Эта страница посвящена праву работодателя, оплатившего специальное профессиональное обучение работника, требовать от работника взять на себя обязательство отработать определенный минимальный срок, а в случае нарушения этого обязательства - требовать от работника возместить стоимость обучения
Страница касается также права работника требовать аннулирования пункта об обязательстве в трудовом договоре, если этот пункт неоправданно ограничивает его свободу занятости

Общие сведения

  • Работодатель, оплачивающий специальное профессиональное обучение работника, может потребовать от работника взять на себя обязательство отработать определенный минимальный срок.
  • Работодатель также может потребовать от работника выплатить стоимость обучения, если работник нарушает свое обязательство и уходит с работы до истечения периода, который он обязался отработать.
  • Поскольку этот пункт ограничивает свободу занятости работника, ограничение должно быть обоснованным, иначе пункт будет считаться незаконным и не будет обязывать работника.

Когда ограничение свободы занятости считается обоснованным?

  • Чтобы ограничение свободы занятости считалось обоснованным, пункт должен соответствовать всем следующим условиям:
    • Специальное обучение - необходимо удостовериться, что работодатель вложил особые и дорогостоящие ресурсы в обучение работника
    • Соразмерность срока обязательства - необходимо проверить, является ли срок, который работник обязался отработать в связи с обучением, обоснованным промежутком времени с учетом вложений работодателя и интересов сторон
    • Стоимость обучения для работодателя - размер суммы, которую работодатель вложил в обучение работника, и степень участия работника в оплате стоимости обучения
    • Польза обучения для работника - необходимо проверить, дает ли обучение работнику навыки, которые он сможет использовать в будущем
    • Соотношение между стоимостью обучения для работодателя и суммой, которую он требует от работника - суд проверит, существует ли обоснованное соотношение между расходами на обучение, которые понес работодатель, и суммой, которую он требует от работника за нарушение его обязательства отработать минимальный срок
    • Соотношение между заработной платой работника в течение периода работы и требуемой суммой возмещения - необходимо удостовериться, что существует обоснованное соотношение между заработной платой работника в течение его работы на предприятии и суммой, которую работодатель требует от работника за нарушение его обязательства отработать минимальный срок
    • Достойная заработная плата работнику в течение периода обязательной отработки - необходимо удостовериться, что в течение минимального срока работы, который работник обязался отработать, он будет получать достойную заработную плату. Чтобы ознакомиться с судебным решением по этому вопросу, нажмите здесь.
    • Взаимность обязательств - необходимо удостовериться, что наряду с обязательством работника отработать минимальный срок существует также обязательство со стороны работодателя нанимать работника в течение минимального срока.
    • Соответствие между суммой, которую работодатель требует от работника, и продолжительностью периода, в течение которого работник нарушил свое обязательство - если работник отработал часть периода обязательства, это необходимо учесть и потребовать от работника вернуть уменьшенную сумму в счет полученного им обучения.
    • Обстоятельства ухода с работы до окончания периода обязательства - необходимо проверить, есть ли у работника оправданная причина для ухода с работы, как, например, плохое состояние здоровья. Чтобы ознакомиться с судебным решением, касающимся обстоятельств, при которых работника не следует обязывать возмещать стоимость обучения, несмотря на его обязательство сделать это, если он завершит работу до окончания минимального срока, установленного в договоре, нажмите здесь.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Работник должен соблюсти пункт трудового договора, в котором он обязался отработать минимальный срок. Если он нарушает свое обязательство, работодатель может потребовать от него возместить стоимость обучения.
  • Несмотря на это, если пункт не обоснован в соответствии с соображениями, изложенными здесь, работник имеет право не соблюдать это условие.
  • Если работодатель вычел из заработной платы работника стоимость обучения, несмотря на то что пункт не обоснован, стоит обратить его внимание на принципы, в соответствии с которыми следует реализовывать положения пункта. Если он настаивает на своем праве вычесть эту стоимость, можно подать против него иск в суд по трудовым спорам.
  • В случае, если работодатель обращается в суд по трудовым спорам, чтобы принудить к исполнению пункта (например, посредством ходатайства о судебном запрете, который не позволит работнику работать у другого работодателя, или в иске о возмещении стоимости обучения), работнику придется убедить суд, что пункт незаконен или что ограничение его свободы занятости непропорционально и необоснованно.
  • В таких случаях желательно обратиться за юридической консультацией.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции