Работница имеет право взять неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) после окончания отпуска по беременности и родам. В определенных случаях супруг также имеет право взять неоплачиваемый отпуск
Возможность взять неоплачиваемый отпуск предоставляется также предполагаемому родителю (в рамках процедуры суррогатного материнства) и приемному родителю
Работодателю запрещено увольнять работника/цу и запрещено ухудшать объем должности или доход работника/цы в период неоплачиваемого отпуска и в течение 60 дней после него, если не получил специальное разрешение
Общие сведения
Работница (а в определенных случаях и ее супруг) имеет право взять неоплачиваемый отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.
- Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть от периода ее работы у того же работодателя или в том же месте работы, и не более года со дня родов.
- Для работавшей более года у того же работодателя или в том же месте работы (и поэтому имеющей право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель), период неоплачиваемого отпуска совпадает с 11 неделями сверх первых 15 недель отпуска по беременности и родам, в которые она имеет право на пособие по беременности и родам, а в случаях, когда есть право на продление отпуска по беременности и родам - сверх 15 недель плюс продление.
- Статья 7 (далет1) Закона о женском труде устанавливает, что для целей расчета периода неоплачиваемого отпуска части месяца не учитываются.
- Если работник/ца, ушедший/ая в неоплачиваемый отпуск, вернулся/ась на работу или выразил/а желание вернуться на работу до окончания периода, работодателю запрещено откладывать возвращение на работу более чем на 4 недели со дня, когда работник/ца явился/ась на работу или выразил/а желание вернуться на работу.
Кто имеет право?
- Работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам.
- Работник, чья супруга не использовала свое право взять неоплачиваемый отпуск и соответствует одному из двух условий:
- Его супруга работала по крайней мере 6 последовательных месяцев непосредственно перед его уходом в отпуск (включая периоды, когда женщина прекратила работать, но трудовые отношения продолжались).
- Ребенок находится в исключительной опеке или исключительном уходе работника из-за инвалидности или болезни его супруги.
- Супруги, имеющие право, могут разделить право между собой:
- Если работница использовала только часть максимального периода, в течение которого она имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске, ее супруг может уйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.
- Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск (а не его рожавшая супруга) и использовал только часть максимального периода, в течение которого он имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске, супруга может уйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.
Процесс реализации права
- Работница или работник должны заранее уведомить работодателя о намерении уйти в неоплачиваемый отпуск:
- Супруг роженицы - в соответствии с Положениями о женском труде (обязанность предоставления уведомлений работодателю), 1988 г., работник, супруг роженицы, желающий уйти в неоплачиваемый отпуск после родов, должен предоставить своему работодателю подписанную декларацию за 15 дней до ухода в неоплачиваемый отпуск, как будет подробно описано ниже.
- Роженица - относительно срока уведомления работницы о намерении уйти в неоплачиваемый отпуск закон молчит. В случае, когда закон молчит, обычно толкование заключается в том, что речь идет о разумном сроке, позволяющем работодателю организоваться на продолжение отсутствия работницы. Возможно, можно вывести из правил, что и работница должна дать уведомление по крайней мере за 15 дней до начала неоплачиваемого отпуска.
- В любом случае, если на рабочем месте принято давать предварительное уведомление перед уходом в неоплачиваемый отпуск, превышающее 15 дней, эта обязанность будет распространяться как на работника, так и на работницу.
- Работник должен предоставить работодателю декларацию, подписанную им и его супругой, за 15 дней до начала отсутствия на работе. Если ребенок работника находится под его исключительным уходом из-за инвалидности или болезни супруги, только работник должен подписать декларацию и приложить к декларации медицинскую справку об инвалидности или болезни супруги. Текст декларации см. в приложении к положениям).
- Работодатель не имеет права препятствовать работнику/це уйти в неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, и работник/ца имеет право уйти в отпуск без необходимости согласия работодателя. Если работодатель уволит или ухудшит объем должности работника/цы, работник/ца имеет право подать против него иск о компенсации.
- Иностранная работница, желающая уйти в неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, обязана заранее организовать продление своего разрешения на пребывание в Израиле. Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска для иностранной работницы.
Увольнение работника/цы, ушедшего/й в неоплачиваемый отпуск
- Работодателю запрещено увольнять работников или давать им предварительное уведомление об увольнении в период неоплачиваемого отпуска и в течение 60 дней после их возвращения из отпуска, если не получено специальное разрешение. Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске, после декретного отпуска.
- Если работодатель хочет уволить работника/цу в этот период, он должен подать запрос на получение разрешения на увольнение. Разрешение будет дано только если уполномоченный по Закону о женском труде убедился, что увольнение не связано с родами или отсутствием по уходу за ребенком.
- В случае, если работники были незаконно уволены во время неоплачиваемого отпуска или 60 дней после неоплачиваемого отпуска, увольнение считается не имевшим места, и работники имеют право требовать компенсацию от работодателя в размере заработной платы и льгот, на которые они имели бы право, как если бы отношения работник-работодатель продолжались и работники никогда не были уволены.
Ухудшение дохода или объема должности работника/цы, ушедших в неоплачиваемый отпуск
- Работодателю запрещено ухудшать объем должности или заработную плату работника/цы, ушедшего/й в неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска, если не получено разрешение от уполномоченного по Закону о женском труде.
- Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам.
Уплата взносов в Битуах Леуми
- За первые два месяца после окончания выплаты пособия по родам обязанность уплаты взносов в Битуах Леуми лежит на работодателе. Работодатель сможет вычесть сумму страховых взносов из платежей, которые он должен перевести работнице.
- За период после первых двух месяцев обязанность уплаты будет лежать на работнице, и она должна самостоятельно оплачивать взносы в Битуха Леуми.
- Обязанность уплаты страховых взносов за период неоплачиваемого отпуска будет распространяться на работницу только в отношении полных месяцев, в которых она находилась в неоплачиваемом отпуске, и не будет распространяться на месяц, за который она получила пособие по родам или месяц, в течение которого она вернулась на работу, даже на один день.
Право на пособие по безработице
С 02.07.2021
- С 02.07.2021 работница, ушедшая по собственной инициативе в неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, не имеет права на пособие по безработице, даже если она ушла в неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам.
- Дополнительную информацию см. на сайте Битуах Леуми.
До 02.07.2021
- Работница, которая до 02.07.2021 ушла добровольно в неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам и подала заявление на пособие по безработице, может иметь право на пособие по безработице.
- Сотрудник Битуах Леуми проверит, готов ли работодатель принять работницу обратно на работу после отпуска.
- Если работодатель заявит, что он не может принять работницу обратно на работу, ее иск на пособие по безработице будет утвержден.
- Если работодатель заявит, что он может принять работницу обратно на работу, но она не готова вернуться, ее иск на пособие по безработице будет отклонен.
- Кроме того, до 02.07.2021 работница, ушедшая в неоплачиваемый отпуск из-за одной из следующих причин, имела право на пособие по безработице без ожидания 90 дней:
- Ей требовалось работать длительные рабочие часы, без возможности сократить свои рабочие часы (нужно предоставить подтверждение этого от работодателя).
- Ей требовалось работать в разделенной должности, даже если один день в неделю (нужно предоставить подтверждение этого от работодателя).
- Она живет на расстоянии 40 км или более от места работы, или нет регулярного общественного транспорта к ее месту работы.
- Работодатель не может вернуть работницу на ее прежнюю должность, или произошло существенное ухудшение условий ее работы по сравнению с условиями, в которых она работала до родов.
- Состояние здоровья ее или члена ее семьи (супруг/родители/дети/внуки/братья и сестры)
- Дополнительную информацию см. на сайте Битуах Леуми.
Прекращение платежей в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации
- Работодатель не обязан отчислять средства в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации во время отпуска, если иное не согласовано в трудовом договоре или коллективном соглашении.
- Если работодатель прекратил отчисления в пенсионное страхование или в фонд повышения квалификации, он должен сообщить об этом организациям, управляющим страхованием или фондом. Дополнительную информацию см. в разделе Сообщение работодателя о прекращении выплат в резервный фонд пенсионного страхования или в фонд повышения квалификации.
- В таком случае работница может обеспечить сохранение своих пенсионных прав во время отпуска посредством одного из двух следующих способов:
- Дополнительную информацию см. в разделе Сохранение непрерывности пенсионных прав в период прекращения работы.
Полезно знать
- Период отсутствия работника/цы в течение периода неоплачиваемого отпуска не считается периодом работы для целей прав, зависящих от стажа. То есть, с окончанием отпуска по беременности и родам, на который работник/ца имеет право по закону, и началом неоплачиваемого отпуска, работник/ца прекращает накапливать стаж. Работники возобновят накопление стажа сразу же по возвращении из неоплачиваемого отпуска.
- Вместе с тем, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в рабочем году включается в стаж работника для целей расчета суммы компенсации. В более длительном неоплачиваемом отпуске период свыше 14 дней в рабочем году не будет считаться стажем на рабочем месте для целей расчета суммы выходного пособия.
- В соответствии с статьей 7(гимель 2)(1) Закона о женском труде, в следующих случаях работник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск без того, чтобы это отсутствие нарушало права, зависящие от его стажа:
- Работник, чья супруга решила разделить свой отпуск по беременности и родам из-за ее госпитализации в больнице на срок не менее 15 дней. Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие супруга на работе по причине госпитализации беременной супруги.
- Работник, осуществляющий исключительную опеку над ребенком, имеет право взять неоплачиваемый отпуск начиная со дня установления такой опеки. Продолжительность этого отпуска может составлять оставшуюся часть неиспользованного отпуска по беременности и родам, который полагался роженице, либо период, эквивалентный отпуску, который она получила бы, если бы имела на него право.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о женском труде - статьи 7(далет ), 7(далет1), 7(далет2), 7(далет3), 7(далет4).
- Положения о женском труде (обязанность предоставления уведомлений работодателю), 1988