Работницы имеют право на продолжение отчислений работодателя в пенсионное страхование, в фонд повышения квалификации также в период сохранения беременности согласно условиям, которые будут подробно изложены ниже
Выплата производится в соответствии с обычной ставкой отчислений и согласно обычной зарплате, которая выплачивалась бы работнице, если бы она продолжила работать в период, когда она получает пособие по сохранению беременности
Работница, которая вносила дополнительные платежи сверх доли работодателя, продолжает уплачивать их работодателю, а тот обязан перечислить их в течение 7 дней со дня получения
Работодатель обязан переводить платежи в пенсионные фонды, даже если работница передала свою долю с опозданием
Официальную информацию см. в разделе 7 алеф Закона о женском труде и Положении о женском труде (сроки и правила перечислений в пенсионный фонд),

Общие сведения

Работницы, находящиеся на сохранении беременности, имеют право на продолжение отчислений работодателя в пенсионное страхование, в фонд повышения квалификации также в течение периода сохранения беременности, если они отвечают определенным условиям.

  • Выплата производится в соответствии с обычной ставкой отчислений и согласно обычной заработной плате, которая выплачивалась бы работнице, если бы она продолжила работать в период, когда она имеет право на пособие по сохранению беременности:
    • Заработная плата для работницы с месячным окладом - это месячная заработная плата, которую работница получала бы, если бы работала в период, когда она имеет право на пособие по сохранению беременности.
    • Заработная плата для работницы с поденной/почасовой оплатой - это средняя заработная плата работницы за 6 месяцев, предшествовавших периоду, когда она имеет право на пособие по сохранению беременности.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работница должна передать работодателю справку из Битуах Леуми о периоде права на пособие по сохранению беременности.
  • Если только работодатель делал отчисления, он должен продолжать выплачивать их в сроки и в размерах, которые выплачивались до ухода работницы на сохранение беременности.
  • Если и работодатель, и работница участвовали в долях отчислений (например, когда доля работницы удерживалась из зарплаты):
    • Работница должна внести свою часть отчислений, которые на нее распространяются, до 9 числа месяца, следующего за месяцем, за который была выплачена зарплата.
    • Если работница с опозданием внесет платежи, которые на нее распространяются, работодатель все равно обязан перевести свою долю и перевести платежи работницы в течение 7 дней с дня, когда она передала их
    • Если работница не отчислит платежи, которые на нее распространяются, работодатель не обязан отчислять свою долю в этот период.

Налоговые льготы на отчисления

Например
Работница, которая зарабатывала 20 000 шек. и получает пособие по сохранению беременности в размере 10 000 шек.
  • Работодатель должен отчислять на выходное пособие 6.5% от зарплаты (1 300 шек., что составляет 6.5% от 20 000 шек.), но освобождение от подоходного налога будет предоставлено работнице только до потолка 7.5% от пособия (750 шек.). Это в отличие от потолка до сохранения беременности, который составлял 7.5% от зарплаты (то есть 1 500 шек., что составляет 7.5% от 20 000 шек.), и в таком случае освобождение предоставлялось на все отчисления (поскольку они были ниже потолка).
  • Работодатель должен отчислять в фонд повышения квалификации 7.5% от зарплаты (1 500 шек., что составляет 7.5% от 20 000 шек.), но освобождение от подоходного налога будет предоставлено работнице только на 7.5% от пособия (то есть на 750 шек., что составляет 7.5% от 10 000 шек.)
  • Также освобождение от налога на прибыль будет предоставлено только за отчисления, рассчитанные из пособия, то есть 2.5% (отчисления работницы) и 7.5% (отчисления работодателя) от 10 000 шек., а не от 20 000 шек.

Полезно знать

  • Работодатель должен передать работнице уведомление, в котором будут указаны инструкции согласно этой форме в разумный срок после того, как ему стало известно о беременности.
  • В форме 106 работодатель должен разделить зарплату, которую он фактически выплатил и за которую были внесены средства в пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации, и платеж, согласно которому были отчислены средства в пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации в период права на пособие по сохранению беременности.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации