مقدمة:

عمال النظافة والصيانة مستحقّون لاقتطاعات مضخمة للتأمين التقاعدي
يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أم لا
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 9 من أمر التوسيع في قطاع النظافة


عمال شركات النظافة والصيانة يستحقّون لاقتطاعات للتأمين التقاعدي بنسب أعلى من النسب المتّبعة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي، وهي كالمفصّل لاحقًا.

  • يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أو لم يكونوا (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).

من هو صاحب الحق؟

الاقتطاعات للمخصّصات (مخصّصات تقاعد شهريّة)

مثال
  • عامل نظافة عمل 100 ساعة في شهر يوليو 2016. كان أجره الأساسي 2,594 شيكل جديد وكان مستحقًا لمستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 شيكل جديد.
  • من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر).
  • بالإضافة، يتلقى العامل نفقات سفر وفقًا لتسعيرة بطاقة السفر الشهرية "حوفشي-حودشي" بقيمة 256 شيكل جديد.
  • اقتطاعات العامل للتقاعد (التي خُصِمت من أجره)، كانت 208.29 شيكل جديد.، ويتمّ حسابها على النحو التالي:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 163.42 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 22.70 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125 بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
    • عن مستحقّات النقاهة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 9.37 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7%).
    • عن نفقات السفر، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).
  • مجمل اقتطاعات المشغِّل للتقاعد هي 222.26 شيكل جديد، وفقًا للمعادلة التالية:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 175.10 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 24.32 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
    • عن مستحقّات النقاهة، اقتطع المشغِّل 10.04 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7.5%).
    • عن نفقات السفر، اقتطع المشغِّل 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).
  • يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) كمبلغ إجمالي لاقتطاعات المشغِّل عن المكافآت، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة ونفقات السفر. يتمّ فصل اقتطاعات المشغِّل عن اقتطاعات العامل. كما ويكون هناك فصل بين الاقتطاعات للتعويضات والاقتطاعات للمخصّصات (التقاعد).

الاقتطاعات لتعويضات الإقالة

مثال
  • عامل نظافة عمل 100 ساعة في الشهر، أجره الأساسي كان 2,500 شيكل جديد، كان مستحقًا لتلقّي مستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 شيكل جديد.
  • * من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر.
  • كان العامل مستحقًا لاقتطاعات التعويضات على النحو التالي:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل، كان العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 187.5 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25 شيكل جديد للساعة X‏ 8.33%).
    • عن البدل المالي للساعات الإضافيّة (10 ساعات إضافيّة - ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام)، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 18.75 شيكل جديد (وفقً لحساب 10 ساعات X‏ 1.25% X‏ 25 شيكل جديد للساعة X‏ 6%).
    • عن مستحقّات النقاهة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 11.16 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 8.33%).
    • مجمل اقتطاعات المشغِّل على حساب التعويضات في نفس الشهر هي 217.41 شيكل جديد.
  • يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) تحت بند "الاقتطاع للتعويضات"، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
  • في حال خرقَ المشغِّل واجبه في اقتطاع هذه المبالغ لصندوق التوفير للتقاعد أو لتعويضات الإقالة، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل:
    • في حال تقديم شكوى، قد تُفرَض على المقاول عقوبة ماليّة (غرامة) تصل حتى 35٬700 شيكل جديد، إذا كان الحديث يدور عن شركة. وغرامة حتى 17٬850 شيكل جديد إذا كان الحديث يدور عن مقاول خدمات ليس شركة.
    • في حال تقديم شكوى، قد يعتبَر طالب الخدمة كمن خرقَ الواجب، وقد تُفرَض عليه عقوبة ماليّة تصل حتى 35٬700 شيكل جديد.

معطيات من الماضي

قيمة الاقتطاعات قبل 01.07.2015 (في القطاع الخاص وفي القطاع العام)

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في القطاع الخاص - قبل شهر آذار 2014

  • كان المشغِّلون ملزَمين بتحويل دفعة بقيمة %6 من الأجر الشهري إلى صندوق تقاعد معترف به. أضاف العمال لذلك دفعة بنسبة %5.5 من الأجر بشكل تلقائي.
  • بالإضافة، كان يتوجّب على المشغِّلين اقتطاع نسبة %8.33 من الأجر الشهري لصندوق التقاعد على حساب تعويضات الإقالة.
  • بدأ التأمين في الشهر السابع للعمل، وسرى على أثر رجعي منذ بداية العمل).
  • إذا ترك المقاول العمل وكان قد أمّن العمال بصندوق التقاعد، يتوجّب على المقاول الذي يستبدله استكمال الاقتطاعات للصندوق ابتداءً من اليوم الأول.
  • سرَت نسب الاقتطاعات هذه على المشغِّلين والعمال في القطاع الخاص حتى شهر فبراير 2014 (يشمل). على عمال النظافة في الفنادق وعلى مشغِّليهم، سرَت هذه النسب حتى شهر يونيو 2014 (يشمل).

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة - قبل شهر سبتمبر 2013

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات