ביטוח פנסיוני לעובדי ניקיון (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדי חברות ניקיון זכאים להפרשות מוגדלות לביטוח פנסיוני
למידע נוסף ראו סעיף 9 לצו הרחבה בענף הניקיון

עובדי חברות ניקיון זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני בשיעורים הגבוהים מאלו הנהוגים אצל שאר העובדים במשק, בהתאם למפורט בהמשך.

מי זכאי?

הפרשות לקצבה (פנסיה חודשית)

  • החל מה- 01.07.2015, הפרשות לפנסיה של עובד קבלן בתחום הניקיון יהיו לפי החישוב הבא:
דוגמה:
  • עובד ניקיון עבד 100 שעות בחודש יולי 2016. שכר הבסיס שלו היה 2,594 ש"ח והוא היה זכאי לדמי הבראה בסך 133.90 ש"ח.
  • מתוך 100 השעות שעבד, 10 שעות היו שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך 5 ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 125% מהשכר).
  • בנוסף, הוא קיבל הוצאות נסיעה על פי תעריף חופשי חודשי בסך 256 ש"ח.
  • הפרשות העובד לפנסיה (שנוכו משכרו) הסתכמו ב-208.29 ש"ח, בהתאם לחישוב הבא:
    • עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה רגילות נוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 163.42 ש"ח (לפי חישוב של 90 שעות X‏ 25.94 ש"ח לשעה X‏ 7%).
    • עבור הגמול בגין 10 שעות נוספות נוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 22.70 ש"ח (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 125 אחוז (הגמול) X‏ 25.94 ש"ח לשעה X‏ 7%).
    • עבור דמי ההבראה נוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 9.37 ש"ח (133.90 ש"ח X‏ 7%).
    • עבור הוצאות הנסיעה נוכו משכרו של העובד הפרשות בסך 12.80 ש"ח (256 ש"ח X‏ 5%).
  • הפרשות המעסיק לפנסיה עבור העובד הסתכמו ב-222.26 ש"ח, בהתאם לחישוב הבא:
    • עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה רגילות המעסיק הפריש לפנסיה 175.10 ש"ח (לפי חישוב של 90 שעות X‏ 25.94 ש"ח לשעה X‏ 7.5%).
    • עבור הגמול בגין 10 שעות נוספות המעסיק הפריש 24.32 ש"ח (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 125אחוז (הגמול) X‏ 25.94 ש"ח לשעה X‏ 7.5%).
    • עבור דמי הבראה המעסיק הפריש 10.04 ש"ח (133.90 ש"ח X‏ 7.5%).
    • עבור הוצאות נסיעה המעסיק הפריש 12.80 ש"ח (256 ש"ח X‏ 5%).
  • ההפרשה תופיע בתלוש המשכורת כסכום כולל של הפרשת המעסיק בגין תגמולים, ללא חלוקה להפרשות על שכר בסיס, שעות נוספות/מנוחה וקצובת נסיעה. ההפרשות של המעסיק יופרדו מההפרשות של העובד. כמו כן תהיה הפרדה בין ההפרשה לפיצויים והפרשה לקצבה (פנסיה).

הפרשות לפיצויי פיטורים

  • המעסיק יפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
  • על הגמול עבור עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, יפריש המעסיק 6% מהשכר באותם ימים/שעות נוספות (כלומר על תוספת עבור העבודה בשעות הנוספות או בימי המנוחה יפריש המעסיק 6%. על שכר הבסיס המשולם עבור העבודה בימי המנוחה או בשעות נוספות יופרשו 8.33%).
דוגמה:
  • עובד ניקיון שעבד 100 שעות בחודש, שכר הבסיס שלו היה 2,500 ש"ח, והוא היה זכאי לדמי הבראה בסך 133.90 ש"ח.
  • מתוך 100 השעות שעבד, 10 שעות היו שעות נוספות ביום חול (שעתיים בכל יום במשך 5 ימים, כאשר הגמול עליהן הוא 125% מהשכר).
  • העובד היה זכאי להפרשות עבור פיצויים באופן הבא:
    • עבור שכר הבסיס בגין 90 שעות עבודה רגילות ו-10 שעות נוספות העובד היה זכאי להפרשות בסך 208.25 ש"ח (לפי חישוב של 100 שעות X‏ 25 ש"ח לשעה X‏ 8.33%).
    • עבור התוספת לשכר הבסיס בגין 10 שעות נוספות זכאי העובד להפרשות בסך 3.75 ש"ח (לפי חישוב של 10 שעות X‏ 0.25% (התוספת) X‏ 25 ש"ח לשעה X‏ 6%).
    • עבור דמי ההבראה זכאי העובד להפרשות בסך 11.16 ש"ח (133.90 ש"ח X‏ 8.33%).
    • סך ההפרשות של המעסיק על חשבון הפיצויים הסתכמו באותו חודש ב-223.16 ש"ח.
  • ההפרשה תופיע בתלוש השכר תחת סעיף "הפרשה לפיצויים" ללא הפרדה בין הפרשה על שכר הבסיס והפרשה על גמול שעות נוספות/שעות מנוחה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • בכל מקרה שהקבלן מפר את חובתו להפריש את הסכומים שצויינו לקופת הגמל עבור פנסיה או לפיצויי פיטורים, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה:
    • במקרה של הגשת תלונה הקבלן עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 35,280 ש"ח, אם מדובר בחברה קבלנית, וקנס של עד 17,640 ש"ח, אם מדובר בקבלן שאינו חברה.
    • במקרה של הגשת תלונה עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 35,280 ש"ח.

נתוני עבר

גובה ההפרשות לפני 01.07.2015 (במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי)

עובדי חברות ניקיון העובדים בפועל במגזר הפרטי - לפני מרץ 2014

  • מעסיקים חייבים להעביר אל קרן פנסיה מוכרת תשלום בגובה 6% מהשכר החודשי. העובדים מוסיפים לכך תשלום בשיעור 5.5% מהשכר, באופן אוטומטי.
  • בנוסף, על מעסיקים להפריש 8.33% מהשכר החודשי לקרן פנסיה עבור פיצויי פיטורים.
  • הביטוח מתחיל בחודש השביעי להעסקה, וחל רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
  • אם קבלן שביטח בקרן פנסיה עזב, הקבלן הנכנס במקומו חייב להמשיך את ההפרשות לקרן מהיום הראשון.
  • שיעורי ההפרשות הללו חלו על מעסיקים ועובדים במגזר הפרטי עד פברואר 2014 (כולל). על עובדי ניקיון בבתי מלון ומעסיקיהם חלו שיעורים אלה עד חודש יוני 2014 כולל.

עובדי חברות ניקיון העובדים בפועל בגופים ציבוריים - לפני ספטמבר 2013


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים