الصدمات الدقيقة (ميكروتراوما) هي إصابة تحدث نتيجة أفعال متواصلة ومتكررة خلال العمل

الإصابة في العمل من نوع الميكروتراوما غير موجودة في القوانين، وقد تبلورت في سياق الأحكام القضائية المختلفة في المحكمة.

  • وفق تلك الأحكام القضائية الملزمة، يتم تعريف إصابة العمل من النوع ميكروتراوما على أنها ضرر جسدي يستوفي جميع الشروط التالية:
    1. هو ضرر حصل نتيجة أفعال أو ممارسات متكررة ومتواصلة أثناء العمل، والتي تمارَس على مدار فترات زمنية متتالية بما يكفي لإحداث ضرر متراكم.
    2. الأفعال الممارسة متشابهة الواحد للآخر (تكرارية)، أي أنها ليست أفعالاً متنوعة بل من نوع معيّن يعيد تكرار نفسه.
    3. هذه الأفعال تفعّل منطقة عينية في الجسم، والتي تضررت نتيجة تلك الأفعال.
مثلًا
طبّاخ في فندق يقشر ويقطع كميات كبيرة من الخضار والفواكه لمدة ساعتين كل مرة لعدة مرات في اليوم بشكل متتالٍ. اذا أصاب معصمه (جذر كفة اليد) ضرر، قد يتم الإعتراف بهذا الضرر على أنه ميكروتراوما.
  • تفاقم الوضع الطبي القائم بسبب ظروف العمل قد تعتبر ميكروتراوما (مثلا: سائق يعاني من آلام مزمنة في الظهر تفاقمت عقب عمله)
إنتبهوا
  • ضرر من نوع الجلطة الدماغية أو احتشاء عضلة القلب لن يتم الاعتراف فيها على أنها ميكروتراوما لكن قد تعرّف على أنها حادثة عمل اذا كان الحديث عن ضرر نجم عن حادثة مميزة ولمرة واحدة في العمل.
  • الإضابات التي يمكن تعريفها على أنها مرض مهنة لن يتم الاعتراف بها على أنها ميكروتراوما.

حقوق المصابين

  • يستحق العاملون الذين أصيبوا خلال عملهم دفعة رسوم الإصابة من التأمين الوطني عن أيام تغيبهم من العمل وتكاليف العلاج الطبي.
  • كل من يتلقى رسوم الإصابة وتتحدد له فيما بعد إعاقة بسبب الإصابة قد يستحق تلقي مخصصات غعاقة من العمل (على شكل راتب شهري أو منحة لمرة واحدة).
  • جميع الإجراءات مفصّلة في الرسم البياني التدفقي التالي:

من الجدير أن نعرف

  • يحدد طبيب من طرف التأمين الوطني تاريخ بدء الإصابة.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وقوانين