مقدمة:
لكل عامل الحق في ظروف عمل لائقة في مكان عمله
الأمثلة البارزة على ذلك هي إتاحة المراحيض للاستخدام وتوفّر مياه الشرب
إذا خرق المشغّل هذا الواجب، قد يضطر لدفع تعويضات عن الأضرار الناجمة عن ذلك، بما في ذلك الأضرار النفسية
لكل عامل الحق في ظروف عمل لائقة في مكان عمله.
- الحق في ظروف عمل لائقة مشتق من الواجب الدستوري الذي يلزم كلّ مشغّل، بحكم قانون أساس: كرامة الانسان وحريته، بالحفاظ على كرامة العامل وتلبية احتياجاته وتوفير بيئة عمل لائقة.
إمداد الكهرباء للإضاءة المناسبة، التدفئة والحماية من المطر في الشتاء، التبريد والحماية من الشمس في الصيف، إمداد المياه، إتاحة المراحيض وما إلى ذلك
- بالإضافة إلى ذلك، تنص بعض القوانين المحددة على أنظمة عينية متعلقة بهذا الواجب.
أمثلة على واجب توفير ظروف عمل لائقة للعامل من قِبل المشغّل
- المراحيض -
- المادة 20أ (ب) من قانون ساعات العمل والراحة يُلزم كلّ مشغّل بالتحقق من وجود مراحيض قابلة للاستخدام في مكان العمل أو بالقرب منه.
- البند 34 من أمر الأمن والسلامة في العمل (الصيغة الجديدة) الذي يسري على المنشآت المذكورة في البند 2 من الأمر أعلاه، يُلزم المشغّل بتوفير مراحيض لائقة للعمال في المنشأة، صيانتها والحفاظ على نظافتها واستخدام الوسائل اللازمة بغية إضاءتها. النظام الشامل والمفصّل بخصوص عدد المراحيض، موقعها، المعدات التي يجب أن تتوفّر فيها وما إلى ذلك، مذكور بالكامل في أنظمة الأمن والسلامة في العمل (وسائل الراحة).
- للمزيد من المعلومات، راجعوا غرفة حمام صالحة وقابلة لاستعمال العمل في مكان العمل أو بجواره.
- توفير مياه الشرب - البند 136 من الأمر ينص على وجوب توفير نقطة لإمداد المياه لتزويد العمال بمياه صالحة للشرب.
- كراسي للجلوس - قانون حق العمل جلوسًا وفي ظروف لائقة يلزم المشغّل بتوفير مكان للجلوس للعامل، والسماح له بالعمل جلوسًا. للمزيد من المعلومات، راجعوا الحق في الجلوس خلال العمل.
- كشك مسقوف لعمال الحراسة والأمن - القانون يلزم مشغّلي عمال الأمن والحراسة بتوفير كشك مسقوف أو مظلل لعمالهم، والذي يوفّر الحماية من الشمس والمطر، وبضمن ذلك، تزويد عامل الحراسة والأمن بوسائل التدفئة أو التبريد، ونقطة لإمداد الكهرباء والمياه. للمزيد من المعلومات، راجعوا كشك مسقوف وبيئة عمل لائقة لعمّال الحراسة والأمن.
- الحد من الضوضاء - المشغّل في مصنع أو في مكان عمل المثير للضوضاء ملزم بتوفير وسائل الحماية اللازمة للحفاظ على صحة العمال. للمزيد من المعلومات، راجعوا تقييدات على الضجة في بيئة العمل.
- حظر التدخين في مكان العمل - المشغّل وكل شخص مؤتمن على المبنى الذي يعمل فيه العامل ملزم باتخاذ التدابير اللازمة لحظر التدخين في مكان العمل، باستثناء الغرفة المغلقة المعدّة للتدخين، بحيث لا تؤثر على المناطق الأخرى في مكان العمل. يتعين على المشغّل الإشراف على عماله ومطالبة العمال المدخنين في مكان العمل بالتوقف عن التدخين. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على المشغّل (أو الشخص المؤتمن على مكان العمل) نصب لافتات تنص على حظر التدخين. للمزيد من المعلومات، راجعوا حظر التدخين في مكان العمل.
من هو صاحب الحق؟
- جميع العاملين والموظفين.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
- في حال خرق هذا الحق، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل. قد تلزم المحكمة المشغّل بدفع تعويضات للعامل عن الأضرار التي لحقت به نتيجة ذلك، بما في ذلك الأضرار النفسية.
- عدم توفّر ظروف عمل مادية لائقة قد يكون مبرّرًا منطقيًا لاستقالة العامل والحفاظ على حقه في الحصول على تعويضات إقالة مع أنّه استقال ولم يُقل من عمله.
- في بعض الحالات، يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل ضد المشغّل الذي يخرق واجبه هذا.
أحكام قضائية
- التزام عامل بفترة عمل دنيا وباعادة تكاليف التأهيل في حالة النقض مشروط بدفع أجر لائق
- بيئة معادية في مكان العمل مشابهة للتحرش الجنسي
- من يكشفون عن الفساد لهم الأحقية بالحماية من مضايقات المشغل
- يستطيع/تستطيع العامل/ة الادعاء حول مضايقة مصدرها التحرش الجنسي تجاه عامل/ة آخر/أخرى
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر ملاحقة جنسية
- علاقة بين مسؤول/ة ومسؤول عنه/ا قد تُعتبر مضايقة جنسية
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تناقض قانون التّحرّش الجنسي
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي تم اقالتها بعد ان اقتحم المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- منع إخراج عامل في عطلة دون موافقته في حال لم تكن بحوزته أيام عطلة متراكمة
- [[ يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية]
- بند في اتفاقية العمل المقيدة لحق العامل بالاستقالة أو بأن يكون مشغّلا لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- لا يحق للمحاكم الدينية اليهودية ان تقرر في مواضيع متعلقة بعلاقات العامل ومشغّله
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدا في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تامين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات لعامل بسبب التنكيل في العمل من قبل طالب العمل
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل جسدية غير ملائمة
- تنطبق أوامر التوسع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
تشريعات وإجراءات
- قانون أساس: كرامة الانسان وحريته
- حق العمل جلوساً
- أمر الأمن والسلامة في العمل (الصيغة الجديدة)، لعام 1970.