Эта страница обобщает права работников и другие права, связанные с Рош а-Шана
Рош а-Шана в 2026 году приходится на субботу 12 сентября и воскресенье 13 сентября
В любом месте, где существует индивидуальный или коллективный договор или практика, более благоприятная для работника, чем закон, следует действовать в соответствии с ними, а не по закону

Общие сведения

  • Рош а-Шана - единственный еврейский праздник, который включает два праздничных дня, а также канун праздника, когда в большинстве рабочих мест осуществляется частичная работа.
  • Еврейские работники, а также работники других религий, которые выбрали израильские праздники в качестве своих праздничных дней на рабочем месте, имеют право отсутствовать на работе и уходить в отпуск во время праздничных дней без ущерба для их заработной платы.
  • Во многих рабочих местах также принято дарить подарок к Рош а-Шана.
  • Эта страница призвана помочь вам во всем, что касается прав работников и других социальных прав, таких как: право уйти в отпуск в канун праздника, работа и отпуск в сам праздник, оплата в праздник, выплата пособий от Битуах Леуми и т.д.

Подарок к празднику

  • Закон не обязывает работодателя дарить своим работникам подарок на праздники. Вместе с тем, если работодатель в течение длительного времени имел обыкновение дарить своим работникам подарок к празднику, он обязан продолжать действовать таким образом.
  • Кроме того, следует проверить, обязан ли работодатель предоставлять подарок в силу коллективного договора или расширенного указа, применимого к нему. Если на него распространяется коллективный договор или указ, следует действовать в соответствии с указанным в договоре/указе. Дополнительную информацию по этому вопросу см. в разделах:
  • Согласно судебной практике, когда работодатель дарит своим работникам подарок к празднику, он должен предоставить подарок также работникам, находящимся в декретном отпуске. С судебным решением по данному вопросу можно ознакомиться здесь.
  • Облагается ли подарок к празднику подоходным налогом?
    • Подарок к празднику считается "натуральной выгодой" в соответствии со статьей 2(2) Закона о подоходном налоге, которая полностью облагается налогом, и поэтому следует записать работнику стоимость подарка, начиная с первого шекеля.
    • Праздничные купоны, предоставляемые работнику, являются натуральной выгодой, за которую необходимо платить налог. В случае, когда работодатель централизованно приобрел праздничные купоны для работников и заплатил за них сумму, меньшую номинальной стоимости самих ваучеров, можно обложить работника налогом по фактической стоимости купонов для работодателя, а не по их номинальной стоимости.
    • Покрытие стоимости льготы - не существует законодательного положения, обязывающего работодателя покрывать налог, налагаемый на подарок. Тем не менее, многие работодатели имеют обыкновение покрывать стоимость льготы.

Канун Рош а-Шана

  • Следующая информация относится как к кануну первого праздника, так и к кануну второго праздника.

Работа в канун праздника

  • В принципе, канун праздника является укороченным рабочим днем от 5 до 7 рабочих часов, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями с работниками или в соответствии с принятой практикой на данном рабочем месте.
  • Если нет трудового договора или практики, касающихся работы в канун праздника:
    • В местах работы, где работают 6 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет продолжаться более 7 часов.
    • В местах работы, где работают 5 дней в неделю - рабочий день в канун праздника не будет продолжаться более 8 часов, при этом работодатель и представительство работников вправе выбрать между рабочим днем в 7 часов, за который работники получат оплату за 8 часов, и рабочим днем в 8 часов, за который работники получат оплату за 9 часов.
    • В пластмассовой отрасли: в канун первого дня Рош а-Шана будут работать 6 часов в день с оплатой за 8 часов.
    • В металлургической, электротехнической и электронной отраслях - в канун Рош а-Шана (в первый праздник) будут работать 5 часов с оплатой за полный рабочий день. В канун второго праздника будут работать 7 часов с оплатой за полный рабочий день.
    • В сфере уборки - работники, чей работодатель является членом членом Всеизраильского союза компаний уборки и обслуживания, будут работать в канун первого праздника 5 часов с оплатой за 8 часов, а в канун второго праздника 6 часов с оплатой за 8 часов. Остальные работники в сфере уборки будут работать в канун праздника в порядке, изложенном выше для всех работников.
    • В гостиничной отрасли работают в канун Рош а-Шана 6 часов с оплатой за 8 часов.
  • Работа в канун праздника в часы после наступления праздника будет считаться работой во время праздника.
  • Принято, что рабочий день в канун праздника заканчивается не менее чем за 3 часа до наступления праздника.
  • В годы, когда канун праздника приходится на пятницу - на рабочем месте, где практикуется рабочая неделя из 5 дней, работники не будут работать в этот день, они не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
  • В годы, когда канун праздника приходится на субботу - работники не будут работать в этот день, они не будут иметь права на оплату за этот день, и у них не будет вычтен день отпуска из накопленных отпускных дней.
  • Дополнительную информацию о работе в канун праздника см. здесь.

Отпуск в канун праздника

  • Отпуск по инициативе работника:
    • Работнику, который решил уйти в отпуск в канун праздника, несмотря на то что на его рабочем месте работают как обычно, этот день будет засчитан как день отпуска. Пока у него есть квота накопленных отпускных дней, он будет иметь право на обычную оплату за этот день (дополнительную информацию см. в разделе Оплата отпускных дней), и из квоты годовых отпускных дней, на которые он имеет право, будет вычтен полный день отпуска (дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск). Уход в отпуск должен быть согласован с работодателем.
    • Канун праздника считается днем выбора - это один из периодов, когда работники могут выбрать его как день отпуска за счет годовых отпускных дней без возможности отказа со стороны работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 30 дней о своем предполагаемом отсутствии в этот день, иначе уход в отпуск будет зависеть от согласия работодателя.
    • Дополнительную информацию о днях выбора см. в разделе Отпускные дни по выбору работника.
  • Отпуск по инициативе работодателя:
    • Работодатель вправе установить, что в течение кануна праздника рабочее место будет закрыто, а работники уйдут в отпуск за счет своих отпускных дней, в соответствии со следующими условиями:
    1. Работодатель должен уведомить об этом работника заблаговременно.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество отпускных дней, на которые он имеет право, для использования, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней.
    • Во многих местах работы, которые закрыты в канун праздника, принято выплачивать работникам полную зарплату за этот день, но вычитать только половину дня из их накопленных отпускных дней.

Работа во время праздника

Увеличенная оплата

  • Работники с помесячной зарплатой имеют право на доплату в размере 50% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали. Эти деньги станут надбавкой к их фиксированной зарплате в том же месяце.
  • Работники, получающие почасовую оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от почасовой ставки за каждый час, отработанный во время праздника.
  • Работники, получающие поденную оплату, имеют право на зарплату в размере 150% от их дневной зарплаты за каждый праздничный день, в который они работали.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, которые работали в праздник против собственной воли ("по принуждению"), будут иметь право получить также оплату праздничных дней в размере 100% от их дневной зарплаты. В общей сложности они получат за этот день 250% от их обычной зарплаты.
Обратите внимание
Суды по трудовым спорам очень широко трактуют определение трудоустройства по принуждению, и если спор между работодателем и работником дойдет до суда по трудовым спорам, работодателю придется доказывать, что работник был трудоустроен по собственному желанию. Если он не сможет это доказать, будет считаться, что работник трудился в тот день вынужденно.

Альтернативный день отдыха

  • Помимо дополнительной оплаты работники, которые работали в праздник, также имеют право на альтернативные часы отдыха ("компенсационный отдых"), то есть на отсутствие на работе в другой день вместо самого праздничного дня, в который они работали.
    • У работников, получающих почасовую или поденную оплату, не будут производиться вычеты за отсутствие в альтернативный день.
    • У работников с помесячной зарплатой альтернативный день не будет вычтен из зарплаты, а также из квоты накопленных дней отпуска.
* Работники сферы охраны и безопасности, гостиничного дела, банкетных залов, работники, трудоустроенные через подрядчика, и иностранные работники по уходу имеют право на другие условия. Подробнее см. здесь.

Право отказаться от работы в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Централизованный отпуск в дни перед или после праздника ("принудительный отпуск")

  • Работодатель вправе принять решение о централизованном отпуске на период в несколько дней, среди которых также канун праздника и сам праздник, но он должен соблюдать следующие два правила:
    1. Если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, необходимо уведомить работников об отправлении в отпуск и о дате его начала не менее чем за две недели.
    2. Необходимо убедиться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, поскольку нельзя отправлять работников в ежегодный отпуск по инициативе работодателя за счет будущих отпускных дней. Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
  • Праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не будут вычтены из количества накопленных отпускных дней работника.

Оплата за дни отпуска в праздник

  • Работник на месячном окладе - который завершил по крайней мере один полный месяц работы, имеет право на выплату своей полной месячной зарплаты, даже если он был в отпуске во время праздника.
  • Работник на поденной/почасовой зарплате - который работает по крайней мере 3 месяца на своем рабочем месте, имеет право на выплату обычной зарплаты (см. Оплата праздничных дней) за дни, когда он был в праздничном отпуске, при условии, что он не отсутствовал на работе в день перед праздником и в день после него (за исключением случая, когда он отсутствовал в эти дни с согласия работодателя).
    • Работник, который работает только в определенные дни недели, и день его работы приходится на Рош а-Шана, и поэтому он отсутствует на работе, имеет право на оплату за этот день.
Например
  • Домработница-еврейка регулярно работает по четвергам.
  • В году, когда первый день Рош а-Шана приходится на четверг, работница не пришла на работу.
  • Работодатель был обязан выплатить ей оплату за праздники в размере ее дневной зарплаты.
  • Работодатель не вправе сообщить работнице, что он отправляет ее в отпуск в этот день и вычитает ей дни отпуска из квоты накопленных отпускных дней, на которые она имеет право.
  • Если работодатель желал, чтобы работница пришла в другой день на той же неделе вместо четверга, он должен был выплатить ей зарплату за день, в который она будет работать, в дополнение к оплате за праздники, которую он должен выплатить ей за день, в который она отсутствовала на работе из-за праздника.
  • Право применимо также к домработнице-нееврейке, которая выбрала получение оплаты за праздники согласно израильским праздникам, а не согласно праздникам своей религии.
Например
Работница-нееврейка, которая отсутствовала на работе у работодателя из-за еврейского праздника
  • Если в предыдущем примере работница не является еврейкой, но ее рабочий день был отменен работодателем из-за еврейского праздника, это будет считаться днем отпуска работницы.
  • Если у работницы есть достаточное количество накопленных отпускных дней, следует вычесть этот день из квоты накопленных отпускных дней работницы и выплатить ей полную зарплату за этот день.
  • Если у нее нет достаточного количества накопленных отпускных дней, следует выплатить ей полную зарплату за этот день без вычета дней отпуска, которые она накопит в будущем.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ежегодный отпуск.

Представители других религий

  • Нееврейский работник имеет полное право отсутствовать на работе в праздничные дни своей религии, установленные законом.
  • Если нееврейский работник выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии, и его рабочее место закрыто в еврейские праздники, еврейские праздничные дни будут считаться для него отпускными днями, и он получит за них оплату ежегодного отпуска.
  • Если он будет работать во время праздничных дней, он получит обычную зарплату и не будет иметь права на вознаграждение за работу в праздничный день.
  • Перечень праздников, установленных законом в соответствии с религией, см. в разделе Оплата праздничных дней.

Волонтеры национально-гражданской службы

Заключенные

Изменения в сроках выплаты пособий, отчетности и уплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми имеет обыкновение переносить на более ранний срок выплату пособий, первоначальная дата выплаты которых или близкая к ней приходится на праздник.
  • Кроме того, в связи с праздником могут произойти изменения в сроках отчетности и уплаты страховых взносов для частных предпринимателей и работодателей.
  • Календарь с подробными сроками выплаты пособий и сроками отчетности и уплаты страховых взносов можно посмотреть на сайте Битуах Леуми.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции