مقدمة:

يحق للعامل التغيّب عن العمل حتى 7 أيام عمل في السنة لرعاية ومرافقة زوج/ة تبرّع/ت بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة
أيام الغياب تُخصم من رصيد أيام المرضية أو من رصيد أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحساب العامل- حسب اختيار العامل
الحق في التغيّب عن العمل في هذه الظروف غير متعلّق بما إذا كان المتبرّع يعتمد على رعاية الآخرين
يُضاف هذا الاستحقاق إلى أيام المرضية الـ 6 التي يجوز للعامل/ة استغلالها بسبب مرض الزوج/ة


يحق للعامل/ة التغيّب عن العمل لـ 7 أيام عمل في السنة لرعاية ومرافقة زوج/ة تبرّع/ة بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة.

  • تُخصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية أو من رصيد أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحسابه- حسب اختيار العامل.
  • الحق في التغيّب عن العمل في هذه الظروف غير متعلّق بما إذا كان المتبرّع يعتمد على رعاية الآخرين.
  • يُضاف هذا الاستحقاق إلى أيام المرضية الـ 6 التي يجوز للعامل/ة استغلالها بسبب مرض الزوج/ة.
  • إذا قرّر العامل التغيّب عن العمل على حساب أيام الإجازة، سيحصل على أجر عاديّ عن هذه الأيام.
  • إذا قرر العامل خصم أيام الغياب من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحسابه، لا يحق له الحصول على أيّ أجر عن يوم الغياب الأول. عن يوم الغياب الثاني والثالث، يحصل العامل على نصف أجر اليوميّ، وعن يوم الغياب الرابع فصاعدًا، يحصل على أجر يوم عاديّ، إلّا إذا اتّفق المشغّل والعامل على قيمة مستحقات أعلى. لمزيدٍ من التفاصيل حول مستحقات المرض، راجعوا مستحقات المرض.

أصحاب الاستحقاق

  • العامل/ة الذي قام/ت زوجته/زوجها بالتبرّع بأحد أعضائه بهدف الزراعة ويحتاج/تحتاج للرعاية أو المرافقة من قِبل العامل/ة.

عملية تحصيل الحق

  • لتحصيل الحق، يتوجّب على العامل/ة تقديم بلاغ للمشغّل والإثبات بأنّ زوجته/زوجها تبرّع بأحد أعضائه بهدف الزراعة:
    • يتوجّب على العامل/ة أن يقدّم/تقدّم للمشغّل تصريحًا موقّعًا من قبله ومفاده أنّه/ا تغيّب/ت عن العمل لرعاية زوجته/زوجها عقب تبرّعه/ا بأحد أعضائه، مع ذكر تفاصيل الزوج/ة وعدد الأيام التي تغيّب خلالها عن العمل خلال السنة لهذا السبب. (راجعوا الإضافة 1 على النظام).
    • يُرفق العامل لهذا التصريح تقريرًا من الطبيب المعالج للزوج/ة مفاده أنّه/ا سيتبرّع/ستتبرّع بأحد أعضائه/ا بهدف الزراعة.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات