مقدمة:

لكل عامل الحق في ظروف عمل لائقة في مكان عمله
الأمثلة البارزة على ذلك هي إتاحة المراحيض للاستخدام وتوفّر مياه الشرب
إذا خرق المشغّل هذا الواجب، قد يضطر لدفع تعويضات عن الأضرار الناجمة عن ذلك، بما في ذلك الأضرار النفسية


لكل عامل الحق في ظروف عمل لائقة في مكان عمله.

  • الحق في ظروف عمل لائقة مشتق من الواجب الدستوري الذي يلزم كلّ مشغّل، بحكم قانون أساس: كرامة الانسان وحريته، بالحفاظ على كرامة العامل وتلبية احتياجاته وتوفير بيئة عمل لائقة.
مثال
إمداد الكهرباء للإضاءة المناسبة، التدفئة والحماية من المطر في الشتاء، التبريد والحماية من الشمس في الصيف، إمداد المياه، إتاحة المراحيض وما إلى ذلك
  • بالإضافة إلى ذلك، تنص بعض القوانين المحددة على أنظمة عينية متعلقة بهذا الواجب.

أمثلة على واجب توفير ظروف عمل لائقة للعامل من قِبل المشغّل

  • المراحيض -
  • توفير مياه الشرب - البند 136 من الأمر ينص على وجوب توفير نقطة لإمداد المياه لتزويد العمال بمياه صالحة للشرب.
  • كراسي للجلوس - قانون حق العمل جلوسًا وفي ظروف لائقة يلزم المشغّل بتوفير مكان للجلوس للعامل، والسماح له بالعمل جلوسًا. للمزيد من المعلومات، راجعوا الحق في الجلوس خلال العمل.
  • كشك مسقوف لعمال الحراسة والأمن - القانون يلزم مشغّلي عمال الأمن والحراسة بتوفير كشك مسقوف أو مظلل لعمالهم، والذي يوفّر الحماية من الشمس والمطر، وبضمن ذلك، تزويد عامل الحراسة والأمن بوسائل التدفئة أو التبريد، ونقطة لإمداد الكهرباء والمياه. للمزيد من المعلومات، راجعوا كشك مسقوف وبيئة عمل لائقة لعمّال الحراسة والأمن.
  • الحد من الضوضاء - المشغّل في مصنع أو في مكان عمل المثير للضوضاء ملزم بتوفير وسائل الحماية اللازمة للحفاظ على صحة العمال. للمزيد من المعلومات، راجعوا تقييدات على الضجة في بيئة العمل.
  • حظر التدخين في مكان العمل - المشغّل وكل شخص مؤتمن على المبنى الذي يعمل فيه العامل ملزم باتخاذ التدابير اللازمة لحظر التدخين في مكان العمل، باستثناء الغرفة المغلقة المعدّة للتدخين، بحيث لا تؤثر على المناطق الأخرى في مكان العمل. يتعين على المشغّل الإشراف على عماله ومطالبة العمال المدخنين في مكان العمل بالتوقف عن التدخين. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على المشغّل (أو الشخص المؤتمن على مكان العمل) نصب لافتات تنص على حظر التدخين. للمزيد من المعلومات، راجعوا حظر التدخين في مكان العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع العاملين والموظفين.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
  • في حال خرق هذا الحق، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل. قد تلزم المحكمة المشغّل بدفع تعويضات للعامل عن الأضرار التي لحقت به نتيجة ذلك، بما في ذلك الأضرار النفسية.
  • عدم توفّر ظروف عمل مادية لائقة قد يكون مبرّرًا منطقيًا لاستقالة العامل والحفاظ على حقه في الحصول على تعويضات إقالة مع أنّه استقال ولم يُقل من عمله.
  • في بعض الحالات، يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تطبيق قوانين العمل ضد المشغّل الذي يخرق واجبه هذا.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات