הקדמה:

היקף המשרה של עובד נקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה שלו למספר שעות העבודה הקבוע בחוק למשרה מלאה
כדי לחשב את שעות העבודה של מי שעובד לפי שעות בהיקף שעות משתנה, יש לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבד ב- 12 החודשים האחרונים
בחישוב מספר שעות העבודה של העובד לצורך קביעת היקף משרתו, יש לקחת בחשבון חופשות שהעובד זכאי לשכר עבורן

ישנן זכויות סוציאליות כגון דמי הבראה וימי מחלה הנגזרות מאחוז משרתו של העובד, ועל כן חשוב לדעת כיצד לחשב את אחוז משרתו של עובד שעתי, שאחוז משרתו משתנה בהתאם לשעות עבודתו.

חישוב היקף המשרה של עובד המועסק מספר שעות קבוע

  • היקף המשרה של עובד נקבע בהתאם ליחס שבין מספר שעות העבודה של העובד, לרבות שעות היעדרות בתשלום, למספר שעות העבודה הקבוע בחוק למשרה מלאה.
    • למי שעובד מספר שעות שבועיות קבוע, יש לחשב את היקף המשרה על-ידי חישוב היחס בין שעות העבודה השבועיות שהוא עובד למספר שעות העבודה השבועיות הקבועות בחוק למשרה מלאה.
      • החל מחודש אפריל 2018 שבוע העבודה עומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה (לפני כן שבוע העבודה עמד על 43 שעות שבועיות).
    • למי שעובד מספר שעות חודשיות קבוע, יש לחשב את היקף המשרה על-ידי חישוב היחס בין שעות העבודה החודשיות שהוא עובד למספר שעות העבודה החודשיות הקבועות בחוק למשרה מלאה.
      • החל מחדש אפריל 2018 חודש עבודה עומד על 182 שעות עבודה חודשיות למשרה מלאה (לפני כן חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות).
דוגמה
  • עובד מועסק 21 שעות בשבוע.
  • שבוע עבודה עומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה.
  • העובד מועסק בחצי משרה (היקף משרה של 50%), לפי החישוב: 0.5 = 42 / ‏ 21 ‏
דוגמה
  • עובד מועסק 120 שעות בחודש.
  • חודש עבודה עומד על 182 שעות עבודה חודשיות למשרה מלאה.
  • העובד מועסק בהיקף משרה של 65%, לפי החישוב: 0.65 = 182 / ‏ 120 ‏

חישוב היקף משרה של עובד שעתי העובד בהיקף שעות משתנה

  • כדי לחשב את שעות העבודה של עובד לפי שעות שמועסק בהיקף שעות המשתנה מחודש לחודש, יש לחשב את ממוצע השעות החודשיות שעבד העובד ב-12 החודשים האחרונים על-ידי חלוקת שעות עבודתו בתקופה זו ב-12.
  • את ממוצע שעות העבודה החודשיות של העובד יש לחלק ב-182, מספר שעות העבודה לחודש במשרה מלאה.
דוגמה
  • עובד שעתי העובד בהיקף שעות משתנה, עבד במהלך 12 החודשים האחרונים כך:
    • 91 שעות בכל חודש במשך 2 חודשים
    • 111 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים
    • 71 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים
  • ממוצע השעות החודשיות שעבד באותה שנה: 91 = 12 / (71 X‏ 5 + 111 X‏ 5 + 91 X‏ 2)
  • העובד מועסק בהיקף של 50% משרה, לפי החישוב: 0.5 = 182 / ‏ 91 ‏

חופשות שהעובד זכאי לשכר עבורן מהוות חלק מחישוב שעות העבודה של העובד

  • בקביעת מספר שעות העבודה של העובד לצורך קביעת היקף משרתו, יש לקחת בחשבון חופשות שהעובד זכאי לשכר עבורן כגון ימי חג בתשלום, ימי מחלה שעבורם זכאי העובד לדמי מחלה או ימי חופשה שעבורם זכאי העובד לדמי חופשה.
דוגמה
  • עובד עבד במשך חודש 174 שעות בפועל.
  • העובד נעדר 8 שעות במהלך החודש עקב מחלה שבגינה היה זכאי לדמי מחלה.
  • לצורך קביעת היקף משרתו ייחשב העובד כאילו עבד 182 שעות בחודש, כלומר משרה מלאה.


פסקי דין

  • עע (ארצי) 19734-11-10 פסקה 44 - בית הדין פסק כי "חופשה (חופשת מנוחה/שנתית, חופשת מחלה, ימי בחירה או חופשת חג) בתשלום היא חלק מתקן משרתו של עובד... מכאן, שחופשה בתשלום שמומשה צריכה להיחשב כעבודה רגילה".
  • סעש (ת"א) 19281-02-16 פסקה 32 - בית הדין קבע כי לעניין היקף משרתו של העובד יש לקחת בחשבון תקופת מחלה בתשלום ותקופות חלף שכר אחרות כחופשה וחג.
הערת עריכה
לדעתי כל אחד מפסקי הדין צריך להיות ערך (אבל קצר!!!)
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 02:34, 18 ביולי 2018 (IDT)

חקיקה ונהלים