|
| המעסיק מחויב לתת לעובד תלוש שכר מפורט עבור כל חודש עבודה |
|
| אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים עשויים לזכות את העובד בפיצויים לדוגמא של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש |
|
| מעסיק שלא מוסר תלוש, או מוסר תלוש שאינו כולל את כל הפרטים המצויינים בחוק, עובר עבירה פלילית |
תלוש שכר הוא מסמך חשוב לצורך בירורים בין העובד למעסיק, וכן על מנת לאפשר לעובד לדעת מה מצבו, אם שולמו לו מלוא זכויותיו. כמו כן, בעת מימוש זכויות מהמוסד לביטוח לאומי, כמו תאונת עבודה, לידה, או דמי אבטלה שלאחר פיטורין, יש צורך בתלוש השכר.
מעסיק חייב לתת לעובד עבור כל חודש עבודה (עד התשעה בחודש שאחריו) תלוש שכר, ובו:
- שמו הפרטי, שם המשפחה ומספר תעודת הזהות של העובד.
- שם המעסיק, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, וכתובת מקום העבודה או עסקו של המעסיק.
- ותק העובד, כולל תאריך תחילת ההעסקה, ובמקרה של חילופי מעסיקים – ותק מצטבר.
- פירוט תקופת העבודה שבעבורה משולם השכר, כולל שעות וימי העבודה בהן עבד העובד. אם מדובר בעובד שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה – יש לציין זאת.
- מספר ימי החופשה וימי המחלה שנוצלו באותו חודש ומספר הימים שנותרו.
- שכרו הרגיל של העובד, השכר בגין שעות נוספות ומספר השעות הנוספות.
- פירוט דמי הבראה, דמי מחלה ודמי חופשה ששולמו לעובד. יש לציין את סוג התשלום (הבראה, חופשה או מחלה), את מספר יחידות התשלום (מספר ימי הבראה, מספר ימי חופשה או מספר ימי המחלה, שעבורם משולם התשלום) ואת גובה התשלום הסופי.
- תוספות אחרות ששולמו לעובד.
- פירוט החזר הוצאות נסיעה.
- היקף העבודה:
- עובדים לפי שעה/יום: מספר השעות/ימים בהם עבד העובד, והשכר ששולם לו לפי שעה/יום
- עובדים חודשיים: היקף המשרה.
- עובדים בקבלנות: פירוט אופן חישוב השכר.
- סך השכר החייב במס
- אם יש תשלומים עבור הפרשי שכר (תשלומים המתיחסים לתקופה מוקדמת יותר מהתקופה שאליה מתיחס תלוש השכר), יש לציין את התקופה עבורה הם ניתנים. לדוגמה: אם בתלוש השכר של חודש אוקטובר משולמות לעובד הוצאות נסיעה עבור נסיעות שביצע במהלך חודש ספטמבר, יצויינו הוצאות אלה תחת סעיף "הפרשי שכר".
- ניכויים מהשכר, ובכללם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, ניכוי לקופת גמל (יש לציין מה הקופה שאליה הניכוי מיועד), וכל ניכוי אחר. לגבי כל ניכוי יש לפרט מה סוגו ומה סכומו.
- אופן תשלום השכר. אם השכר משולם שלא במישרין, יש לציין את הגורם שבאמצעותו משולם השכר. אם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבות חברת הדואר, יש לציין מה מספר החשבון ופרטי הבנק.
- יש לציין מה שכר המינימום לחודש ומה שכר המינימום לשעה בתקופת התשלום. אם עוד לא מלאו לעובד 18 שנים, יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום בהתאם לגילו.
דוגמאות לתלושי שכר
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
הזכות אמורה להינתן באופן אוטומטי לכלל ציבור העובדים. במידה שמעסיק מפר את הזכות, יכול העובד לתבוע פיצויים מהמעביד באמצעות הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב לדעת
אי מתן תלושי שכר או מתן תלושים שאינם עונים על דרישות הדין עשויים לזכות את העובד בפיצויים לדוגמא (ללא הוכחת נזק) בסך של עד 5,000 ₪ לכל תלוש.
ארגוני סיוע
-
גורמי ממשל
-
| גורם ממשלתי |
תחומי אחריות |
נושאים
|
| משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה
|
משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה.
|
כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת.
|
| שירות התעסוקה
|
שירות התעסוקה הוא גוף במשרד התמ"ת האחראי על הסדרת שוק העבודה בישראל, בתחומים כגון: שירותי השמה בעבודה, מחקר שוק התעסוקה בישראל ועבודה מול המוסד לביטוח לאומי באיתור זכאים לקצבאות השונות.
|
איתור לשכות התעסוקה, התייצבות בשירות התעסוקה, ועדה לבדיקת כושר עבודה.
|
| המוסד לביטוח לאומי
|
המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים.
|
זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה.
|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
|
הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה.
- אתר הנציבות בעברית ובערבית - العربية
|
שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
|
| נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
|
הנציבות פועלת במסגרת משרד המשפטים במטרה לסייע לאנשים עם מוגבלויות.
|
כל הזכויות הרלוונטיות לאנשים עם מוגבלות ובפרט בתחום התעסוקה.
|
| האגף לסיוע משפטי - משרד המשפטים
|
מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה
|
זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
|
| הממונה על חוק עבודת נשים
|
נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים.
|
שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
|
| מס הכנסה
|
אחראי על גביית מסים מהכנסות העובדים החייבות במס.
|
שכר העבודה ומרכיביו
|
| המוסד לבטיחות וגיהות
|
מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
|
סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה
|
חוקים ותקנות
הרחבות ופרסומים
מקורות
endarticle
|
| מה חדש?
|
|
|
