Работник и работница, выполняющие одинаковую работу, имеют право на равную оплату труда
Официальную информацию см. в руководстве для работодателя по вопросу равной оплаты труда для женщин и мужчин на сайте Министерства экономики и промышленности

Общие сведения

Работник и работница, выполняющие одинаковую работу, должны получать одинаковую зарплату.

  • Равная зарплата положена за идентичную, равноценную или принципиально равноценную работу.
    • "Принципиально равноценная работа": работа, основная или важнейшая часть которой - идентична.
    • "Равноценная работа" - не идентична другой работе, но обладает тем же весом в плане необходимых навыков, усилий и ответственности, а также в плане условий, в которых она выполняется.
  • Принцип равенства должен соблюдаться касательно как заработной платы, так и любых других вознаграждений, выплачиваемых работнику за работу или в связи с ней.
    • Под другими вознаграждениями подразумеваются надбавки, льготы, доплаты, гранты, дополнительные условия, покрытие расходов, выплаты на содержание автомобиля и пользование телефоном, максимально разрешенное количество и оплата сверхурочных часов, покупка профессиональной литературы и одежды, пользование автомобилем и любое другое вознаграждение в деньгах или денежном эквиваленте, прямое или косвенное, даже если это не часть заработной платы.
  • Работодатель имеет право по-разному оплачивать труд работников, если он может доказать, что это оправдано обстоятельствами, касающимися характера работы, например, производительностью труда, качеством работы, стажем, квалификацией или образованием работника, либо расположением места работы.
  • Работодателю запрещено назначать разную заработную плату мужчине и женщине, которые выполняют одну и ту же работу, даже если женщина просила более низкую зарплату, чем мужчина на той же должности. С дополнительной информацией можно ознакомиться в постановлении Всеизраильского суда по трудовым спорам.
  • При подаче иска на основании Закона о равной заработной плате достаточно доказать, что мужчина и женщина, выполняющие идентичную, эквивалентную или принципиально эквивалентную работу, получают разную заработную плату, и работодатель при этом не доказал оправданности такого расклада согласно статье 6-Алеф Закона о равной заработной плате.
  • Работодатель будет обязан доказать, что между разрывом в зарплате и гендерной принадлежностью работницы нет причинно-следственной связи, в силу Закона о равенстве возможностей в сфере труда. С дополнительной информацией можно ознакомиться в постановлении Верховного суда.

Кто имеет право?

  • Все работники и работницы.

Процесс реализации права

  • Право автоматически предоставляется работодателем.
  • Работник вправе подать иск на работодателя в случае нарушения своих прав.

Публикация отчетов о различиях в зарплатах мужчин и женщин

  • Каждый работодатель, в штате которого более 518 человек обязан ежегодно сдавать два отчета (внутренний и публичный), отражающие различия в зарплате работников и работницы, а также ставить работника в известность касательно неравной оплаты труда.
  • Работодатели обязаны подготовить отчеты (внутренний и публичный) до 1 июня за год, предшествующий дате отчета.
  • Во внутреннем отчете должны быть представлены зарплаты работников по категориям, должностям и статусам, а также различия в оплате труда мужчин и женщин в каждой из групп.
  • На основании внутреннего отчета:
    • Работодатель раз в год предоставляет каждому из работников информацию о размере заработной платы в его категории и о разнице (в процентах) в оплате труда мужчин и женщин в данной группе.
    • Работодатель обязан ежегодно выпускать публичный отчет (в том числе размещать его на сайте, если таковой имеется). В отчете, наряду со всем остальным, должны быть представлены средние различия в заработных платах, без возможности опознать его личность.
  • Подробнее об этом смотрите Требование к работодателю отчитываться о разрыве в оплате труда мужчин и женщин.

Полезно знать

  • Работодатель обязан предоставить работнику/це информацию о заработной плате всех, кто занят на данном месте, по должностям и статусам, если работник/ца этого требует. Информация передается по мере надобности, без раскрытия личных данных работников и без нарушения прочих законов.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Ознакомиться с сайтом Управления по контролю за равноправием в сфере трудовой деятельности и с судебными постановлениями касательно дискриминации в оплате труда можно здесь

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации