Еврейский Новый Год в 2024 г. отмечается в четверг 03.10.2024 и в пятницу 04.10.2024
На настоящей странице изложены права работников, связанные с этим праздником
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону
Содержание
Рош а-Шана - единственный еврейский праздник, который продолжается два дня плюс канун праздника, и при этом в большинстве мест он является частично рабочим.
- Во многих местах принято дарить работникам новогодний подарок.
- Настоящий раздел призван разъяснить работникам их права. Основное внимание уделяется таким вопросам, как подарки на праздник, оплата праздничных дней и работа в праздник, выходной в канун праздника.
Подарок на праздник
- Закон не обязывает работодателя дарить работникам подарки на праздники. Вместе с тем, если работодатель всегда дарил подарки работникам, он обязан следовать этой норме.
- Кроме того, важно уточнить, являются ли подарки на праздники частью коллективного трудового соглашения или расширенного указа, которые распространяются на работодателя. Если соглашение или указ распространяются на работодателя, он должен следовать им. Подробнее об этом - в разделах:
- Согласно постановлению, если работник дарит праздничные подарки своим работникам, он обязан дарить их и работницам в декретном отпуске. С судебным постановлением по данному вопросу можно ознакомиться здесь.
- Платят ли подоходный налог с суммы подарка?
- Согласно статье 2(2)Закона о подоходном налоге, праздничный подарок считается бонусом и, следовательно, облагается налогом. Поэтому стоимость подарка, начиная с первого шекеля, записывается в счет работника, и он должен платить подоходный налог с этой суммы.
- Подарочные купоны к празднику также относятся к бонусам и облагаются налогом. Если работодатель закупил купоны оптом и заплатил меньше покупательной стоимости, можно обязать работодателя заплатить налог с суммы, которую с него взяли, а не с суммы, которая указана на талонах.
- Перерасчет чистой стоимости подарка в сумму, подлежащую налогообложению - закон не обязывает работодателя перерасчитывать чистую стоимость подарка в сумму, подлежащую налогообложению, однако многие работодатели предпочитают сделать это и самим заплатить налог на подарок.
Канун Рош а-Шана
Работа в предпраздничный день
- Предпраздничный день должен быть сокращенным. Его продолжительность может составлять от 5 до 7 часов, в зависимости от коллективного соглашения, действующего на месте работы, от условий трудового договора или от норм, установившихся на данном месте работы.
- В тех местах, где нет трудового соглашения или установленных норм касательно работы в канун праздника:
- В местах с шестидневной рабочей неделей и продолжительностью трудового дня не более 8 часов сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на 7 часов (при этом день оплачивается как обычный рабочий).
- В местах с пятидневной рабочей неделей сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на 8 часов (работодатель и рабочий комитет могут выбрать вариант 7-часового рабочего дня, который оплачивается как 8-часовой, или 8-часового рабочего дня, который оплачивается как 9-часовой).
- Как правило, рабочий день стараются закончить минимум за три часа до наступления праздника.
- Работа в предпраздничный день после захода праздника учитывается как Работа в праздничный день.
- Подробнее о работе в предпраздничные дни смотрите Работа в канун праздника.
- Подробнее о продолжительности рабочего дня смотрите в разделе Рабочий день и рабочая неделя.
Отпуск в предпраздничный день
- Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
- Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
- Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
- Вместе с тем во многих местах, которые не работают в предпраздничный день, принято оплачивать этот день как полностью рабочий, но вычитать из годичной квоты отпускных дней только половину дня.
Работа в праздничный день
Работник на месячном окладе
- Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсационный отдых, так же как и при работе в субботу.
- Компенсационный отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
- В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
- Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.
Поденные и почасовые работники
- Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
- Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
- Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
- В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
- Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
- Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Сверхурочные часы
- Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
- За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
- С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Работа на исходе праздника
- Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Право на отказ работать в праздничный день
- Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
- C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
- Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
- Подробнее смотрите здесь
- Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.
- Подробнее об оплате праздничных дней смотрите в разделе Оплата праздничных дней.
- Подробнее о правах работников с почасовой/поденной оплатой смотрите в разделе Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой.
Больничные дни в праздник
- В Законе об оплате больничного не оговаривается размер оплаты больничного дня, выпадающего на праздник.
- Если работник отсутствовал на рабочем месте по болезни, и на этот период выпали праздничные дни, существуют два варианта расчета положенной ему оплаты больничных дней (суд по трудовым спором еще не пришел к единому заключению, поэтому допускаются оба толкования):
- За больничный день, выпавший на праздник, работнику должна быть выплачена дневная выплата по больничному оговоренная в законе.
- Работнику полагается полная оплата праздничного дня (дневная заработная плата в размере 100%), поскольку, если бы он не был болен, этот день был бы оплачен как праздничный.
- Некоторые коллективные соглашения, а также расширенные указы для определенных сфер, предписывают выплачивать за больничный день, выпадающий на праздник, дневную заработную плату в размере 100%.
Представители других религий
- Работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию, имеет право не выходить на работу в свои религиозные праздники, признающиеся законом.
- Если работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию выбрал своими праздничными днями свои религиозные праздники, и при этом его рабочее место закрыто в дни еврейских праздников, то последние будут засчитаны ему как дни отпуска и оплачены как ежегодные отпускные дни.
- В случае выхода на работу в праздничные дни он получит обычную заработную плату, без права на вознаграждение за работу в праздничный день.
- Список признанных праздников для каждой религии можно посмотреть здесь.
Волонтеры альтернативной службы
- Евреи-волонтеры альтернативной (гражданской) службы имеют право не выходить на службу в праздник.
- Волонтеры-неевреи обязаны в этот день быть на службе. Им положены выходные согласно принятому в их религии.
- Подробнее об этом смотрите в разделе Выходные на праздники для волонтеров альтернативной службы ("Ширут Леуми").
Заключенные
- Заключенный-еврей может попросить перенести отпуск на более ранний срок, чтобы он совпал с Рош а-Шана. Подробнее об этом смотрите здесь.
- Заключенному-еврею, которого отпускают домой на Рош а-Шана, могут продлить отпуск. Подробнее об этом смотрите здесь.
Изменения в днях выплаты пособий, а также подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми
- Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
- Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
- Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска
- Работник, работавший в праздничный день по необходимости, имеет право на оплату праздника дополнительно к заработной плате
- Апелляция № 23333-09-16, параграф 11 - Работник будет иметь право на плату за праздник, даже если он работал в праздник, если только не будет доказано, что работник работал в праздник по собственному желанию. Бремя доказательства, что работа в праздник была по желанию работника, а не вынужденной, лежит на работодателе.