يتوجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل مكانا للجلوس، وأن يمكّنه من العمل جالسا، باستثناء الحالات الخاصة التي لا يمكّن فيها طابع العمل من الجلوس.
يتوجب على صاحب العمل توفير اماكن جلوس للعمال حتى في وقت الاستراحة في العمل
يحق للمحكمة ان تلقي على عاتق صاحب العمل دفع تعويض قدره حتى 20،000 شيكل حتى لو لم يتعرض العامل لأي ضرر
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 2 من قانون حق العمل جلوساً وبظروف لائقة، 2007


يوفر صاحب العمل للعامل كرسيا للعمل، ولا يمنع العامل من الجلوس خلال العمل، إلا إذا أثبت المشغل أن تنفيذ العمل لا يمكّن من الجلوس.

  • إذا كان العامل لا يستطيع أداء عمله في وضعية الجلوس، فيجب على المشغّل السماح للعامل بالجلوس أثناء فترة الراحة وتزويده بكراسي بالجودة المطلوبة.

من هو صاحب الحق؟

عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل المشغّل. إذا ما انتُهك هذا الحق فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.
  • اذا تم خرق هذا الحق من الممكن تقديم شكوى ضد صاحب العمل. يحق للمحكمة ان تلقي على عاتق صاحب العمل دفع تعويض قدره حتى 20،000 شيكل حتى لو لم يتعرض العامل لأي ضرر.

من المهمّ أن تعرف

  • على صاحب العمل توفير مقاعد أو كراسي ملائمة للعاملين، والتي تحتوي على ركائز ("ركايات") للظهر، وبأعداد كافية، وبحالة سليمة، للجلوس خلال الاستراحات من العمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
مفتشة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات