العامل الذي يستقيل لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته يكون مؤّهلا، بشروط معينة، للحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل
الاستحقاق مشروط بوجود علاقة عامل-مشغّل لمدة سنة واحدة على الأقل
راجعوا البند 6 من قانون تعويضات الإقالة ونظام 11 من أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، الاستقالة مثل الإقالة)


المادة 6 من قانون تعويضات الإقالة تنص على أنّ العامل الذي يستقيل لتدهور صحته، أو صحة أحد أفراد عائلته، قد يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إن استوفى الشروط التالية:
    • توجد بين العامل والمشغّل علاقة عمل رسمية لمدة سنة واحدة على الأقل.
    • كانت الاستقالة ناتجة عن سبب مقنع، على ضوء التقارير الطبية، ظروف العمل وسائر الظروف المرتبطة بالموضوع.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل بخبر استقالته مسبقًا وخطيًا، وفقًا للمدة الزمنية المحددة قانونيًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
  • يدفع المشغّل تعويضات الإقالة للعامل فور انتهاء علاقة العمل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يوم من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات مع فروق الربط بالمؤشر، وذلك حتى موعد الدفع الفعليّ.
  • المشغّل الذي لا يدفع التعويضات بعد مرور 30 يوم قد يضطر لدفع تعويضات التأخير.

دفع التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

حساب حجم التعويضات

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية