مقدمة:

الأجر المؤجّل دَفعه لغرض حساب تعويضات تأخير دفع الأجر هو فقط أجر عمل العامل، ولكنه لا يشمل المدفوعات الإضافية والنفقات القابلة للاسترجاع
أجر العمل الذي تسري عليه تعويضات تأخير دفع الأجر يشمل مستحقات الأعياد، الإنتاجية في العمل، الساعات الإضافية والدفعات الأخرى التي يستحقها العامل مقابل عمله وطوال فترة تشغيله
المدفوعات مقابل النفقات المسترجعة أو الحقوق الإضافية، مثل: السفريات، مستحقات النقاهة، فواتير الهاتف، نفقات الطعام الشراب والمبيت لا تُدرج ضمن أجر العمل لغرض حساب تعويضات تأخير دفع الأجر

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القطرية
رقم الملفّ:
استئناف لدى محكمة العمل (القطرية) 631/06
التاريخ:
28.05.2007

الخلفية الوقائعية

  • مقدّمو الاستئناف هم موظّفي المجلس المحليّ.
  • المجلس المحليّ لم يدفع لمقدّمي الاستئناف جزءًا من أجورهم في الموعد المحدد.
  • رفع مقدّمو الاستئناف دعوى إلى محكمة العدل اللوائية للحصول على تعويضات التأخّر في تسديد الأجر.
  • في حكمها القضائي، حددت محكمة العمل اللوائية بأنّ حيثيات القضية تبرّر خفض قيمة تعويضات تأخير دفع الأجر، وأنّ التعويضات ستُدفع وفقًا لأجر العمل فقط، دون مركّبات الأجر الأخرى، مثل النفقات القابلة للاسترجاع أو أي حقوق إضافية.
  • قُدّم استئناف على هذه القرار إلى محكمة العمل القطرية.

الحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية

  • قبلت محكمة العمل القطرية قرار محكمة العمل اللوائية، وحددت بأنّه يجب دفع تعويضات تأخير دفع الأجر فقط عن أجر العمل وليس عن المدفوعات الإضافية والنفقات القابلة للاسترجاع.
  • يتضّح من تعريف "الأجر المؤجّل دفعه" في المادة 1 من قانون حماية الأجور أن أجر العمل (بما في ذلك مستحقات الأعياد، الإنتاجية في العمل، الساعات الإضافية والمدفوعات الأخرى التي يستحقها العامل مقابل عمله وخلال فترة تشغيله) الذي لا يُدفع للعامل في المواعيد المحددة وفقًا للقانون هو أجر مؤجّل دفعه.
  • المدفوعات مقابل النفقات القابلة للاسترجاع أو المدفوعات الإضافية، مثل:استرجاع تكاليف السفر, مستحقّات النقاهة فواتير الهاتف، نفقات الطعام والشراب والمبيت وتعلية الفائدة لا تعتبر أجر عمل لغرض حساب تعويضات تأخير دفع أجر العمل.
  • على ضوء ما جاء أعلاه، رُفض الاستئناف دون تحديد نفقات.

مدلول

  • الأجر المؤجّل دفعه لغرض حساب تعويضات تأخير دفع الأجر هو فقط أجر عمل العامل، ولا يشمل المدفوعات الإضافية والنفقات القابلة للاسترجاع.
  • أجر العمل الذي تسري عليه تعويضات تأخير دفع الأجر يشمل مستحقات الأعياد، الإنتاجية في العمل، الساعات الإضافية والدفعات الأخرى التي يستحقها العامل مقابل عمله وخلال فترة تشغيله.
  • المدفوعات مقابل النفقات القابلة للاسترجاع أو المدفوعات الإضافية، مثل: استرجاع تكاليف السفر، مستحقّات النقاهة فواتير الهاتف، نفقات الطعام والشراب والمبيت، وتعلية الفائدة لا تعتبر أجرًا لغرض حساب تعويضات تأخير الدفع.

من المهمّ أن تعرف

  • الأجر المؤجّل دفعه لغرض حساب تعويضات تأخير دفع الأجر هو أجر العمل الإجمالي، بدون المدفوعات الإضافية والنفقات القابلة للاسترجاع.
  • إذا أثبت المشغّل أنّه اقتطع من الأجر الإجمالي مبالغ معينة، وقام بتحويل المبالغ المقتطعة المسموح بها وفقًا للقانون إلى الجهات ذات الصلة (مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني)، فإنّ تعويضات تأخير دفع الأجر تحدد وفقًا لأجر العمل الصافي المتبقي بعد تحويل المبالغ المقتطعة.
  • في حالات معينة، يمكن للمحكمة أن تحدد بأنّ تعويضات تأخير دفع الأجر تُحدَّد وفقًا للأجر الصافي وليس الإجمالي، حتى قبل أن يقوم المشغّل بتحويل المبالغ المقتطعة المسموح بها إلى الجهات ذات الصلة.
  • للاطّلاع على الحكم القضائي في هذا الشأن.

تشريعات وإجراءات

مصادر

  • صيغة الحكم القضائي مأخوذة عن موقع نيفو.