Работники могут иметь право на перерывы, длительность которых зависит от характера работы и продолжительности рабочего дня
Работодатель не обязан оплачивать работнику время перерыва, за исключением ситуаций, когда он требует от работника оставаться на рабочем месте
На работодателя, который нарушает предписания, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Список часто задаваемых вопросов приводится здесь
Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда

Общие сведения

В течение рабочего дня работники имеют право на перерывы, длительность которых зависит от продолжительности трудового дня и трудовой недели, а также от характера работы.

  • Перерывы на туалет и на молитву предоставляются всем работникам вне зависимости от характера работы или продолжительности рабочего дня.
  • Обычные перерывы (на отдых и еду) предоставляются работникам, чей рабочий день длится минимум 6 часов, если их работа считается физической. Работники нефизического труда имеют право на перерыв, если их рабочий день длится более 8 или 9 часов - в зависимости от продолжительности рабочей недели.
  • Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв при упомянутых условиях, и работник не может отказаться от него.
  • Работодатель вправе установить часы работы и перерывов по своему усмотрению и даже предоставить работникам дополнительные перерывы, сверх положенных по закону.
Совет
Список часто задаваемых вопросов приводится здесь

Кто имеет право?

  • Все работники в Израиле, за исключением тех, на кого не распространяется закон о часах работы и отдыха.
  • Закон не распространяется на:
    • сотрудников полиции Израиля;
    • сотрудников тюремной службы;
    • государственных служащих, чьи обязанности требуют от них быть доступными для работы даже за пределами обычных рабочих часов;
    • моряков и рыбаков;
    • членов летного экипажа;
    • работников на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия;
    • работников, характер работы которых не позволяет работодателю контролировать их часы работы и отдыха.
  • В некоторых отраслях существуют дополнительные правила касательно перерывов на работе (смотрите подраздел “Расширения” ниже).
  • Министр экономики может разрешить определенным работодателям отступить от предписаний касательно перерывов на работе, если полагает, что это является оправданным и пойдет на пользу работе или работникам.

Обычные перерывы на отдых и еду

Продолжительность перерыва

  • В будний день работник имеет право в общей сложности на 45 минут перерыва, из которых минимум полчаса должны быть непрерывными, если перерыв разбит на части. В предпраздничный день работник имеет право на один получасовой перерыв.
  • Если во время перерыва работнику разрешено покидать рабочее место, время перерыва не оплачивается.
  • Если во время перерыва работодатель требует от работника оставаться на рабочем месте, перерыв считается частью рабочего времени и должен оплачиваться.

Право на перерыв для работников физического труда

Право на перерыв для работников нефизического труда

  • Работник нефизического труда имеет право на перерыв, если продолжительность его рабочего дня составляет 8 часов (при шестидневной рабочей неделе).
  • Если на месте принята пятидневная рабочая неделя, допускается 9-часовой рабочий день без перерыва. Другими словами, работник нефизического труда, работающий 5 дней в неделю, имеет право на обычный перерыв только если его рабочий день длится больше 9 часов.
Обратите внимание
Бывают исключения в длительности перерыва - если продолжительность рабочего дня составляет 9 часов брутто, включая перерыв, который длится 24 минуты, продолжительность рабочего дня нетто составит 8 часов 36 минут. В таких случаях (в связи с сокращением рабочей недели до 42 часов) продолжительность рабочего дня 4 раза в неделю рассчитывается на основе 9 часов брутто, и один день в неделю (по выбору работодателя) - на основе 8 часов брутто, включая перерыв, который длится 24 минуты (7 часов 36 минут нетто).
  • Для нефизической работы в день перед еженедельным выходным и в предпраздничный день допускается 7-часовой рабочий день без перерыва.

Перерыв на посещение туалета

  • Работодатель обязан предоставлять работнику возможность пользоваться туалетом по надобности и позаботиться о наличии надлежащего туалета, подходящего для использования сотрудниками на рабочем месте или рядом с ним.
  • Эти перерывы считаются частью рабочего времени, и работодателю запрещено вычитать их время из заработной платы.
  • Подробнее смотрите в разделе Перерыв на посещение туалета в течение рабочего дня.

Перерывы на молитву

  • В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для молитвы в соответствии с религией, которую исповедует.
  • Время на молитву отводится в соответствии с требованиями работы и с требованиями религиозных традиций, которых придерживается работник.
  • Перерывы на молитву не считаются частью рабочего времени, и работодатель вправе вычитать их время из заработной платы.
  • Подробнее смотрите в разделе Перерыв для молитвы на работе.

Процесс реализации права

Расширения

Работники компаний уборки и обслуживания
  • Работодатель (подрядчик компании уборки) обязан позаботиться через заказчика услуг (место, где работник занят фактически), чтобы у каждого работника было надлежащее место для отдыха и восстановления сил.
  • Если на рабочем месте заказчик услуг платит подрядчикам за перерывы сверх нормы, оговоренной в Законе о часах работы и отдыха, у работников уборки и обслуживания есть право получить эту оплату от подрядчика.
Работники гостиничного бизнеса При обычной 8-часовой смене работник имеет право на часовой перерыв за свой счет, с возможностью покидать рабочее место во время перерыва. Если рабочий день длится от 3.5 до 6 часов, из него можно удержать полчаса перерыва, из рабочего дня, который длится от 6 до 11.5 можно удержать два получасовых перерыва, из рабочего дня продолжительностью более 11.5 часов можно удержать три получасовых перерыва, при условии, что работодатель дает работнику возможность использовать это время.

Часто задаваемые вопросы

Я работаю в офисе 8 часов в день, 5 дней в неделю. Есть ли у меня право на перерыв на обед?

Работодатель не обязан предоставлять перерыв на обед офисному работнику, если тот работает меньше 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или меньше 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Работодатель также не обязан оплачивать работнику время перерыва, за исключением ситуаций, когда от работника требуют в течение перерыва оставаться на рабочем месте. Вместе с тем, многие рабочие места предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном предприятии.

Имеет ли работодатель право ограничивать время и продолжительность перерывов на туалет?

Нет. Работодателю запрещено ограничивать время и продолжительность перерывов на туалет, работник имеет право посещать туалет по надобности. Перерывы на туалет считаются частью рабочего времени, и вычитать их время из заработной платы недопустимо.

На работе я провожу долгие часы за компьютером и сильно устаю. Положен ли мне перерыв?

Физическое напряжение на офисной работе не влияет на право на перерыв. Офисная работа не считается физическим трудом, поэтому работник имеет право на 45-минутный перерыв только если он работает 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, многие предприятия предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном рабочем месте.

Я работаю кассиршей в супермаркете. Это физически напряженная и утомительная работа. Сколько времени на перерыв мне положено?

Работа кассирши не относится к физической. Физическое напряжение на работе не влияет на право на перерыв. Работница имеет право на 45-минутный перерыв только если она работает 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе или 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем, многие предприятия предоставляют работникам перерыв, даже если они работают меньше часов, в соответствии с трудовым соглашением или порядком, принятом на данном рабочем месте.

Я курю. Есть ли у меня право на перекур во время работы?

Закон не упоминает перекуры отдельно и говорит только о праве на 45-минутный перерыв при рабочем дне продолжительностью более 6 часов, если работа считается физической) или более 8(9) часов, если работа не считается физической. Вместе с тем, у работника есть право на перекур, если между ним и работодателем есть на этот счет согласие, закрепленное в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном соглашении, распространяющемся на стороны, либо если так принято на рабочем месте
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Отвечает за соблюдение Закона о женском труде Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации