День Памяти павших воинов Израиля и жертв террора в 2024 году отмечается в понедельник, 13 мая (отложен на один день)
День Памяти относится к отпускным дням по выбору работника
Настоящий раздел посвящен правам работников в День Памяти
Если коллективное соглашение, которое распространяется на место работы, или индивидуальное трудовое соглашение, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону
Настоящий раздел посвящен правам работников в День Памяти павших воинов Израиля и жертв террора.
Работа и выходной день в канун Дня Памяти
- Канун Дня Памяти считается обычным рабочим днем, в который работник должен присутствовать на рабочем месте.
- Вместе с тем, работник может попросить у работодателя разрешения взять выходной в канун Дня Памяти.
- Работодатель не обязан давать согласие, но должен рассмотреть просьбу.
- В случае отказа работодатель обязан дать приемлемое обоснование.
- Работодатель вправе принять решение о выходном для всего коллектива или конкретного работника в канун Дня Памяти.
- Если работник берет выходной в канун Дня Памяти, этот день вычитается из накопленного остатка отпускных дней.
- За этот день работнику положена оплата отпускного дня в размере обычной заработной платы (без возмещения расходов на дорогу).
Работа в День Памяти
- День Памяти не считается выходным днем, но признается кануном праздника (канун Дня Независимости):
- Согласно Закону, если на рабочем месте принята шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня в канун праздника не должна превышать семи часов, каждый час работы сверх этого времени расценивается как сверхурочный.
- Согласно Расшрительному указу, на рабочем месте с пятидневной рабочей неделей возможен вариант семичасового рабочего дня, который оплачивается как восьмичасовой, или восьмичасового рабочего дня, который оплачивается как девятичасовой (Расширительный указ от 2000 года предоставляет право выбора работодателю и рабочему комитету). Если на рабочем месте с шестидневной рабочей неделей было принято оплачивать шестичасовой рабочий день в канун праздника как восьмичасовой, этот порядок сохраняется.
- Работники, чьи работодатели состоят во Всеизраильском союзе компаний уборки и обслуживания, работают в День Памяти семь часов, которые оплачиваются как восемь часов, причем работа должна завершиться за час до появления звезд. Подробнее смотрите в этом разделе.
- Работники гостиничной отрасли также имеют право работать в День Памяти семь часов, которые оплачиваются как восемь.
- Если на рабочем месте в течение ряда лет было принято в канун праздника работать четыре или пять часов, со временем право становится принятым порядком и условием в индивидуальном трудовом соглашении каждого из работников на данном месте. В таких случаях работодатель обязан и дальше придерживаться устоявшегося порядка.
- День Памяти относится к отпускным дням по выбору работника, то есть работник имеет право взять в этот день выходной за счет накопленного остатка отпускных дней (см. разъяснение ниже).
Пропуск работы в День Памяти
Работники, чьи родственники погибли в войнах Израиля или терактах
- Работники (включая работников на реабилитационных предприятиях), чьи родственники погибли в войнах Израиля или терактах, имеют право на выходной в День памяти.
- Родственникам погибших пропущенный день засчитывается как рабочий, то есть не вычитается из накопленного остатка отпускных дней и полностью оплачивается. Кроме того, пропуск работы в этот день не влияет на право на оплаченный выходной в День Независимости.
- Право предоставляется исключительно родителям, бабушкам и дедушкам, супругам и братьям/сестрам погибших.
- Подробнее - в разделах:
Отпуск по инициативе работодателя
- Для всех работников День Памяти относится к отпускным дням по выбору работника.
- Это означает, что работник может взять в этот день выходной за счет накопленного остатка отпускных дней, и работодатель не вправе ему отказывать.
- Для реализации права работнику нужно обратиться к работодателю минимум за 30 дней до Дня памяти и сообщить о намерении взять выходной в этот день.
- Работодатель должен утвердить просьбу работника, при условии, что с начала года (с января) работник не использовал два отпускных дня по выбору.
- Подробную информацию об отпускных днях по выбору работника можно найти в разделе Отпускные дни по выбору работника.
- Работник, который с начала года использовал два отпускных дня по выбору, может обратиться к работодателю с просьбой о выходном в День Памяти.
- В таком случае работодатель не обязан давать согласие, но должен обосновать просьбу.
- В случае отказа работодатель обязан дать приемлемое обоснование.
Принудительный отпуск для всего коллектива в День Памяти
- Работодатель вправе решить, что в День Памяти предприятие будет закрыто, и работники будут отправлены в отпуск (всеобщий отпуск).
- Кроме того, работодатель может отправить конкретного работника в более продолжительный отпуск, включающий в себя День Памяти.
- Если планируемая продолжительность отпуска (вместе с еженедельными выходными днями) - 7 дней или более, работодатель обязан уведомить работников об отпуске и сообщить его дату минимум за две недели до него.
- Работодатель должен удостовериться, что у работника есть достаточное количество накопленных дней отпуска, поскольку работника нельзя отправить в отпуск по инициативе работодателя в счет будущих отпускных дней.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
Оплата пропуска работы в День Памяти
- Работники, чьи родственники погибли в войнах Израиля или терактах, имеют право на оплату этого дня как рабочего (а не как дня отпуска) даже в случае отсутствия на работе в День Памяти.
- Остальным работникам, которые берут выходной в День Памяти, он оплачивается как обычный рабочий день (без возмещения расходов на дорогу).
Смотрите также