Первый день праздника Песах 2024 будет отмечаться во вторник, 23 апреля. Второй Песах (7 день праздника) будет отмечаться в понедельник, 29 апреля.
На этой странице сосредоточена информация о правах работников, связанных с праздником.
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону


Настоящий раздел призван разъяснить работникам их права. Основное внимание уделяется таким вопросам, как подарки на праздник, оплата праздничных дней и работа в праздник, выходной в канун праздника.

  • Песах включает два дня, считающиеся в Израиле праздничными: первый день праздника Песах и Второй Песах (седьмой день праздника).
  • Дни между первым и последним днями Песаха считаются полупраздничными (“Холь а-Моэд”). Многие места работают в эти дни по полдня, некоторые работодатели отправляют в отпуск весь коллектив или большую его часть.

Подарок на праздник

  • Закон не обязывает работодателя дарить работникам подарки на праздники. Вместе с тем, если работодатель всегда дарил подарки работникам, он обязан следовать этой норме.
  • Кроме того, важно уточнить, являются ли подарки на праздники частью коллективного трудового соглашения или расширенного указа, распространяющегося на работодателя. Если соглашение или указ распространяются на работодателя, он должен следовать им. Подробнее об этом - в разделах:
  • Согласно постановлению, если работодатель дарит праздничные подарки своим работникам, он обязан дарить их и работницам в декретном отпуске. С судебным постановлением по данному вопросу можно ознакомиться здесь.
  • Платят ли подоходный налог с суммы подарка?
    • Согласно статье 2(2) Закона о подоходном налоге, праздничный подарок считается бонусом и, следовательно, облагается налогом. Поэтому стоимость подарка, начиная с первого шекеля, записывается в счет работника, и он должен платить подоходный налог с этой суммы.
    • Подарочные купоны к празднику также относятся к бонусам и облагаются налогом. Если работодатель закупил купоны оптом и заплатил меньше покупательной стоимости, можно обязать работодателя заплатить налог с суммы, которую с него взяли, а не с суммы, которая указана на талонах.
    • Перерасчет чистой стоимости подарка в сумму, подлежащую налогообложению - закон не обязывает работодателя перерасчитывать чистую стоимость подарка в сумму, подлежащую налогообложению, однако многие работодатели предпочитают сделать это и самим заплатить налог на подарок.

Канун праздника

  • Информация ниже относится к кануну первого дня Песаха и к кануну Второго Песаха.

Работа в предпраздничный день

  • Предпраздничный день должен быть сокращенным. Его продолжительность может составлять от пяти до семи часов, в зависимости от коллективного соглашения, действующего на месте работы, от условий трудового договора или от норм, установившихся на данном месте работы.
  • В тех местах, где нет трудового соглашения или установленных норм касательно работы в канун праздника:
    • В местах с шестидневной рабочей неделей и продолжительностью трудового дня не более восьми часов сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на семь часов.
    • В местах с пятидневной рабочей неделей сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на восемь часов (работодатель и рабочий комитет могут выбрать вариант семичасового рабочего дня, который оплачивается как восьмичасовой, или восьмичасового рабочего дня, который оплачивается как девятичасовой).
  • Как правило, рабочий день стараются закончить минимум за три часа до наступления праздника.
  • В пластиковой отрасли: рабочий день в канун праздника длится шесть часов, которые оплачиваются как восемь.
  • В электротехнической промышленности, сферах обработки металла и электроники в канун первого дня Песаха работают пять часов, которые оплачиваются как полный рабочий день, в канун Второго Песаха работают семь часов, которые оплачиваются как полный рабочий день.
  • В сфере уборки: если их работодатель является членом Всеизраильского союза компаний уборки и обслуживания, в канун Второго Песаха они работают шесть часов, которые оплачиваются как восемь, и их рабочий день должен завершиться минимум за три часа до наступления праздника; в канун первого дня Песаха они работают пять часов, которые оплачиваются как восемь, и их рабочий день должен завершиться минимум за три часа до наступления праздника. Все остальные работники в сфере уборки работают в предпраздничный день так же, как принято в других сферах. Подробнее смотрите здесь.
  • В гостиничной отрасли продолжительность рабочего дня в канун праздника Песах составляет шесть часов, которые оплачиваются как восемь.
  • Работа в предпраздничный день после захода праздника учитывается как работа в праздничный день.
  • Подробнее о работе в предпраздничные дни смотрите здесь.
  • Подробнее о продолжительности рабочего дня смотрите здесь.
  • Если в определенный год канун праздника выпадает на пятницу, в местах с пятидневной рабочей неделей этот день будет выходным, и его не вычитают из квоты оплачиваемых отпускных дней.
  • Если канун праздника выпадает на субботу, то день в любом случае будет нерабочим.

Отпуск в предпраздничный день

  • Канун первого и последнего дня Песаха относятся к отпускным дням по выбору работника.
  • Это означает, что работник может взять отпуск в один из этих дней в счет годичной квоты отпускных дней, при этом работодатель не имеет права отказать работнику в отпускном дне. В общественном секторе и согласно определенным коллективным соглашениям у работников есть право на дополнительные отпускные дни по выбору в дополнение к годичной квоте отпускных дней.
  • Работник, желающий реализовать свое право на выходной день, должен обратиться к работодателю минимум за 30 дней до кануна праздника и сообщить о намерении взять выходной в этот день.
  • Работодатель обязан утвердить просьбу работника, при условии, что тот с начала года (с января) использовал максимум один отпускной день по выбору.
  • Подробнее об этом здесь.
  • Если работник выбрал канун первого или последнего дня Песаха как отпускной день по выбору и помимо них в тот же год использовал еще один отпускной день по выбору, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой взять день отпуска в канун и другого праздничного дня Песаха. Работодатель не обязан принимать его просьбу (как если бы речь шла об отпускном дне по выбору), но должен ее рассмотреть. В случае отказа от работодателя требуется приемлемое обоснование.
  • Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
    • Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом здесь.
    • Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день (за исключением случаев, когда на место работы распространяется коллективное соглашение, дающее работникам право на дополнительные отпускные дни по выбору в дополнение к годичной квоте отпускных дней). Подробнее об этом здесь .
  • Если работник берет выходной в оба предпраздничных дня Песаха, они будут оплачены как рабочие, а из годичной квоты отпускных дней будут вычтены два дня.
  • В местах, которые не работают в предпраздничный день, принято оплачивать этот день как полностью рабочий, но вычитать из годичной квоты отпускных дней только половину дня.

Работа в праздник

Работник на месячном окладе

  • Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсационный отдых, так же как и при работе в субботу.
  • Компенсационный отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
  • В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
  • Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.

Поденные и почасовые работники

  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
    • Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
    • В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
    • Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
Обратите внимание
В случае, если разногласия между работодателем и работником будут рассматриваться в суде по трудовым спорам, бремя доказывания того, что работник работал в праздник по собственному желанию, лежит на работодателе. Если работодатель не сумеет доказать этого, работник будет считаться вынужденным работать в этот день.
  • Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Пример
  • Работники в гостиничной отрасли, работающие в праздник, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник. За этот выходной они получат обычную зарплату, несмотря на отсутствие на работе. Право на компенсируемый выходной дается даже если праздник выпал на субботу.
  • Работники сферы охраны и безопасности, а также работники компаний уборки и обслуживания, работающие в праздник, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник, но этот выходной день им не оплачивается.

Сверхурочные часы

  • Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Пример
  • Почасовая работница, работавшая в праздник, за первые два сверхурочных часа имеет право на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 25% за сверхурочные). С третьего сверхурочного часа она имеет право на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы).
  • Если работница в течение недели работала 40 часов с зарплатой 30 шекелей в час, а в пятницу был праздник, в который она отработала 6 часов, ее зарплата будет рассчитываться следующим образом:
    • За первые два часа работы в праздник (до недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей в час).
    • За следующие два часа работы в праздник (сверх недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 52,5 шекеля в час (175% от 30 шекелей в час).
    • За последние два часа работы в праздник (третий и четвертый сверхурочные часы) работница имеет право на зарплату в 60 шекелей в час (200% от 30 шекелей в час).

Работа на исходе праздника

  • Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Пример
В канун праздника работник закончил работать в 13:00. Если исход праздника наступает в 20:00 следующего дня, и он начал работать сразу после исхода праздника, он будет считаться работающим в праздник и будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, поскольку прошло менее 36 часов с окончания его работы в канун праздника. Поэтому за каждый час работы от исхода праздника и до 01:00 после полуночи работник будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник.

