Работники в сфере охраны и уборки, трудоустроенные в государственных учреждениях через подрядчика, имеют право на подарки к празднику Песах и к Еврейскому Новому Году ("Рош а-Шана")
Подарок переводится на счет работника к празднику (сумма подарка регулярно пересматривается в соответствии с циркуляром государственной службы Израиля)
Полная сумма подарка выплачивается тем, кто работает на полную ставку в сфере охраны, а также работникам в сфере уборки и обслуживания с размером ставки минимум 50%. В остальных случаях сумма подарка зависит от объема частичной ставки.
Подрядчику (работодателю) запрещено выдавать подарочные талоны, вещественные подарки и другие виды подарков, кроме денежного перевода
Дополнительную информацию можно найти в статье 8 Указа о найме через подрядчика работников в сфере охраны и уборки в государственных учреждениях, 2013

Общие сведения

Предупреждение
На этой странице рассматривается права сотрудников компаний-подрядчиков, предоставляющих услуги в области охраны и уборки в государственных органах.
В 2014 году были подписаны расширительные указы, в соответствии с которыми условия труда большинства этих работников приравниваются к условиями труда работников тех же отраслей в частном секторе.
Подробно о правах всех сотрудников (в частном и государственном секторе) смотрите на портале Работники компаний уборки и обслуживания и на портале Работники сферы охраны и безопасности.

Начиная с сентября 2013 работники в сфере охраны и уборки, трудоустроенные в государственных учреждениях через подрядчика, имеют право на подарки к празднику Песах и к Еврейскому Новому Году ("Рош а-Шана") (то есть первый подарок был получен на Песах 2014). Работники, занятые в правительственных учреждениях, имеют право на бонус начиная с Рош а-Шана 2014, при условии, что в начале месяца, в который наступает праздник, они работали в учреждении на полную ставку.

  • Для работников, занятых на частичную ставку, сумма подарка рассчитывается в соответствии с размером ставки (смотрите ниже).

Кто имеет право?

  • Работники в сфере охраны и уборки, трудоустроенные через подрядчика в государственных учреждениях.
    • Работник, трудоустроенный в государственном учреждении через подрядчика - человек, работающий в государственном учреждении через подрядчика, который, в свою очередь, может не контактировать с учреждением напрямую. Следовательно, неважно, идет ли речь о подрядчике-поставщике услуг или о субподрядчике поставщика услуг. Подробнее об этом: Постановление Всеизраильского суда по трудовым спорам 36041-10-21, статья 10.

Сумма подарка

  • Размер подарка обновляется в соответствии с суммой подарка, которую государство выплачивает своим сотрудникам, как указано в циркулярах Комиссии по государственной службе.
  • Размер подарка на одного работника в 2022 году составляет 300 шекелей за каждый праздник (Рош а-Шана и Песах), как указано в Циркуляре Комиссии государственной службы
  • Размер подарка действителен с 01.01.2022 г., при этом подарок в этом размере должен быть выплачен ретроактивно за Песах 2022 г.
  • На полную сумму подарка имеют право:
    • Работники в сфере охраны и безопасности, занятые на полную ставку. С апреля 2018 объем полной ставки составляет 182 часа в месяц. До апреля 2018 он составлял 186 часов в месяц.
    • Работники в сфере уборки и обслуживания, занятые в среднем минимум на 50% ставки в течение трех месяцев, предшествующих празднику (в соответствии со статьей 13 Расширительного указа в сфере уборки и обслуживания, подписанного 05.02.2014).
  • На частичную сумму (зависящую от процента ставки) имеют право:
    • Работники в сфере охраны и безопасности, занятые на частичную ставку.
    • Работники в сфере уборки и обслуживания с объемом ставки менее 50%.
  • Для работника, получающего почасовую зарплату, среднее количество часов в месяц, которые он отработал в последние три месяца, предшествующие празднику, делится на 182 (с апреля 2018, до апреля 2018 размер полной ставки составлял 186 часов).

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически. Сумма переводится на счет в месяц, когда заходит праздник, и учитывается в зарплатной ведомости.
  • Если работодатель нарушает свое обязательство касательно подарка к празднику, работник имеет право:
Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Важно знать

  • Подрядчику запрещено выдавать какие-либо подарки, кроме денежного перевода, например:
    • Нельзя дарить вещественный подарок вместо денег (даже если стоимость подарка равна сумме перевода или превышает ее).
    • Нельзя выдавать денежный эквивалент подарка (например, подарочные талоны), даже если его принято выдавать остальным работникам.
  • В дополнение к денежному бонусу, когда работники заказчика услуг, занятые на том же месте работы, получают вещественные подарки (например, корзинки в честь Ту-Бишват), подрядчик-работодатель обязан выдать уборщикам и охранникам, работающим в этом месте, вещественные подарки той же стоимости в тот же день, когда их получают работники заказчика услуг. Подробнее об этом смотрите здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции