חגים יהודיים (מושג)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדים יהודים שאינם עובדים חודשיים זכאים לקבל, בהתאם לתנאי הזכאות, תשלום דמי חגים עבור 9 ימי החג שיפורטו להלן
בנוסף, ישנם מועדים הנחשבים לימי בחירה שבהם יכולים עובדים להיעדר מעבודתם על חשבון ימי החופשה שצברו

עובדים יהודים שאינם עובדים חודשיים זכאים לקבל בכל שנה תשלום עבור ימי החג המפורטים להלן שבהם לא עבדו, וזאת בהתאם לתנאי הזכאות. לפרטים נוספים, ראו דמי חגים.

  • עובדים חודשיים אינם מקבלים דמי חגים, אלא משכורת חודשית רגילה, גם בחודש הכולל את ימי חג אלה שלא עבדו בהם.
  • בנוסף לימי חג אלה, ישנם מועדים הנחשבים לימי בחירה שבהם יכולים עובדים להיעדר מעבודתם על חשבון ימי החופשה שצברו.
  • עובדים במגזר הציבורי ועל-פי הסכמים קיבוציים שונים רשאים להיעדר בתשלום במועדים נוספים (סעיף הרחבות ופרסומים בהמשך מפנה לרשימת ימי מועד לעובדי מדינה).

חגים המקנים תשלום ומועדיהם בשנת תשע"ח (2017-2018)

  • להלן רשימת החגים שבהם עובד יהודי זכאי (בהתאם לתנאים) לצאת לחופשה ולקבל תשלום עבורם, למרות ההיעדרות מהעבודה (דמי חגים במקרה של עובד יומי, ומשכורת רגילה במקרה של עובד חודשי).
ימי החג תאריך עברי תאריך לועזי יום בשבוע
2 ימי ראש השנה
  • א' בתשרי
  • ב' בתשרי
  • 21.09.2017
  • 22.09.2017
  • חמישי
  • שישי
יום כיפור
  • י' בתשרי
  • 30.09.2017
  • שבת
2 ימי סוכות
  • ט"ו בתשרי
  • כ"ב בתשרי
  • 05.10.2017
  • 12.10.2017
  • חמישי
  • חמישי
2 ימי פסח
  • ט"ו בניסן
  • כ"א בניסן
  • 31.03.2018
  • 06.04.2018
  • שבת
  • שישי
יום העצמאות (יום שבתון)
  • ד' באייר (הוקדם)
  • 19.04.2018
  • חמישי
שבועות
  • ו' בסיוון
  • 20.05.2018
  • ראשון

חג שחל בשבת או ביום שישי

  • בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לפרש את צו ההרחבה כקובע זכאות לתשלום דמי חגים לעובד שהפסיד יום עבודה בגין חג שחל ביום שהעובד היה אמור לעבוד בו. בהתאם לכך:
    • במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שישי ונעדר מעבודתו בשל החג, זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שישי.
    • במקומות שבהם עובדים בשבת - עובד שעתי או יומי שאמור לעבוד ביום שבת ונעדר מעבודתו בשל החג, זכאי לדמי חגים עבור יום החג שחל ביום שבת.
    • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת) - עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג. צו ההרחבה אכן קובע כי אם החג חל בשבת, העובד אינו זכאי לתשלום דמי חגים. הצו אינו מתייחס למקרים שבהם החג חל ביום שישי או ביום פנוי אחר של העובד.
  • למידע נוסף על פסיקת בית הדין, ראו עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא.


חגים יהודיים הנחשבים ליום בחירה

הרחבות ופרסומים


חקיקה ונהלים

endarticle