Во многих случаях работник имеет право на получение рабочей одежды - если на него распространяются правила безопасности, расширительный указ или соглашение, требующие наличия спецодежды
Представителям определенных профессий, занятым на государственной службе, может полагаться доплата на одежду (в виде ежегодной выплаты)
Работники, трудоустроенные через подрядчика, работники охраны и безопасности, официанты и работники банкетных залов, работники компаний уборки и обслуживания, строительные работники и ремонтники, а также работники металлообрабатывающей промышленности (соответственно их определению в Постановлениях) могут получить рабочую одежду от работодателя, как объясняется ниже
Работодатель не обязан обеспечивать сотрудника рабочей одеждой или оплачивать ее приобретение, за исключением случаев, когда подобное требование фигурирует в соглашении, указе или предписании


В разных отраслях существуют коллективные соглашения и расширительные указы, требующие от работодателя обеспечивать своих работников униформой или спецодеждой.

  • К таким отраслям относятся, например, работники, трудоустроенные через подрядчика, официанты и работники банкетных залов, работники компаний уборки и обслуживания, работники охраны и безопасности, а также некоторые государственные служащие.
  • Кроме того, в некоторых профессиях действуют Правила безопасности на работе, обязывающие работодателя обеспечить своих работников спецодеждой из соображений безопасности.
  • Представителям ряда профессий, занятым на государственной службе, может полагаться доплата на одежду (как правило, сумма перечисляется в июле специально для приобретения рабочей одежды).
  • Согласно постановлению Всеизаильского суда по трудовым спорам право на получение рабочей одежды относится к сопутствующим правам, то есть без возможности возмещения по окончании трудовых отношений. Если у работника было право на получение рабочей одежды, но работодатель не обеспечил ей работника в период трудовых отношений, работник не сможет получить денежный эквивалент рабочей одежды, которую ему не предоставили, если только в индивидуальном трудовом соглашении или в коллективном соглашении, которое распространяется на работодателя, не говорится иное.

Кто имеет право?

  • Любой работник, на которого распространяются Правила безопасности на работе, расширительный указ или коллективное соглашение, обязывающие работодателя обеспечить работника униформой или спецодеждой. Подобное требование действует в таких сферах, как:

Работники, трудоустроенные через подрядчика (компании по трудоустройству)

  • Любой работник, трудоустроенный через подрядчика (компанию по трудоустройству) имеет право на получение рабочей одежды в соответствии с требованиями безопасности на его рабочем месте, с коллективным соглашением, которое распространяется на заказчика услуг (либо на отрасль, в которой занят работник) или в соответствии с расширительным указом, который распространяется на заказчика услуг.
  • Работодатель вправе удержать из последней заработной платы работника компенсацию за рабочую одежду, которую тот не вернул.

Работники банкетных залов

Работники компаний уборки и обслуживания

  • Работники компаний уборки и обслуживания должны быть в любой момент обеспечены (за счет работодателя) надлежащей защитной обувью, согласно Правилам безопасности на работе.
  • Работодатель обязан каждый год выдавать работнику два комплекта рабочей одежды, в каждый из которых входят:
    1. Рубашка или смокинг,
    2. Рабочие брюки или фартук.
  • Работодателю запрещено требовать от работника оплаты его рабочей одежды, а также внесения залога за нее. Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы какие-либо выплаты на рабочую одежду.
  • Одежда считается изношенной по истечении года работы.

Работники охраны и безопасности

  • Работодатель охранника обязан обеспечить его (за свой счет) комплектом рабочей одежды, включающим рубашку, брюки и другие вещи, которые требуются на рабочем месте. Новый комплект выдают через два года или когда износится предыдущий (в зависимости от того, что происходит раньше).
  • Согласно статьям 3-Алеф и 3-Бет Закона о праве работать сидя и в надлежащих условиях, рабочая одежда, которой работодатель обязан обеспечивать охранника, должна соответствовать погодным условиям.
  • Работодателю запрещено взимать с работника какую-либо плату за рабочую одежду (рубашку, брюки, обувь) и снаряжение, которые выдаются для работы. Работодатель также не имеет права требовать от работника внесения залога или удерживать из заработной платы какие-либо выплаты на рабочую одежду и снаряжение.
  • По завершении периода занятости работник обязан вернуть работодателю минимум один комплект рабочей одежды. От работодателя требуется выдать работнику документ, подтверждающий факт возвращения одежды и снаряжения.
  • Несмотря на обязанность работника вернуть по окончании периода работы минимум один комплект одежды и снаряжения, в Расширительном указе в сфере охраны от 2014 года (заменившем Расширительный указ в сфере охраны от 2009 года), нет предписания, которое дает работодателю право удержать с работника какую-либо сумму, если тот не вернул рабочую одежду или снаряжение.

Работники металлообрабатывающей промышленности

Работники сетей продажи еды

  • Согласно статье 6.9 Расширительного указа для сетей продажи еды от 2010, начиная с четвертого года работы сотрудник сети продажи еды получает ежегодную доплату на приобретение одежды. Дата выплаты устанавливается работодателем.
  • Данный расширительный указ распространяется на все национальные или региональные сети, включающие минимум два магазина (франчайзинговые или независимые), продающие еду, а также на любой магазин, продающий еду, если его торговая площадь превышает 500 кв метров.
  • Указ распространяется на всех работников этих магазинов, кроме работников, трудоустроенных через индивидуальное трудовое соглашение на должность не ниже начальника филиала.

Работники строительной и ремонтной отраслей

Государственные служащие

  • Работникам определенных профессий и должностей на государственной службе работодатель может предоставить рабочую одежду.
  • В некоторых случаях работники государственной службы имеют право на специальную доплату на одежду (сумма выплачивается раз в год вместе с июльской зарплатой, вместо покупки одежды работодателем). Сумма доплаты указана на сайте главного аудитора.
  • Категории государственных служащих, имеющих данное право, перечислены в статье 28.4 Устава государственной службы (ТАКШИР).

Процесс реализации права

  • Как правило, работника обеспечивают одеждой одним из следующих способов:
    • Работодатель сам выдает работнику комплект одежды.
    • Работнику выдают талоны на покупку рабочей одежды.
    • В заработную плату включена составляющая “Рабочая одежда”.
  • Если работник не получил рабочую одежду одним из перечисленных способов или иным способом, он может потребовать от работодателя реализации данного права.
  • Государственным служащим, которые имеют право на доплату на одежду вместо снабжения одеждой, доплата перечисляется вместе с июльской зарплатой.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции