Работодатели иностранных работников и агентства по трудоустройству иностранных работников имеют право вычитать из заработной платы иностранного работника только удержания, разрешенные законом
Работодатель или агентство, вычитающие из заработной платы иностранного работника удержания, не разрешенные законом, совершают уголовное преступление
Дополнительную информацию см. עובדים זרים - ניכויים מותרים מהשכר на сайте Министерства труда

Содержание

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы иностранного работника только платежи, обязательные по закону, и при условии, что работник дал письменное согласие на эти вычеты:
  • Работодателю разрешается вычитать из заработной платы работника обязательные и разрешенные удержания, перечисленные ниже.

Кто имеет право?

Обязательные удержания

  • Работодатель обязан вычитать из заработной платы работника в Израиле сумму подоходного налога, которую работник должен уплатить, а также работодатель имеет право вычитать сумму, равную доле работника по страховым взносам, выплачиваемым в Битуах Леуми. Эти платежи должны быть вычтены до выплаты заработной платы работнику. Эти правила также применяются к найму иностранного работника. Ниже приведены обязательные вычеты, разрешенные законом:

Подоходный налог

  • Будет выплачиваться на основе размера заработной платы работника, его пола и области, в которой он работает, если они имеют отношение к определению размера налога, и с учетом льгот, на которые имеет право работник, таких как льготные единицы по подоходному налогу.
  • Просители убежища (нелегалы) не имеют права на льготные единицы по подоходному налогу.

Битуах Леуми

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника долю работника во взносах на Национальное страхование и переводить ее в Битуах Леуми
    • Обратите внимание, работодатель иностранного работника по уходу, работающего в доме подопечного, не имеет права вычитать из заработной платы работника какие-либо суммы за взносы на Национальное страхование.
  • Информацию о размере сумм, которые разрешено вычитать, см. в разделе Страховые взносы в Битуах Леуми за иностранного работника.

Пенсионное страхование

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника долю работника в пенсионном страховании (6% от заработной платы с января 2017 года), при условии, что суммы переводятся в пенсионный фонд или сберегательную кассу.
  • Если работодатель вносит деньги в депозит или сберегательную программу, которая не является сберегательной кассой, ему запрещено вычитать долю работника из заработной платы, и он должен переводить в сберегательную программу или депозит только долю работодателя и компонент выходного пособия.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пенсионное страхование иностранных работников.

Разрешенные удержания

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы иностранного работника общую сумму, не превышающую в одном месяце 25% от заработной платы работника за следующее:

Страхование здоровья

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника часть ежемесячной стоимости страхового полиса:
    • Для иностранного работника, не работающего в сфере ухода, можно вычитать до одной трети суммы, которую работодатель потратил (или обязался потратить) на медицинское страхование. По состоянию на январь 2024 года, вычет из заработной платы работника не должен превышать 138,96 ₪ в месяц (в 2023 году максимальный вычет составлял 134,46 ₪ в месяц).
    • Для иностранного работника по уходу можно вычитать до половины суммы, которую работодатель потратил (или обязался потратить) на медицинское страхование. По состоянию на январь 2024 года, вычет из заработной платы работника не должен превышать 159,45 ₪ в месяц (в 2023 году максимальный вычет составлял 154,29 ₪ в месяц).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Медицинское страхование иностранных работников.

Участие в расходах на проживание

  • Работодатель имеет право вычитать из заработной платы иностранного работника возмещение расходов на жилье и сопутствующих расходов (электричество, вода и муниципальный налог).
  • Информацию о максимальной сумме, которую можно взимать в различных случаях, см. в разделе Вычет расходов на проживание иностранного работника.

Членские взносы или организационные сборы в пользу представительной организации работников

  • Вычет членских взносов или организационных сборов в представительную организацию работников работника в соответствии с распоряжением о распространении или коллективным договором, применимым к нему.

Возмещение оплаты сбора за продление разрешения на работу в Израиле и визы на повторный въезд (интер-виза)

  • Оплата сбора за продление разрешения на работу в Израиле и визы на повторный въезд (интер-виза) ложится на работника.
  • Оплату можно произвести с помощью кредитной карты иностранного работника, привязанной к номеру паспорта, признанному Управлением народонаселения и миграции.
  • В случаях, когда у работника нет такой кредитной карты, стороны (работник и работодатель) могут договориться, что работодатель оплатит сбор за работника и затем вычтет сумму сбора из заработной платы работника.

Долг

  • В ходе трудовых отношений можно вычитать долг из заработной платы работника только при наличии письменного обязательства работника перед работодателем и при условии, что сумма, вычитаемая из заработной платы работника в счет долга, не будет превышать четверти заработной платы (например, в случае займа, вычет в размере не более четверти заработной платы).
  • По окончании трудовых отношений работодатель имеет право вычесть из последней заработной платы работника любой остаток долга, который работник должен ему. Согласно судебной практике, речь идет о долге, который не является спорным (отсутствие спора касается как самого долга, так и его размера).

Аванс

  • Вычет возврата аванса в счет заработной платы, выданного работнику, при условии, что сумма авансов не превышает заработную плату работника за три месяца работы.
  • Если авансы превышают заработную плату за 3 месяца, можно вычитать авансы при условии, что работник дал на это письменное согласие, и сумма вычета не будет превышать четверти заработной платы.
  • По окончании трудовых отношений работодатель имеет право вычесть из последней заработной платы работника любой остаток долга, который работник должен ему, включая авансы, при условии, что сумма не является спорной.

Штраф

  • Вычет суммы, наложенной в качестве дисциплинарного штрафа в соответствии с коллективным договором или законодательством.

Пожертвования

  • Разрешен вычет на пожертвования, на которые работник дал письменное согласие.

Разрешенные удержания агенством по трудоустройству иностранных работников

Обратите внимание
Этот параграф не относится к просителям убежища (нелегалам).
  • Иностранное агентство, действующее за пределами Израиля в связи с трудоустройством в Израиле иностранного работника, имеет право взимать с иностранного работника сумму, равную сумме, установленной в договоре между ним и частным агентством в Израиле, при условии, что эта сумма не превышает определенного предела.
    • В строительной отрасли, гостиничном бизнесе и учреждениях по уходу нет участия частных агентств по трудоустройству в приглашении иностранного работника в страну и его устройстве на работу, поэтому иностранные работники не обязаны платить комиссионные за трудоустройство, если иное не предусмотрено двусторонним соглашением, подписанным между Израилем и иностранным государством.
    • В сельскохозяйственном секторе иностранные работники приглашаются в Израиль только в рамках двустороннего соглашения между Израилем и иностранным государством происхождения, в рамках которого иностранный работник не обязан платить комиссионные за трудоустройство иностранному государству.
  • Частные агентства в Израиле, имеющие надлежащую лицензию и занимающиеся привлечением иностранных работников в страну в сфере домашнего ухода и сельского хозяйства, имеют право взимать с иностранного работника комиссионные за его привлечение в страну.
  • Частное агентство в Израиле имеет право взимать с иностранного работника по уходу на дому комиссионные за его привлечение в страну только если первая въездная виза ("молния") в Израиль была выдана работнику в консульстве за границей начиная с 14.10.2022.
  • Дополнительную информацию см. в разделах:

Процесс реализации права

  • Работодатель вычитает из ежемесячной заработной платы работника удержания, разрешенные законом.
  • Работодатель обязан переводить вычтенные платежи соответствующим органам (Битуах Леуми, Налоговое управление, на медицинское страхование) в сроки, установленные законом для каждого вида вычетов.
  • Работодатель, который вычел из заработной платы работника суммы, предназначенные для других органов (таких как взносы в Битуах Леуми, уплата подоходного налога, членские взносы в профсоюз, пожертвования, которые работник согласился вычитать из своей заработной платы и т.д.), и не перевел деньги этим органам в течение 40 дней с даты, когда он должен был выплатить заработную плату по закону, совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на срок до двух лет. Дополнительную информацию см. в разделе Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, структурам, которым они предназначены.
  • Вычет платежей, не разрешенных законом, или вычет сумм, превышающих указанные в этой статье, является уголовным преступлением, наказуемым лишением свободы на срок до одного года или высоким денежным штрафом.
  • Если работодатель или частное агентство вычитают из заработной платы работника платежи незаконно, следует подать жалобу на работодателя или агентство.

Подача жалобы в связи с нарушением прав иностранных работников

Важно знать

  • Найм иностранного работника без подписания трудового договора является уголовным преступлением, наказуемым лишением свободы и штрафом в тысячи шекелей.
  • В случае нарушения прав работника можно обратиться за помощью в организации по поддержке иностранных работников.
  • Необходимо информировать работника в трудовом договоре, до начала работы, о вычетах из его заработной платы и получить его согласие на это.
  • В случае, если работодатель не произвел разрешенные вычеты (за жилье, сопутствующие расходы, медицинское страхование и питание), эти суммы нельзя вычесть задним числом.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Расходы, связанные с наймом иностранного работника на сайте "Реут"

Благодарности