حادث العمل هو الحادث الذي وقع أثناء العمل وبسببه، بما في ذلك على الطريق إلى العمل والعودة منه
قد يتم الاعتراف بالجلطة الدماغية او القلبية كحادث عمل، إذا كان سببهم هو حدث واحد في العمل، قاسٍ، وقريب من موعد حدوث الجلطة
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني
يتم الاعتراف بحادثة كحادثة عمل للمؤمنين بالتأمين الوطني اذا وقعت خلال عملهم (في وقت العمل أو في مكان العمل) وبسبب العمل (أو بسبب مخاطر مكان العمل).
حالات إضافية فيها الحادثة تعتبر حادثة عمل
- عمال أصيبوا خلال عملهم في مكان العمل أو بالقرب منه أثناء محاولة إنقاذ جسم أو ممتلكات، أو في محاولة لمنع وقوع ضرر للجسم أو للعقار.
- عمال أصيبوا أثناء العمل، ولكن ليس نتيجة للعمل، عندما يُصيبه شخص آخر بغرض موجود في مكان العمل أو بالقرب منه، وذلك بشرط ألا يكون للمصاب حصة في التسبب في الإصابة.
- عمال أجيرون أصيبوا أثناء تناول الطعام في فترة الاستراحة في مكان متفق عليه مع صاحب العمل، وفي طريقه من مكان عمله أو العودة إليه. بشرط ألا يمكث في المكان لأكثر من ثلاث ساعات.
- مؤمّن أجير عضو في لجنة العمال في مكان العمل، الذي أصيب أثناء إشغال هذا المنصب وبسبب إشغال المنصب، في طريقه للقيام بواجبه أو لدى العودة من هناك.
- مؤمّن أجير، في طريقه من العمل، أو من مكان إقامته، إلى مكان امتحان عبره بموجب قانون المرافقة التعليمية أو بموجب قانون خدمة التشغيل، أو في طريق عودته من مكان الإمتحان إلى مكان العمل أو إلى مكان إقامته.
- حالة إضافية لم تظهر في القانون ولكن تطورّت في الأحكام القضائية: عمال أصيبوا بجلطة دماغية أو قلبية، والذي نتج مباشرة من حادثة قاسية، لمرة واحدة، واستثنائية في العمل (أو تتعلق بالعمل)، وحدث ذلك بالقرب من وقوع الجلطة الدماغية/القلبية.
الحوادث التي وقعت في طريق العمال للعمل أو لدى العودة منه
- يتم اعتبار الحادثة بمثابة حادثة عمل أيضا في الحادث الذي وقع في طريق المؤمّن من المنزل للعمل (أو من مكان نومه) أو في الطرق من العمل الى منزله/مكان نومه، أو من مكان عمل واحد الى مكان عمل آخر.
- مع ذلك، لعمال توقفوا في الطريق لاستراحة أو حادوا عن الطريق المعتاد بشكل حقيقي ليس لأغراض العمل، فإن الحادث لن يُعتبر حادث عمل.
- حتى إذا حاد المؤمّن عن طريق للعمل، فإن الإصابة ستظل تعتبر حادثة عمل في الحالات التالية فقط:
- إذا حاد المؤمّن عن طريقه للعمل من أجل تأدية صلاة الفجر جماعة في بيت العبادة حيث يصلي عادة.
- إذا حاد المؤمّن عن طريقه للعمل، من أجل مرافقة أطفاله إلى روضة أطفال أو الحضانة أو أي مكان آخر مصادق عليه من قبل مؤسسة التأمين الوطني والعودة من هناك.
حوادث عمال تصرفوا بإهمال
- إذا تصرف المؤمّن في وقت الحادث بإهمال، أو لم يلتزم بالقانون، أو حادعن تعليمات صاحب العمل - فإن الحادث لن يُعتبر كحادث عمل.
- إذا تُوفي المؤمن، في الظروف التي ذُكرت آنفًا، أو أصبح معاقًا أو غير قادر على العمل لمدة 10 أيام على الأقل، فسيُعتبر الحادث كحادث عمل، شريطة أنه لو كان قد تصرف بشكل قانوني لتمّ اعتبار الحادث كحادث عمل.
حقوق عمال أصيبوا بحادثة عمل
- حادثة العمل تعتبر إصابة عمل.
- عمال غير قادرين على العمل بسبب الإصابة في العمل يستحقون الحصول على رسوم الإصابة من مؤسسة التأمين الوطني مقابل أيام غياب من العمل ومصاريف العلاج الطبي.
- أشخاص حصلوا على رسوم الإصابة وحددت لهم إعاقة نتيجة الإصابة قد يستحقون الحصول على مخصصات إعاقة أو منحة إعاقة.
- إجراء الحصول على رسوم الإصابة وتحديد الإعاقة من العمل مفصّل في المخطط التالي:
إذا كان الرد إيجابي، راجعوا قيمة المخصصات
بالإمكان الحصول في حالة الإعاقة المؤقتة، على مخصصات مؤقتة لشخص مع إعاقة محتاج
ممكن طلب نقاش جديد اذا كان هنالك تدهور في الوضع الإقتصادي أو الوضع الصحي
من المهمّ أن تعرف
- تأمين حوادث العمل يسري على كل العمال في إسرائيل، يشمل العمال الأجانب.
- المشغّل ملزم بارسال تقارير عن حادثة العمل لمديرية الآمان.
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
- قانون التأمين الوطني - البند 80