Право на отказ работать в праздничный день

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Работа в полупраздничные дни

  • Закон никак не регламентирует работу в полупраздничные дни. Следовательно, в плане допустимого количества рабочих часов закон предписывает относиться к полупраздничным дням как к обычным рабочим.
  • Некоторые коллективные трудовые соглашения предписывают сокращенный рабочий день в полупраздничные дни. Если на конкретное рабочее место распространяется такой договор, ему необходимо следовать.
  • Во многих местах в полупраздничные дни принят сокращенный рабочий день. В таком случае работодатель обязан следовать этой норме.

Принудительный отпуск в праздники

  • Работодатель может решить закрыть место работы в канун праздника и отправить коллектив в отпуск или даже выбрать вариант нескольких дней принудительного отпуска, включающего в себя как предпраздничные, так и полупраздничные дни. При этом существуют два ограничения:
    1. Если число дней отпуска (включая свободный день и еженедельный выходной) - минимум семь (включая еженедельные выходные дни), работодатель обязан известить работников о будущем отпуске и сообщить его даты как минимум за две недели.
    2. Работодатель должен удостовериться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, так как работник не может быть отправлен в отпуск за счет будущих отпускных дней.
  • Праздничные дни не должны высчитываться из квоты годичных отпускных дней. Согласно закону, если праздничный день выпадает на отпуск, вычет отпускных дней прерывается, так что праздничные дни не будут вычтены из общего числа годичных отпускных.
Пример
  • В год, в который первый день Песаха выпадает на четверг, а Второй Песах - на среду, работодатель хочет отправить своих работников во всеобщий отпуск на период всей праздничной недели - с кануна первого дня Песаха (среды) по исход Второго Песаха. Возвращение коллектива на работу планируется на следующий день после Второго Песаха, то есть в четверг.
  • Таким образом, отпуск длится восемь дней подряд и включает в себя праздничные и полупраздничные дни, а также пятницу и субботу.
  • Если на данном рабочем месте принята пятидневная рабочая неделя, из отпускных дней работников будут вычтены четыре дня (два предпраздничных дня и два полупраздничных дня, которые не являются пятницей и субботой), несмотря на то, что коллектив не выходил на работу восемь дней.
  • Если на данном рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, из отпускных дней работников будут вычтены пять дней (два предпраздничных дня и три полупраздничных дня, которые не являются пятницей и субботой).
Пример
  • В год, в который первый день Песаха выпадает на субботу, а Второй Песах - на пятницу, работодатель хочет отправить своих работников во всеобщий отпуск с кануна первого дня Песаха (пятницы) по исход Второго Песаха. Возвращение коллектива на работу планируется в воскресенье.
  • Таким образом, отпуск длится девять дней подряд и включает в себя две пятницы и две субботы.
  • Из общего числа отпускных дней будут вычтены только рабочие дни, не выпадающие на праздники и на еженедельные выходные:
    • Если на данном рабочем месте принята пятидневная рабочая неделя, из отпускных дней работников будут вычтены пять дней (пять полупраздничных дней - с воскресенья по четверг).
    • Если на данном рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, из отпускных дней работников будут вычтены шесть дней (канун первого дня Песаха и пять полупраздничных дней).
  • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
    1. Не отправлять такого работника в отпуск.
    2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
    3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
  • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
  • Подробнее об этом здесь.

Оплата отпускных дней в праздник

  • Работник на месячном окладе - работник, получающий оклад за месяц, имеет право на полную сумму оклада, даже если он брал день отпуска в праздник.
  • Работник на поденной/почасовой зарплате-
    • Работник на поденной или почасовой зарплате имеет право на обычную оплату праздничных дней, в которые он не работал. Это право предоставляется после трех отработанных месяцев и при условии, что работник находился на рабочем месте в канун праздника и в день после него (либо отсутствовал на работе с согласия работодателя).
    • Работник, который работает посменно, и которого не вызвали на работу в предпраздничный день или в день после праздника, имеет право на оплату отпускного дня в сам праздник, поскольку он не работал в канун праздника и в день после праздника согласно распределению, то есть отсутствовал на работе с согласия работодателя.
    • Если человек выходит на работу только часть дней в неделю и пропускает один из этих дней, потому что он выпадает на Песах, он имеет право на оплату этого дня.
Пример
  • Помощница по дому, еврейка, приходит на работу по четвергам.
  • В год, в который первый день Песаха выпал на четверг, помощница не пришла на работу.
  • Работодатель обязан оплатить ей праздничный день как рабочий (без возмещения расходов на дорогу).
  • Работодатель не имеет права заявить помощнице, что она не выходит на работу, и при этом вычесть этот день из положенной ей квоты отпускных дней.
  • Кроме того, если работодатель хочет, чтобы помощница пришла в другой день вместо своего постоянного дня, он должен оплатить ей этот день работы сверх оплаты праздничного дня за день, пропущенный из-за праздника.
  • Это право распространяется и на помощницу по дому, которая не является еврейкой, но выбирает оплату праздничных дней согласно иудейской традиции, а не согласно своей религии.
  • Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Подробнее о правах работников с почасовой/поденной зарплатой смотрите здесь.

Отпуск в праздник Мимуны

  • Мимуна, которую отмечают на следующий день после Второго Песаха, относится к отпускным дням по выбору работника.
  • Это означает, что работник может взять отпуск в этот день в счет годичной квоты отпускных дней, при этом работодатель не имеет права отказать работнику в отпускном дне. В общественном секторе и согласно определенным коллективным соглашениям у работников есть право на дополнительные отпускные дни по выбору в дополнение к годичной квоте отпускных дней.
  • Работник, желающий реализовать свое право на выходной день, должен обратиться к работодателю минимум за 30 дней и сообщить о намерении взять выходной в день Мимуны.
  • Работодатель обязан утвердить просьбу работника, при условии, что тот с начала года (с января) использовал максимум один отпускной день по выбору.
  • Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Если работник с начала года использовал больше одного отпускного дня по выбору, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой взять день отпуска в канун и другого праздничного дня Песаха. Работодатель не обязан принимать его просьбу (как если бы речь шла об отпускном дне по выбору), но должен ее рассмотреть. В случае отказа от работодателя требуется приемлемое обоснование.
  • Отпускной день в день Мимуны учитывается как полный отпускной день.
    • Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом смотрите здесь.
    • Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день (за исключением случаев, когда на место работы распространяется коллективное соглашение, дающее работникам право на дополнительные отпускные дни по выбору в дополнение к годичной квоте отпускных дней). Подробнее об этом смотрите здесь

Больничные дни в праздник

  • В Законе об оплате больничного не оговаривается размер оплаты больничного дня, выпадающего на праздник.
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте по болезни, и на этот период выпали праздничные дни, существуют два варианта расчета положенной ему оплаты больничных дней (суд по трудовым спором еще не пришел к единому заключению, поэтому допускаются оба толкования):
    1. За больничный день, выпавший на праздник, работнику должна быть выплачена дневная выплата по больничному оговоренная в законе.
    2. Работнику полагается полная оплата праздничного дня (дневная заработная плата в размере 100%), поскольку, если бы он не был болен, этот день был бы оплачен как праздничный.
  • Некоторые коллективные соглашения, а также расширенные указы для определенных сфер, предписывают выплачивать за больничный день, выпадающий на праздник, дневную заработную плату в размере 100%.

Представители других вероисповеданий

  • Работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию, имеет право не выходить на работу в свои религиозные праздники, признающиеся законом.
  • Если работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию выбрал своими праздничными днями свои религиозные праздники, и при этом его рабочее место закрыто в дни еврейских праздников, то последние будут засчитаны ему как дни отпуска и оплачены как ежегодные отпускные дни.
  • В случае выхода на работу в праздничные дни он получит обычную заработную плату, без права на вознаграждение за работу в праздничный день.
  • Список признанных праздников для каждой религии можно посмотреть здесь.

Волонтеры альтернативной службы

  • Евреи-волонтеры альтернативной (гражданской) службы имеют право не выходить на службу в дни праздника.
  • Волонтеры-неевреи обязаны в этот день быть на службе. Им положены выходные согласно принятому в их религии.
  • Подробнее об этом здесь.

Заключенные

  • Заключенный-еврей может попросить перенести отпуск на более ранний срок, чтобы он совпал с Песахом. Подробнее об этом здесь.

Помощь в оплате лагеря на Песах для родителей-одиночек

Изменение дат выплаты пособий и уплаты социальных взносов

  • Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
  • Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
  • Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.

Организация праздника Песах для пожилых людей

  • При Министерстве социального обеспечения действует программа, в рамках которой одинокие пожилые люди любого вероисповедания могут присутствовать на праздновании Седера и остальных дней Песаха в домах престарелых.
  • Подробнее об этом - в разделе Организация праздника Песах для одиноких пожилых людей.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции