مقدمة:

الوردية الليلية هي الوردية التي تتزامن مع ساعتيّ عمل على الأقل بين الساعات 22:00 و 06:00
7 ساعات عمل في الوردية الليلية تعتبر يوم عمل كامل، وكل ساعة عمل أخرى تعتبر ساعة إضافية تؤهّل العامل للحصول على مستحقات
في مكان العمل الذي يتبع نظام الورديات، يُحظر تشغيل العامل في ورديات ليلية لأكثر من أسبوع واحد من بين كلّ ثلاثة أسابيع، باستثناء الحالات الخاصة المفصّلة لاحقًا
لا يزيد اسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية، إلّا بتصريح
للمزيد من المعلومات، راجعوا قانون ساعات العمل والراحة، لعام-1951

قانون ساعات العمل والراحة ينص على عدة قواعد بخصوص العمل في ساعات الليل.

مثال
  • بدأ العامل ورديته في الساعة 16:00 مساءً واختتمها في الساعة 02:00 فجرًا (أيّ أنّه عمل لـ 10 ساعات).
  • ساعتان على الأقل من ساعات الوردية تزامنتا مع الفترة الممتدة من الساعة 22:00 ليلا وحتى الساعة 06:00 صباحًا، ولذلك تعتبر الوردية وردية ليلية.
  • مقابل كلّ 7 ساعات، والتي تعتبر يوم عامل كامل في الوردية الليلية، يحصل العامل على أجر عادي (إلا إذا اتّفق في مكان العمل على أجر أعلى للورديات الليلية).
  • مقابل الساعات الـ 3 الإضافية، يكون العامل مؤهّلا للحصول على مستحقات مقابل الساعات الإضافية.
مثال
  • بدأ العامل ورديته في الساعة 04:00 فجرًا واختتمها في الساعة 12:00 ظهرًا (أيّ أنّه عمل لـ 8 ساعات).
  • ساعتان على الأقل من ساعات الوردية تزامنتا مع الفترة الممتدة من الساعة 22:00 ليلا وحتى الساعة 06:00 صباحًا، ولذلك تعتبر الوردية وردية ليلية.
  • مقابل كلّ 7 ساعات، والتي تعتبر يوم عامل كامل في الوردية الليلية، يحصل العامل على أجر عادي (إلا إذا اتّفق في مكان العمل على أجر أعلى للورديات الليلية).
  • مقابل ساعة العمل الثامنة، يكون العامل مؤهّلا للحصول على مستحقات مقابل الساعة الإضافية.
  • لا يزيد اسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية عن 58 ساعة، يشمل الساعات الإضافية، إلّا بتصريح.
  • إذا كان العامل مؤهّلا، وفقًا لاتفاقية جماعية أو أمر توسيع، للحصول على مستحقات إضافية مقابل الوردية (أي مقابل كل ساعة اعتيادية، يحصل العامل على أجر أساسي+مستحقات إضافية مقابل الوردية)، يتم حساب المستحقات مقابل الساعات الإضافية من الراتب العام الذي يشمل الساعات الإضافية وليس من الراتب الأساسي. للمزيد من المعلومات، راجعوا المستحقات مقابل الساعات الإضافية (في فقرة "مستحقات الساعات الإضافية مقابل العمل في الورديات التي تُدفع فيها مستحقات إضافية").
  • في بعض الحالات، تواجد العامل في مكان عمل يتضمن المبيت خلال الليل لا يعتبر حتمًا ساعات عمل، ولا يؤهّله للحصول على أجرٍ، حتى وإن تم الأمر نزولا عند طلب المشغّل (راجعوا الحكم القضائي في هذا الشأن لاحقًا).
  • معلومات لمجموعات عمالية معينة

    • النساء العاملات في ورديات ليلية: قانون عمل النساء، والأنظمة المرافقة له، ينص على عدة قواعد بخصوص شروط تشغيل النساء في ورديات ليلية. للمزيد من التفاصيل، راجعوا تشغيل النساء في وردية ليلية.
    • العاملات الحوامل: ابتداءً من الشهر الخامس للحمل، العاملة التي أبلغت المشغّل خطيًا بعدم موافقتها على العمل في ورديات ليلية، لا تُشغّل في ورديات ليلية. للمزيد من المعلومات، راجعوا قيود على العمل خلال الحمل.
    • العاملات بعد إجازة الولادة: العاملة التي عادت لتوها من إجازة ولادة لا تعمل في وردية ليلية على مدار 4 أشهر من نهاية الإجازة. للمزيد من المعلومات، راجعوا قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة.
    • عمّال شركات القوى العاملة: في أماكن العمل التي يدفع فيها المشغّل لعامليه المباشرين إضافة راتب مقابل جميع ساعات الوردية الليلية، يكون ملزمًا بتوفير نفس الظروف للعاملين من قِبل مقاول. للمزيد من المعلومات، راجعوا نشرة حقوقية لعمال المقاول- عامة.
    • عمّال صالات ومنتزهات الأفراح والمناسبات: عمّال الورديات الليلية مؤهّلون للحصول على مستحقات مقابل الساعات الإضافية التي تتعدى الساعات الست الأولى. للمزيد من المعلومات، راجعوا مردود مقابل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعاملي القاعات والمتنزهات.
    • الشبيبة: لا يجوز تشغيل أبناء الشبيبة في ورديات ليلية، إلا بتصريح خاص. للمزيد من المعلومات، راجعوا حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي.
    • عمّال الفنادق - ابتداءً من -22.06.2016 يجوز للفنادق تشغيل بعض العاملين في ورديات ليلية على مدار أسبوع واحد من بين كلّ أسبوعيّ عمل.

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات