يجوز للعامل التغيّب عن عمله حتى 7 أيام عمل لرعاية والده/والدته عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة
أيام الغياب تُخصم من رصيد أيام المرضية أو من رصيد أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحساب العامل- حسب اختيار العامل
الحق في التغيّب عن العمل في هذه الظروف غير متعلّق بما إذا كان المتبرّع يعتمد على رعاية الآخرين
يُضاف هذا الاستحقاق إلى أيام المرضية الـ 6 التي يجوز للعامل/ة استغلالها بسبب مرض الوالد/ة
لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا قانون مستحقات المرض (التغيّب عن العمل بسبب مرض الوالد/ة) لعام 1993

ملخّص

يحق للعامل التغيّب عن العمل حتى 7 أيام عمل في السنة لرعاية والده/والدته عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة.

  • تُخصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية أو من رصيد أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحسابه- حسب اختيار العامل.
  • الحق في التغيّب عن العمل في هذه الظروف غير متعلّق بما إذا كان المتبرّع يعتمد على رعاية الآخرين.
  • يُضاف هذا الاستحقاق إلى أيام المرضية الـ 6 التي يجوز للعامل/ة استغلالها بسبب مرض الوالد/ة.
  • إذا قرّر العامل التغيّب عن العمل على حساب أيام الإجازة، سيحصل على أجر عاديّ عن هذه الأيام.
  • إذا قرر العامل خصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحسابه، لا يحق له الحصول على أيّ أجر عن يوم الغياب الأول. عن يوم الغياب الثاني والثالث، يحصل العامل على نصف أجر اليوميّ، وعن يوم الغياب الرابع فصاعدًا، يحصل على أجر يوم عاديّ، إلّا إذا اتّفق المشغّل والعامل على قيمة مستحقات أعلى. لمزيدٍ من التفاصيل حول مستحقات المرض، راجعوا مستحقات المرض.

أصحاب الاستحقاق

  • العامل/ة الذي/التي قام والده/ا أو والدته/ا بالتبرّع بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة، ويحتاج للرعاية أو المراافقة من قِبل العامل/ة.
  • العامل الذي قام أحد أشقائه باستغلال حق التغيّب عن العمل لرعاية الوالد/ة الذي/التي تبرّع بأحد أعضائه/ا لا يستحق التغيّب عن العمل لهذا السبب في نفس الفترة الزمنيّة، وتزامنًا مع تغيّب شقيقه/شقيقته.
    • استحقاق التغيّب عن العمل لرعاية الوالد/ة عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه/ا لا يسري على الحالات التي يتواجد فيها الوالد/ة في مؤسّسة تمريضيّة.
تحذير
إذا كان لدى الوالد المتبرّع عدة أبناء، لا يمكنهم استغلال أيام المرضية في نفس الفترة
العامل الذي قام أحد أشقائه باستغلال حق التغيّب عن العمل لرعاية الوالد/ة عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه/ا لا يستحق التغيّب عن العمل لهذا السبب في نفس الفترة الزمنيّة، وتزامنًا مع تغيّب شقيقه/شقيقته.

عملية تحصيل الحق

  • لتحصيل الحق، يتوجّب على العامل/ة تقديم بلاغ للمشغّل والإثبات بأنّ والده/والدته تبرّعت بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة
    • يتوجّب على العامل أن يقدم للمشغّل تصريحًّا موقّعًا من قبله ومفاده أنّه تغيّب عن العمل لرعاية والده/والدته عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه/ا، أنّ أحدًا من أشقائه أو شقيقاته لم يقم بتحصيل هذا الحق في نفس الفترة وأنّ الوالد/ة غير متواجد/ة في مؤسّسة تمريضيّة. يتوجّب على العامل ذكر تفاصيل الوالد/ة وعدد الأيام التي تغيّب خلالها عن العمل خلال السنة لهذا السبب. (راجعوا الإضافة على النظام 1).
      • يُرفق العامل لهذا التصريح تقريرًا من الطبيب المعالج للوالد/ة مفاده أنّه/ا سيتبرّع/ستتبرّع بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات