איסור אפליית עובד מטעמי מין (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור להפלות עובדת בגלל היותה אישה
אסור להפלות עובד בגלל היותו גבר
למידע נוסף ראו סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת מינם (אסור למעסיק להפלות בין שני עובדים בגלל שאחד מהם גבר והשנייה אישה), בכל אחד מאלה:

מי זכאי?

כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

הזכות לשיוויון ניתנת באופן אוטומטי, אם הופרה זכות זו ניתן להגיש תביעה משפטית כנגד המפר.

חשוב לדעת

חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד הכלכלה משרד הכלכלה אחראי כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד הכלכלה, לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד הכלכלה

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות