дней, пропущенных в связи с трауром по родственнику первой линии родства
Данное право ограничено семью днями, и работнику оплачиваются только рабочие дни, пропущенные в связи с трауром
В общественном секторе право предоставляется (как и всем работникам) при условии, что человек отработал минимум три месяца через компанию по трудоустройству или на рабочем месте. В частном секторе право на оплачиваемые дни траура не зависит от стажа работника, трудоустроенного через подрядчика
Дополнительную информацию можно найти в статье 8.5.3 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004, а также в статье 7 Расширительного указа для коллективного соглашения 7010/95


Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика и находящийся в трауре в связи со смертью родственника первой степени родства (родитель, брат или сестра, супруг/а или ребенок), имеет право на пропуск рабочих дней в соответствии со своими религиозными традициями.

  • Данное право ограничено семью днями, и работнику оплачивают только рабочие дни, пропущенные в связи с трауром, то есть дни, в которые он бы работал, если бы не траур.
Пример
Работник, получающий поденную или почасовую оплату, который работает три дня в неделю (или должен был в неделю траура работать всего три дня)
  • Если траур начался в среду, работник может использовать дни траура до следующего вторника включительно.
  • Несмотря на использованные семь дней траура, работнику оплатят только три дня, поскольку фактически он пропустил три рабочих дня.

Кто имеет право?

  • Работник, трудоустроенный через подрядчика и соблюдающий траур по родственнику первой степени родства (родитель, ребенок, супруг/а или брат/сестра).
    • Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе имеет право на оплачиваемые дни траура вне зависимости от стажа на рабочем месте или в компании по трудоустройству.
    • Работник, трудоустроенный через подрядчика в общественном секторе, имеет право (как все работники) на оплату рабочих дней, пропущенных в связи с трауром, но только при условии, что он отработал минимум три месяца на одном рабочем месте или через одну контору по трудоустройству (за исключением случаев, когда коллективное соглашение, действующее на предприятии и распространяющееся на работников, предоставляет оплачиваемые дни траура вне зависимости от стажа работы).

Процесс реализации права

  • Право автоматически предоставляется работодателем.

Важно знать

  • Работнику оплачивают только рабочие дни, пропущенные в связи с трауром (то есть дни, в которые он бы работал, если бы не траур).
Пример
Если в неделю траура работник должен был работать три дня, ему оплатят всего три пропущенных рабочих дня.
  • Траур во время отпуска - если работник вышел в отпуск (во время которого ему в любом случае полагается оплата отпускных дней), и во время отпуска умер родственник первой степени родства, за эти дни работнику не положена оплата сверх отпускных.
  • День траура, выпадающий на праздник - если у работника выходной в связи с праздником, и в это время умирает родственник:
    • Работнику, соблюдающему траур в праздник, не оплачиваются дни траура, которые выпали на праздник (если ему положена оплата праздничных дней в данный праздник, он не будет иметь права на дополнительную оплату).
    • Если в связи с праздником траур переносится на его окончание, работник имеет право на пропуск рабочих дней в связи с трауром после праздника и на оплату дней, в которые он бы работал, если бы не траур.
    • Если траурные обычаи полностью отменяются в связи с праздником, работник не имеет права на пропуск рабочих дней с сохранением заработной платы.
Пример
  • Отец работника умер и был похоронен в канун Судного дня (Йом-Кипур).
  • День похорон считается первым днем траура, и он оплачивается работнику при условии, что он вышел бы в этот день на работу, если бы не траур.
  • Согласно иудейской традиции, в Судный день и после него не сидят шиву (траур), поэтому после Судного дня работник не будет иметь права на пропуск рабочих дней с сохранением заработной платы.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции