العامل الذي يستقيل لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته يكون مؤّهلا، بشروط معينة، للحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل
الاستحقاق مشروط بوجود علاقة عامل-مشغّل لمدة سنة واحدة على الأقل
باختصار
العامل الذي يستقيل لتدهور صحته، أو صحة أحد أفراد عائلته، قد يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة.
- وفقًا لأنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)، أحد أفراد العائلة هو:
- زوج/ة العامل/ة، بما في ذلك أزواج بالمُساكَنَة على أنّهم أزواج رسميين.
- ابن/ة العامل، بما في ذلك الابن/ة المتبنى/المتبناة أو ابن/ة الزوج/ة.
- والد/ة العامل
- حفيد/ة العامل، جدّه/جدّته أو والد/ة الزوج/ة، المقيم/ة مع العامل ويعيش/تعيش على نفقته.
من هو صاحب الحق؟
- يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إن استوفى الشروط التالية:
- توجد بين العامل والمشغّل علاقة عمل رسمية لمدة سنة واحدة على الأقل.
- كانت الاستقالة ناتجة عن سبب مقنع، على ضوء التقارير الطبية، ظروف العمل وسائر الظروف المرتبطة بالموضوع.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل بخبر استقالته مسبقًا وخطيًا، وفقًا للمدة الزمنية المحددة قانونيًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
- يدفع المشغّل تعويضات الإقالة للعامل فور انتهاء علاقة العمل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات مع فروق الربط بالمؤشر، وذلك حتى موعد الدفع الفعليّ.
- المشغّل الذي لا يدفع التعويضات بعد مرور 30 يوم قد يضطر لدفع تعويضات التأخير.
دفع التعويضات
- يقوم المشغّل بتعبئة القسم أ و ج من استمارة 161، ويقوم بتسليمه للعامل.
- يستطيع العامل تعبئة القسم ب من استمارة 161أ - بلاغ العامل بسبب التقاعد عن العمل وتقديمه لضريبة الدخل. في هذه الاستمارة يعلن العامل عن اختياره لأحد المسارات الثلاثة التالية:
- سحب الأموال؛
- تحويل الأموال لاستمرارية المخصصات (أي إرفاقها لمدخراته التقاعدية وسحبها فقط كمخصصات شهرية بعد تقاعده)؛
- تحويل الأموال لاستمرارية التعويضات (أي حفظها للسحب المستقبلي مع أموال التعويضات التي يتم تلقيها منالمشغّلين التاليين).
- بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161 ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
- تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
حساب حجم التعويضات
- لمعلومات حول طريقة حساب تعويضات الإقالة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
من الجدير أن نعرف
- يجوز للعامل التغيب عن العمل على حساب جزء من أيام المرض بسبب علاج أحد أفراد عائلته. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة.
- قد تعتبر استقالة العامل التي هي بمثابة اقالة، على خلفية وضعه الصحي، كظرف ينشئ استحقاقا بإعفائه من اعادة تكاليف استكمال، وذلك رغم تعهده بارجاعها في حال انهائه للعمل قبل فترة الحد الأدنى المتفق عليها في عقد العمل. لمزيد من المعلومات راجعوا قرار الحكم.
- عامل استقال بسبب تردّي صحته، أو صحة أحد أفراد عائلته، يمكنه بدء الحصول على مخصصات البطالة (في حال استيفاء شروط الاستحقاق) من أول يوم من تسجله لدى مصلحة التشغيل، ولن يكون عليه الانتظار 90 يوم.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون تعويضات الإقالة - المادة 6
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة) - النظام 11
- قانون حماية الأجور - المادة 20