День выборов в Кнессет является выходным днем, в который работники не обязаны работать, и за это у них не вычитается день отпуска
Работники транспортных служб и общественных служб не имеют права на выходной день, но им должна быть предоставлена возможность проголосовать в течение рабочего дня
Тот, кто отработал на предприятии не менее 14 дней подряд перед днем выборов, имеет право на заработную плату за выходной день (кроме иностранных работников, которые будут отсутствовать на работе в день выборов)
Тот, кто работает в день выборов, может иметь право на заработную плату в размере 200% или на обычную заработную плату и выходной день в другое время
Подробнее см. в статье 10 Основного закона "Кнессет" и статьях 71 алеф, 136 и 136 алеф Закона о выборах в Кнессет, 1969 г.

Общие сведения

День выборов в Кнессет является выходным днем, в который можно не работать без вычета дня отпуска.

  • Выборы в Кнессет 25-го созыва проводились во вторник, 7 хешвана 5783 года (01.11.2022).
  • Выходной день не распространяется на работников транспортных служб и общественных служб.

Кто имеет право на выходной день?

  • Любой работник народного хозяйства (включая подростков), кроме работников отраслей, указанных далее.
Обратите внимание
Закон различает работников-израильтян и иностранных работников, не являющихся израильскими гражданами:
  • Согласно Закону о выборах в Кнессет, не имеют права на выходной день иностранные работники, занятые в следующих отраслях: уход (для работающих в доме подопечного, а не в учреждении по уходу), гостиничное дело, общественное питание, строительство, сельское хозяйство или промышленность.
  • Иностранные работники этих отраслей, которые будут работать в день выборов, имеют право только на обычную заработную плату.
  • Работники, которые будут отсутствовать на работе в этот день, имеют право на обычную оплату за отсутствие согласно трудовому законодательству, при условии, что отсутствие вызвано одной из следующих причин: болезнь, ежегодный отпуск, праздничные дни, компенсационный отдых вместо еженедельного отдыха, траур, разрешенное отсутствие согласно закону о труде женщин.

Кто работает в день выборов?

  • Работники следующих общественных служб:
    • Работники центральной избирательной комиссии; те, кто выполняет работы, связанные с ее функционированием и работы только для нужд дня выборов; работники партий и те, кто выполняет работы, связанные с их функционированием.
    • Транспортные службы, парковки и заправочные станции.
    • Столовые и рестораны, кафе и киоски, гостиницы и пансионы.
    • Промышленные и сельскохозяйственные предприятия, где производственные процессы ведутся непрерывно.
    • Службы связи.
    • Предприятия водо- и электроснабжения.
    • Снабжение топливом и его транспортировка.
    • Театры, кинотеатры и другие развлекательные заведения.
    • Печать, радио и телевидение.
    • Перевозка хлеба, фруктов, овощей и молочной продукции в день выборов до 11:00 утра.
    • Магазины по продаже продуктов питания с 06:00 утра до 14:00 дня (не более 8 часов).
    • Выпечка хлеба и производство молочных продуктов.
    • Больницы и другие службы здравоохранения, работающие в субботы и праздники в особом режиме, будут работать в том же режиме в день выборов.
    • Силы безопасности и спасательные службы всех видов.
    • Похоронные службы.
    • Судебная система для проведения заседаний по срочным вопросам, касающимся обеспечения исполнения законов о выборах, а также срочных арестов, с 08:00 утра до 12:00 дня.
    • Другие службы, работающие в субботы и праздники в особом режиме, будут работать в том же режиме в день выборов.

Часы выходного дня

  • Закон устанавливает, что день выборов будет выходным днем, но не определяет часы выходного.
  • Учитывая, что часы голосования, установленные в законе, - с 07:00 до 22:00, принято считать, что выходной начинается в 07:00 и заканчивается в 22:00 (см. также инструкции Министерства труда относительно дня выборов в Кнессет).
  • Однако некоторые толкуют "день выборов" как день, который начинается после полуночи предшествующего дня и заканчивается в полночь того же дня (календарные сутки).

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.

Оплата за отсутствие в выходной день

  • Согласно статье 136 Закона о выборах в Кнессет, работник, который отработал на предприятии не менее 14 дней подряд перед днем выборов и отсутствовал на работе из-за выходного, имеет право на обычную заработную плату, которую он бы получил, если бы работал в тот день.
Обратите внимание
У этого положения закона существуют 2 возможные интерпретации:
  1. Только работник, который фактически отработал не менее 14 рабочих дней подряд перед выборами и отсутствовал на работе из-за выходного, имеет право на заработную плату за этот день (важно подчеркнуть, что большинство людей не работают 14 дней подряд, поскольку они имеют право на дни еженедельного отдыха, в которые они не работают, и поэтому сомнительно, что в законе имеется в виду именно это).
  2. Любой работник, чьи трудовые отношения с работодателе существуют не менее 14 дней (то есть работник имеет трудовой стаж не менее 14 дней), имеет право на заработную плату, если отсутствует на работе из-за выходного дня, включая тех, кто занят неполный рабочий день или часть недели и поэтому фактически работал только часть из 14 дней перед выборами. Эта интерпретация согласуется с толкованием, вынесенным в отношении других законов, использующих подобную формулировку (например, Закон о выходном пособии).
Этот вопрос еще не обсуждался в Общеизраильском суде по трудовым спорам или Верховном суде, и поэтому еще не вынесено обязательное решение.
  • Также работник, который был трудоустроен через подрядчика в одном из государственных учреждений не менее 14 дней из двух месяцев перед днем выборов и отсутствовал на работе из-за выходного, имеет право на обычную заработную плату, которую он бы получил, если бы работал в тот день.
  • Если работник занят только в части дней недели и день выборов проводится в день, когда он не должен был работать, работник не будет иметь права на оплату за выходной день, поскольку в любом случае не должен был зарабатывать в этот день.
Например
  • Выборы в Кнессет проводились во вторник.
  • Работник, занятый на неполную ставку, который приходит на работу в воскресенье, понедельник и четверг, не будет иметь права на заработную плату за выходной день в день выборов, поскольку в любом случае не должен был работать в тот день.
  • Домработница, которая занята раз в неделю по понедельникам (и не работает по вторникам), не будет иметь права на заработную плату за выходной в день выборов, поскольку в любом случае не должна была работать у работодателя в тот день.
Предупреждение
Работодателю запрещается вычитать день отпуска из заработной платы работника, который имеет право на выходной в день выборов и отсутствовал на работе в этот день.

Оплата за отсутствие в выходной день для иностранных работников

  • Закон различает работников-израильтян и иностранных работников, не являющихся израильскими гражданами.
  • Согласно Закону о выборах в Кнессет, не имеют права на выходной день иностранные работники, занятые в следующих отраслях: уход (для работающих в доме подопечного, а не в учреждении по уходу), гостиничное дело, общественное питание, строительство, сельское хозяйство или промышленность.
  • Иностранные работники, которые будут отсутствовать на работе в этот день, имеют право на обычную оплату за отсутствие согласно трудовому законодательству, при условии, что отсутствие вызвано одной из следующих причин: болезнь, ежегодный отпуск, праздничные дни, компенсационный отдых вместо еженедельного отдыха, траур, разрешенное отсутствие согласно закону о труде женщин.

Расчет оплаты для почасового работника (получающего заработную плату по часам)

  • Почасовый работник (человек, который получает зарплату по количеству часов, которые он фактически работал в каждом месяце), отвечающий условиям права, имеет право получить в день выборов дневную заработную плату, которую он бы получил, если бы работал в тот день.
  • Закон не касается вопроса о том, как рассчитывать оплату за выходной день для почасового работника, у которого количество рабочих часов изменяется и не является постоянным (и поэтому его дневная заработная плата может изменяться в разные дни).
  • Существует несколько способов, которыми принято рассчитывать среднюю дневную заработную плату для почасового работника:
    • Количество часов, разделенное на количество дней, которые работник фактически работал в последние 3 месяца, умноженное на последнюю почасовую заработную плату.
    • Количество часов, разделенное на количество дней, которые работник фактически работал в последние 12 месяцев, умноженное на последнюю почасовую заработную плату.
    • Количество часов, разделенное на количество дней, которые работник фактически работал в 3 самых полных месяца из последних 12 месяцев, умноженное на последнюю почасовую заработную плату.

Нарушение права

Совет
Можно воспользоваться помощью одной из организаций, оказывающих помощь в сфере трудового права.

Оплата за работу в выходной день

  • Тот, кто работает в день выборов, может иметь право на заработную плату в размере 200% или на обычную заработную плату и выходной день в другое время.
  • Эта льгота предоставляется только части работников.
  • Подробнее см. Оплата за работу в день выборов в Кнессет.

Оплата за резервистскую службу в выходной день

  • Наемный работник, который служил в резерве в день выборов, имеет право получить оплату за резервистскую службу, а также получить от работодателя обычную заработную плату за выходной день.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации