مقدمة:

المشغّل مُلزمٌ بدفع أجر العمل حتى نهاية الشهر الذي مقابله يتم دفع الأجر
للعامل بحسب أجر الساعة، اليوم او بحسب المنتوج، يجب الدفع عند إنتهاء نصف الشهر الذي عمله العامل، الا إذا سرت عليه إتفاقية التي تُحدد موعد اخر لدفع الأجر
إذا لم يقم المشغّل بتسديد الأجر حتى التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل ، فيحقّ للعامل الحصول على تعويضات بسبب تأخر الأجر. بالإضافة، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
يُعتبر التأخر في موعد دفع الأجر عندما يكون الحديث حول الحد الأدنى من الأجور مخالفة جنائية
لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 10-9 من قانون حماية الأجور


قانون حماية الاجور، 1958 يُحدد المواعيد التي يجب فيها على المُشغلين دفع أجر العاملين.

موعد دفع الأجر للعامل الشهري

  • العامل الشهريי (الذي يحصل على أجر محدد كل شهر) يستحق الحصول على أجره مع نهاية الشهر المدفوع مقابله. (من المتعارف عليه دفع الأجر في اليوم الأول من الشهر الذي يليه).
مثال
  • عامل شهري عمل خلال شهر آب - أغسطس.
  • يستحق العامل الحصول على أجر في نهاية الشهر، أي في 1 أيلول - سبتمبر.

موعد دفع الأجر للعامل بأجر الساعة/اليوم أو لعامل يتقاضى أجره بحسب الانتاجية

  • عامل بأجر الساعة/اليوم وعامل يتقاضى أجره حسب الانتاجية والذين عملوا فقط في جزء من الشهر يستحقون الحصول على أجرهم عند نهاية منتصف الشهر الذي عمل فيه العامل، إلا اذا انطبق عليه اتفاقية جماعية او عقد عمل حدد فيه موعد أخر (وعندها يدفع الأجر في الموعد المحدد في العقد أو الاتفاقية).
مثال
  • عامل بأجر الساعة عمل بدءًا من 1 آب - أغسطس وحتى 10 آب - أغسطس.
  • يستحق العامل الحصول على أجره في 15 آب - أغسطس، إلا اذا انطبقت عليه اتفاقية جماعية او عقد عمل حدد فيهم موعد أخر.
  • عامل [اجر الساعة/اليوم وعامل يتقاضى اجره وفق الانتاجية والذين عملوا كل الشهر -
    • حسب القانون، اذا عمل عامل باجر الساعة/اليوم او عامل يتقاضى أجره حسب الانتاجية خلال كل الشهر، وخلال الشهر دفعت له أموال مسبقة وفق المحدد في اتفاقية جماعية او في عقد عمل، يدفع له أجره في نهاية الشهر، مثل العامل الشهري. من هذا نفهم أنه اذا لم تدفع له أموال مسبقة، يستحق أجره في منتصف الشهر الذي يعمل فيه.
    • مع هذا موقف ذراع العمل هو أن الموعد لدفع أجر العامل بأجر الساعة/اليوم وعامل يتقاضى أجره حسب الانتاجية والذين عملوا لشهر كامل، هو في نهاية الشهر، حتى لو لم تدفع للعامل أية اموال مسبقة.
نصيحة
عمال بأجر الساعة أو اليوم يمكنهم أن يتفقوا أن اجرهم الشهري يدفع مقابل فترات شهرية ليست بالذات أشهر كاملة (مثلًا، أن يدفع الأجر مقابل الفترة بين 15 هذا الشهر و 14 في الشهر الذي يليه). في هذه الحالات، يجب على المشغل دفع الأجر الشهري في نهاية "فترة الشهر المتفق عليها" والتي اتفق عليها الجهتين. لقراءة حكم قضائي في هذا الموضوع.

تأخير الأجر

  • حسب القانون، أجر العمل او جزء منه الذي لم يدفع حتى اليوم التاسع بعد موعد تسديد الأجر، هو أجر متأخر.
  • إذا لم يُدفع أجر العمل للعامل حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر، فيحقّ للعامل الحصول على تعويضات بسبب تأخر الأجر.
  • في الحالات التي ذُكرت أعلاه يُعتبر الأجر متاخر ويمكن المطالبة بتعويضات حتى لو صادف اليوم التاسع يوم راحة لقراءة حُكم قضائي في هذا الموضوع.
مثال
  • المشغّل الذي لم يدفع اجر شهر ايار حتى 9 من حزيران، يُعتبر حاجب الأجر(מלין שכר).
  • إذا صادف 9 من حُزيران يوم راحة(السبت مثلا) يجب على المُشغّل ان يتجنّب حجب الأجر ودفعه قبل 9 من حزيران.
  • دفع الأجر يوم الأحد، 10 من حزيران، يُعتبر حجب الأجر.

موعد الأجر المتأخر لعمال بأجر الساعة أو اليوم والذين اتفقوا ان اجرهم الشهري يدفع مقابل فترات شهرية ليست شهر محدد

  • عمال وفق نظام الساعة/ اليوم يمكنهم كما ذكر الاتفاق بأن يدفع أجرهم الشهري مقابل فترات شهرية ليست بالضرورة شهر محدد.
  • بحسب قرار محكمة العمل القطرية، في هذه الحالة يجب دفع الأجر الشهري كأقصى حد في نهاية "فترة الشهر" المتفق عليها.
  • أجر لم يدفع حتى اليوم ال-9 بعد نهاية فترة الشهر المتفق عليها يعتبر أجر متأخر.
مثال
  • المشغل والعامل اتفقوا ان الأجر يدفع مقابل فترة شهرية تبدأ في 21 من الشهر وتنتهي في 20 من الشهر الذي يليه.
  • الاجر الشهري مقابل الشهر من 21 آذار - مارس وحتى 20 نيسان - أبريل، يجب أن يدفع في 21 نيسان - أبريل.
  • اذا لم يدفع الأجر حتى 29 نيسان - أبريل (9 أيام بعد نهاية "فترة الشهر المتفق عليها")، يعتبر الأمر تأخير أجر.

من هو صاحب الحق؟

  • يحقّ لجميع العاملين الحصول على أجرهم في الموعد المحدد.

عملية تحصيل الحق

  • إذا لم يُسدّد الأجر حتى اليوم التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل، فيمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد.
  • كما ويمكن تقديم دعوى في محاكم العمل ضده بسبب التأخر في دفع الأجر(ينبغي الحصول على مساعدة من قبل محامي أخصائي في قوانين العمل).
  • تُمنح تعويضات التأخّر في دفع الأجر في الحالات التي قُدمت فيها الدعوى خلال 60 يوم من موعد تأخير الدفع(ممكن تقديم طلب لتمديد من محكمة العمل). لتفاصيل إضافية، راجعواتعويضات التأخّر في دفع الأجر
  • يمكن المطالبة بأجر العمل الذي لم يسدد حتى موعد أقصاه سبع سنوات من وقت الدفع.

الأموال التي لم يتم تمريرها في الموعد للتأمين التقاعدي او لصندوق الإستكمال

  • يحدد البند 19א' من قانون حماية الأجور بأنه إذا لم يرسل المشغل الأموال لصندوق الاستكمال، لصندوق التأمين التقاعدي، لصندوق الإدخار أو لشركة التأمين التي تدير تأمين المدراء للعامل، خلال 21 يوم من يوم اعتبار الأجر متأخراً (أي، إذا لم يرسل الأموال خلال 30 يوماً من الموعد الذي يجب عليه دفع الأجر فيه حسب القانون)، تعتبر عندها هذه الأموال كمتأخرة أيضاً (حتى إذا دفع الأجر في الموعد ولم يكن متأخراً).
  • ينطبق واجب ارسال هذه المبالغ في الموعد المذكور أعلاه أيضاً على المبالغ التي خصمها المشغّل من أجر العامل وأيضاً على المبالغ التي يجب على المشغّل ارسالها للتأمين التقاعدي بدون خصمها من أجر العامل (مثل جزء المشغّل في صندوق الاستكمال او في التقاعد/صندوق الادخار/تأمين المدراء، يشمل مدفوعات مركب التعويضات).
مثال
  • دفع مشغل للعامل أجر شهر أيار - مايو وأيضاً خصم من أجر العامل جزء العامل في مدفوعات مخصصات التقاعد.
  • على المشغّل ارسال المبالغ المخصصة للتأمين التقاعدي (صندوق التقاعد، صندوق التوفير أو تأمين المدراء) على الأكثر حتى 1 تموز - يوليو.
  • يحدد موعد ارسال المبالغ بالطريقة التالية:
    • موعد دفع أجر العمل مقابل شهر أيار - مايو هو 1 حزيران - يونيو.
    • موعد تأخير الأجر هو 10 حزيران - يونيو.
    • يجب ارسال المبالغ خلال 21 يوما من هذا الموعد، أي حتى 1 تموز - يوليو.
  • حسب البند 28 لقانون حماية الأجور، هنالك حق لصندوق الادخار (صندوق التقاعد، تأمين المدراء، صندوق الادخار) بأن يقدم شكوى على المشغل مقابل تعويضات تأخير الأجر مقابل الايداعات التي لم تتم في صندوق الادخار.
  • يجب التنويه انه عدا تأخر الأجر، تأخير في تمرير الأموال للتأمين التقاعدي ممكن ان يشكّل مخالفة جنائية من قبل المشغّل وبالإضافة يمكن ان يُربح هيئة التقاعد او الهيئة التي تُدير صندوق الإستكمال في دفع فائدة من قبل المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تمرير أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال من قبل المشغّل.

من المهمّ أن تعرف

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

  • حقوق العمال في موقع وزارة العمل، الرفاه، والخدمات الاجتماعية.