مقدمة:

المشغّل مُلزمٌ بدفع أجر العمل حتى نهاية الشهر الذي مقابله يتم دفع الأجر
للعامل بحسب أجر الساعة، اليوم او بحسب المنتوج، يجب الدفع عند إنتهاء نصف الشهر الذي عمله العامل، الا إذا سرت عليه إتفاقية التي تُحدد موعد اخر لدفع الأجر
إذا لم يقم المشغّل بتسديد الأجر حتى التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل ، فيحقّ للعامل الحصول على تعويضات بسبب تأخر الأجر. بالإضافة، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
يُعتبر التأخر في موعد دفع الأجر عندما يكون الحديث حول الحد الأدنى من الأجور مخالفة جنائية
لمعلومات إضافية راجعوا البنود 10-9 من قانون حماية الأجور


قانون حماية الاجور، 1958 يُحدد المواعيد التي يجب فيها على المُشغلين دفع أجر العاملين.

  • عامل شهري (الذي يحصل على أجره على أساس شهري): يجب دفع أجره عند إنتهاء الشهر. (من المُعتاد دفع الأجر في اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر العمل).
  • العامل حسب أجر الساعة او اليوم أو بحسب المنتوج:
    • يجب دفع الأجر عند إنتهاء نصف الشهر الذي عمله العامل (الا إذا سرت عليه إتفاقية جماعيّة او عقد عمل الذي يحدد موعد اخر لدفع الأجر).
    • إذا عمل العامل بحسب الساعة/اليوم أو المنتوج كل الشهر وخلال الشهر حصل على سلفيات بحسب المُحدد في الإتفاقية الجماعيّة او في عقد العمل، يُدفع له أجره عند إنتهاء الشهر.

الأجر المتأخر

  • الأجر الذي لم يتم دفعه في الموعد المحدد في القانون، اي حتى اليوم التاسع من الشهر، يُعتبر أجر متأخر.
  • إذا لم يُدفع أجر العمل للعامل حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر، فيحقّ للعامل الحصول على تعويضات بسبب تأخر الأجر.
  • في الحالات التي ذُكرت أعلاه يُعتبر الأجر متاخر ويمكن المطالبة بتعويضات حتى لو صادف اليوم التاسع يوم راحة لقراءة حُكم قضائي في هذا الموضوع.
مثال
  • المشغّل الذي لم يدفع اجر شهر ايار حتى 9 من حزيران، يُعتبر حاجب الأجر(מלין שכר).
  • إذا صادف 9 من حُزيران يوم راحة(السبت مثلا) يجب على المُشغّل ان يتجنّب حجب الأجر ودفعه قبل 9 من حزيران.
  • دفع الأجر يوم الأحد، 10 من حزيران، يُعتبر حجب الأجر.

من هو صاحب الحق؟

  • يحقّ لجميع العاملين الحصول على أجرهم في الموعد المحدد.

عملية تحصيل الحق

  • إذا لم يُسدّد الأجر حتى اليوم التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل، فيمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد.
  • كما ويمكن تقديم دعوى في محاكم العمل ضده بسبب التأخر في دفع الأجر(ينبغي الحصول على مساعدة من قبل محامي أخصائي في قوانين العمل).
  • تُمنح تعويضات التأخّر في دفع الأجر في الحالات التي قُدمت فيها الدعوى خلال 60 يوم من موعد تأخير الدفع(ممكن تقديم طلب لتمديد من محكمة العمل). لمعلومات إضافية، راجعواتعويضات التأخّر في دفع الأجر
  • يمكن المطالبة بأجر العمل الذي لم يسدد حتى موعد أقصاه سبع سنوات من وقت الدفع.

الأموال التي لم يتم تمريرها في الموعد للتأمين التقاعدي او لصندوق الإستكمال

  • يحدد البند 19א' من قانون حماية الأجور بأنه إذا لم يرسل المشغل الأموال لصندوق الاستكمال، لصندوق التأمين التقاعدي، لصندوق الإدخار أو لشركة التأمين التي تدير تأمين المدراء للعامل، خلال 21 يوم من يوم اعتبار الأجر متأخراً (أي، إذا لم يرسل الأموال خلال 30 يوماً من الموعد الذي يجب عليه دفع الأجر فيه حسب القانون)، تعتبر عندها هذه الأموال كمتأخرة أيضاً (حتى إذا دفع الأجر في الموعد ولم يكن متأخراً).
  • ينطبق واجب ارسال هذه المبالغ في الموعد المذكور أعلاه أيضاً على المبالغ التي خصمها المشغّل من أجر العامل وأيضاً على المبالغ التي يجب على المشغّل ارسالها للتأمين التقاعدي بدون خصمها من أجر العامل (مثل جزء المشغّل في صندوق الاستكمال او في التقاعد/صندوق الادخار/تأمين المدراء، يشمل مدفوعات مركب التعويضات).
مثال
  • دفع مشغل للعامل أجر شهر أيار - مايو وأيضاً خصم من أجر العامل جزء العامل في مدفوعات مخصصات التقاعد.
  • على المشغّل ارسال المبالغ المخصصة للتأمين التقاعدي (صندوق التقاعد، صندوق التوفير أو تأمين المدراء) على الأكثر حتى 1 تموز - يوليو.
  • يحدد موعد ارسال المبالغ بالطريقة التالية:
    • موعد دفع أجر العمل مقابل شهر أيار - مايو هو 1 حزيران - يونيو.
    • موعد تأخير الأجر هو 10 حزيران - يونيو.
    • يجب ارسال المبالغ خلال 21 يوما من هذا الموعد، أي حتى 1 تموز - يوليو.
  • حسب البند 28 لقانون حماية الأجور، هنالك حق لصندوق الادخار (صندوق التقاعد، تأمين المدراء، صندوق الادخار) بأن يقدم شكوى على المشغل مقابل تعويضات تأخير الأجر مقابل الايداعات التي لم تتم في صندوق الادخار.
  • يجب التنويه انه عدا تأخر الأجر، تأخير في تمرير الأموال للتأمين التقاعدي ممكن ان يشكّل مخالفة جنائية من قبل المشغّل وبالإضافة يمكن ان يُربح هيئة التقاعد او الهيئة التي تُدير صندوق الإستكمال في دفع فائدة من قبل المشغّل. لمعلومات إضافية، راجعوا تمرير أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال من قبل المشغّل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

  • حقوق العمال في موقع وزارة العمل، الرفاه، والخدمات الاجتماعية.